婦女平等就業(yè)權的法律保護.pdf

1、婦女平等就業(yè)權是平等權和勞動權的具體化和體現，消除就業(yè)歧視是關涉女性尊嚴和價值的問題，是實現婦女憲法層面上基本權利的前提條件。然而，縱觀目前國內外婦女的就業(yè)現狀，不難看出女性與男性實質意義上的平等地位并未真正確立，對婦女平等就業(yè)權的法律保障很不容樂觀，主要表現在以下幾個方面：缺少反歧視的專門立法，法律規(guī)定的歧視類型不全面，個別法律條文的規(guī)定已不能體現和滿足婦女平等就業(yè)的需求，實踐中侵犯婦女就業(yè)權的現象日趨嚴重，她們遭受到就業(yè)機會上的性別

2、歧視、職業(yè)選擇上的性別隔離、待遇上的性別差異、退休年齡上的不平等等。造成婦女就業(yè)歧視的原因，主要有傳統(tǒng)社會性別觀念的影響、婦女自身發(fā)展上的局限、用人單位選擇空間擴大、法規(guī)制度缺乏可操作性、雇傭經濟成本增加。正是這些原因，使得保護婦女平等就業(yè)的措施收效甚微，歧視婦女的現象仍然無法根除。 要消除就業(yè)歧視、實現婦女平等就業(yè)就必須借鑒國外成功經驗，具體到我國來說，建議從以下幾個方面予以加強和完善：在全社會強化男女平等理念，并將這種思想觀