論打破有限責(zé)任公司僵局的救濟(jì)機(jī)制.pdf

1、有限責(zé)任公司由于其具有設(shè)立簡(jiǎn)便、組織管理靈活等優(yōu)點(diǎn)而成為一種在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與法律生活中都扮演著重要角色的公司形態(tài)。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)少、具有人合性，當(dāng)股東之間或者董事之間利益發(fā)生沖突且所持股份相同或相近時(shí)，所形成的對(duì)峙局面就會(huì)使公司股東會(huì)無法做出決策或者使董事會(huì)無法進(jìn)行正常的管理活動(dòng)，從而產(chǎn)生公司僵局。目前公司僵局在我國(guó)多有發(fā)生，對(duì)股東、公司、公司債權(quán)人和社會(huì)都有很大危害。我國(guó)現(xiàn)行公司法律規(guī)范的不完善以及司法經(jīng)驗(yàn)的缺乏使得對(duì)公司僵局的法

2、律研究具有重要意義。 本文的第一部分是對(duì)有限責(zé)任公司僵局的一般介紹，包括對(duì)其法律概念、特征、類型、形成原因及危害的分析和介紹。 本文的第二部分分析了打破有限責(zé)任公司僵局的理論依據(jù)，即公司契約理論、期待利益落空理論和公司社會(huì)責(zé)任理論。 本文的第三部分主要論述了打破有限責(zé)任公司僵局的救濟(jì)機(jī)制，從股東的自力救濟(jì)，包括公司章程約定、非司法調(diào)解制度、仲裁條款，到強(qiáng)制股權(quán)收購(gòu)制度、強(qiáng)制司法解散制度和其他替代性司法救濟(jì)機(jī)制，都