我國(guó)公務(wù)員通用績(jī)效模型實(shí)證研究.pdf

1、隨著國(guó)際化和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，提高政府效能勢(shì)在必行。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，解決社會(huì)問(wèn)題，消除各種政府弊病，在借鑒當(dāng)代西方國(guó)家行政改革理論的基礎(chǔ)上，逐漸將政府績(jī)效概念引入我國(guó)公共行政學(xué)研究領(lǐng)域。“為政之要，貴在用人；用人之要，貴在考核”。而目前我國(guó)對(duì)政府的基本組成單元公務(wù)員的考核多是從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，這種過(guò)于籠統(tǒng)又欠缺全面的考核方式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求?；诖?，本文意在構(gòu)建一個(gè)全面、客觀、公正、有時(shí)代特征的公

2、務(wù)員績(jī)效模型。
　　 文章首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的分析總結(jié)，結(jié)合我國(guó)公務(wù)員具體的工作環(huán)境，初步構(gòu)建了公務(wù)員的績(jī)效模型，并形成初始調(diào)查問(wèn)卷。然后經(jīng)過(guò)小樣本調(diào)查分析，刪掉了信度效度不是很好的幾個(gè)指標(biāo)以及相應(yīng)的題目，對(duì)初始問(wèn)卷和模型進(jìn)行了修正并形成了用于大樣本調(diào)查的正式問(wèn)卷。接下來(lái)運(yùn)用正式問(wèn)卷在全國(guó)范圍內(nèi)大規(guī)模收集樣本，分別利用SPSS13.0和LISREL8.70軟件包對(duì)收集的580份有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析

3、，探討我國(guó)公務(wù)員績(jī)效模型的構(gòu)成。研究得出我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績(jī)效模型由領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效、行政績(jī)效、人際績(jī)效、奉獻(xiàn)績(jī)效、適應(yīng)性績(jī)效五個(gè)維度構(gòu)成，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員績(jī)效模型由行政績(jī)效、人際績(jī)效、奉獻(xiàn)績(jī)效、適應(yīng)性績(jī)效四個(gè)維度構(gòu)成。通過(guò)分析各個(gè)維度對(duì)總績(jī)效的影響效果，得出行政績(jī)效無(wú)論是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員總績(jī)效都起主要作用，而人際績(jī)效則對(duì)總績(jī)效的影響效果最弱。通過(guò)對(duì)收集的樣本進(jìn)行方差分析，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員績(jī)效在年齡、教育程度、工齡、職級(jí)上存在顯著性差