

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、南京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要摘要企業(yè)是工人階級(jí)的生長(zhǎng)土壤,孕育著工人階級(jí)的成長(zhǎng)。國(guó)內(nèi)企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展到股份制,經(jīng)歷了較長(zhǎng)的過程。股份制形成后,企業(yè)新機(jī)制在各方面對(duì)工人階級(jí)產(chǎn)生重要影響,使其從內(nèi)到外都有了很大變化,與建國(guó)初及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的工人階級(jí)有很大差別。本文通過對(duì)不同地區(qū)不同性質(zhì)股份制企業(yè)員工和經(jīng)理人員進(jìn)行的大量調(diào)查訪談,對(duì)當(dāng)代股份制企業(yè)中工人階級(jí)做了一個(gè)詳細(xì)而全面的描述。目的是通過透視股份制這個(gè)窗口來診釋當(dāng)代工人階級(jí)的新特點(diǎn)和新變化
2、。全文分為五部分:緒論部分介紹了論文中的重要概念、論文的寫作意義、本課題國(guó)內(nèi)外研究狀況以及本文的創(chuàng)新方面。第二部分詳細(xì)分析了股份制企業(yè)的涵義及其歷史發(fā)展、工人階級(jí)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到股份制經(jīng)濟(jì)的歷史變遷、把股份制和工人階級(jí)結(jié)合在一起研究的可能性及其重要意義。第三部分針對(duì)工人階級(jí)中的重要階層一職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了深入分析,研究了經(jīng)理人員的階級(jí)性質(zhì)及其在股份制企業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r。第四部分針對(duì)工人階級(jí)中另外一個(gè)階層一普通企業(yè)職工進(jìn)行了分析,闡述了普通職工在
3、股份制企業(yè)中各方面的詳細(xì)情況,例如股份制改革給企業(yè)中的普通職工帶來的經(jīng)濟(jì)、政治、心理等方面的影響等。論文最后研究了新時(shí)期股份制企業(yè)中工人階級(jí)的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢(shì)。股份制中工人階級(jí)反思性比以前有所加強(qiáng),工人階級(jí)更注重利用企業(yè)中工會(huì)的職能,工人階級(jí)更加注重對(duì)經(jīng)濟(jì)民主的追求。關(guān)鍵詞:股份制工人階級(jí)職業(yè)經(jīng)理人普通職工經(jīng)濟(jì)民主丫64286o學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:I、堅(jiān)持以“求實(shí)、創(chuàng)新”的科學(xué)精神從事研究工作。2、本論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下
4、進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。3、本論文中除引文外,所有實(shí)驗(yàn)、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實(shí)的。4、本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外,不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。5、其他同志對(duì)本研究所做的貢獻(xiàn)均己在論文中作了聲明并表示了謝意。作者簽名:日期:曰馭禱。今年t)jy2Q學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解南京師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國(guó)家主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版有權(quán)將學(xué)位論文用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)意識(shí)現(xiàn)狀分析.pdf
- 當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)結(jié)構(gòu)變化及其現(xiàn)實(shí)影響.pdf
- 論當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)的新變化與工會(huì)改革.pdf
- 論當(dāng)代中國(guó)工人階級(jí)內(nèi)部階層演變及其領(lǐng)導(dǎo)作用的發(fā)揮.pdf
- 階級(jí)理論與當(dāng)代中國(guó)工人集體行動(dòng)研究
- 階級(jí)意識(shí)重塑與工人階級(jí)再造.pdf
- 當(dāng)代我國(guó)工人階級(jí)的新變化及教育對(duì)策.pdf
- 階級(jí)理論與當(dāng)代中國(guó)工人集體行動(dòng)研究.pdf
- 學(xué)生工-中國(guó)工人階級(jí)的待形成.pdf
- 恩格斯的民生思想研究——以《英國(guó)工人階級(jí)狀況》為文本解讀.pdf
- 中國(guó)北洋時(shí)期工商股份制企業(yè)研究.pdf
- 當(dāng)代發(fā)達(dá)國(guó)家工人階級(jí)的變化及其對(duì)工人運(yùn)動(dòng)的影響.pdf
- 中國(guó)股份制企業(yè)薪酬差距適度化研究.pdf
- 當(dāng)代發(fā)達(dá)國(guó)家工人階級(jí)的變化及其對(duì)工人運(yùn)動(dòng)的影響
- 新時(shí)期我國(guó)工人階級(jí)先進(jìn)性研究.pdf
- 中國(guó)股份制企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系創(chuàng)新研究.pdf
- 企業(yè)股份制改造指引
- 改制股份制企業(yè)協(xié)議
- 改制股份制企業(yè)協(xié)議
- 煥發(fā)工人階級(jí)的歷史主動(dòng)精神
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論