當前我國地方黨政領導干部考核機制存在的問題及對策創(chuàng)新研究——以縣級干部考核為例.pdf

1、建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制是貫徹落實黨的十七大精神，深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要，是強化干部激勵約束，加強各級領導班子和干部隊伍建設的重要措施，是督促落實黨的路線方針政策，促進科學發(fā)展的重要組織保證。干部考核評價機制的核心是激發(fā)干部創(chuàng)造經(jīng)得起時間、實踐和人民檢驗的業(yè)績。要旨是緊緊抓住發(fā)展這個主題制定科學的目標考核體系，通過系統(tǒng)的考核辦法，切實促進人、事結合，促進經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　各級領導機關和領

2、導干部的基本職責，就是把黨的路線方針政策同本地區(qū)、本部門的實際情況結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，促進科學發(fā)展。實現(xiàn)這一目標，不僅要靠廣大干部的自覺和埋頭實干的精神，而且必須靠必要的體制、機制作保證。地方黨政領導干部數(shù)量巨大且處于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的第一線，其素質(zhì)的培養(yǎng)和提高對整個干部隊伍健康發(fā)展和黨的事業(yè)興旺發(fā)達至關重要，因此研究健全促進科學發(fā)展的地方黨政領導干部考核機制意義尤為重大。
　　本文以河北省地方縣級黨政領導干部考核實踐為例

3、，針對存在的問題，提出完善黨政領導干部考核機制的創(chuàng)新性措施。本文采用理論與實踐相結合、分析與綜合相結合、調(diào)查與實證分析相結合的研究方法。
　　第一，本文對我國領導干部考核機制的理論基礎做了比較系統(tǒng)的分析，首先闡述了中國共產(chǎn)黨在長期的革命和建設時期領導干部的管理經(jīng)驗和理論，其次又對現(xiàn)代管理理論中的系統(tǒng)論、激勵理論和行為理論對黨政領導干部考核機制的作用進行了詮釋。
　　第二，對改革開放以來黨的領導干部考核機制的發(fā)展沿革進行了歷史