公共部門人力資源開發(fā)與管理的國際比較.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源是在一定區(qū)域范圍內能夠作為生產性要素投入社會經濟活動的全部勞動人口的總和,知識經濟時代人力資源管理的重要性日漸提高,如何對人力資源進行質的管理和量的管理是一個至關重要的問題.公共部門是與私人部門相對應的,以公共權力為基礎,依法管理社會公共事務,不以市場取向或利潤、盈利為目標的行政組織.公共部門人力資源管理具有不同于私人部門的典型特征,研究公共部門的人力資源管理有助于提高行政管理的效率和公平.對于長期習慣于計劃經濟模式的中國來說,

2、公共部門人力資源管理的重要性和迫切性更加突出.該文從知識經濟時代人力資源和人力資源管理的內涵及特點入手,分析了公共部門與私人部門在人力資源管理方面的差異,并比較了西方國家公共部門人力資源開發(fā)與管理的實踐,對中國人力資源的現(xiàn)狀及存在的問題進行了回顧和展望,著眼于入世對中國公共部門人力資源開發(fā)與管理提出的新要求,探討加強公共部門人力資源開發(fā)與管理的對策與措施.論文從公務員制度的更新機制、保健-激勵機制和行為調控機制三方面介紹了西方發(fā)達國家的

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