農民工勞動合同執(zhí)行情況研究——以北京市建筑行業(yè)為例.pdf

1、目前，農民工的權益保護問題已受到社會的廣泛關注。一方面，農民工為城市建設和社會經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻，另一方面，他們的合法權益不能得到有效的法律保護，損害農民工權益的事件時有發(fā)生。筆者在調查中發(fā)現(xiàn)：農民工在與企業(yè)建立勞動關系時，企業(yè)沒有與農民工簽訂有效的勞動合同是導致其合法權益受到侵害，得不到有效法律保護的主要原因。迄今為止，眾多學者對農民工權益保護的研究大多集中在理論的定性研究上，從勞動合同執(zhí)行情況角度的實證分析研究卻是少之又少。因

2、此，本研究以北京市建筑行業(yè)的農民工為對象，在實地調查的基礎上，對建筑行業(yè)農民工勞動合同的執(zhí)行情況進行調查研究。
　　 通過實地調查，筆者發(fā)現(xiàn)企業(yè)往往采取拒簽或不簽勞動合同、簽訂包含“霸王條款”的勞動合同等手段，減輕法律對他們的用工束縛，肆意使用農民工勞動力，侵犯農民工工資、休假等權益的目的，以節(jié)約用工成本。這在一定程度上有利于企業(yè)的短期發(fā)展，然而這種發(fā)展是以犧牲農民工的利益為代價的。政府為了追求經(jīng)濟的發(fā)展，放任企業(yè)的這種侵權行為

3、，忽視農民工的權利；而且勞動執(zhí)法部門力量不足，難以保障數(shù)百萬農民工的權益。我國現(xiàn)有的法律也沒有傾向于保護農民工等弱勢群體的規(guī)定，法律上的保護力度不夠；農民工又因其自身文化水平低下，法律意識淡薄，勞動技能有限，在與企業(yè)建立勞動關系的過程中始終處于弱勢地位；農民工維權渠道又不暢。這就使農民工權益極易被侵害，得不到有效的法律、行政保護。農民工在這種情況下，為了維護自己的權益，就容易采取一些不利于社會穩(wěn)定的行為。所以，要從加強農民工勞動合同執(zhí)行

4、力度入手，保障農民工的合法權益，維持農民工群體的穩(wěn)定。
　　 本論文主要分為四部分。第一部分調研了現(xiàn)有的有關勞動合同的法律法規(guī)，以及針對農民工的相關規(guī)定；第二部分根據(jù)對北京建筑行業(yè)農民工的調查，指出了農民工勞動合同執(zhí)行中存在的問題；第三部分主要分析了農民工勞動合同執(zhí)行中存在問題的原因；第四部分提出了促進勞動合同執(zhí)行的對策和措施。
　　 總之，筆者認為應該從立法、執(zhí)法、組織管理，提高素質等方面促進在農民工群體中貫徹執(zhí)行勞動