當(dāng)代中國勞動爭議解決機(jī)制的完善研究.pdf

1、社會主義法治國家要求以人為本，以法治為基礎(chǔ)，建設(shè)和推動社會生活所有領(lǐng)域的法律化，通過制度來保障所有社會成員的權(quán)益，通過一系列機(jī)制來協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，預(yù)防、控制、協(xié)調(diào)和解決各種社會沖突、糾紛，促進(jìn)和諧的良性的社會關(guān)系的形成和發(fā)展。
　　 在急劇變革時代，社會不斷地發(fā)展進(jìn)步，產(chǎn)生了各種矛盾、碰撞，越來越多的社會沖突顯現(xiàn)出來。與其他社會沖突一樣，勞動爭議、沖突也是利益的沖突、對抗、碰撞。勞資雙方為了維護(hù)和保障自身的權(quán)益，形成了劇烈的利

2、益博弈，訴諸各種方式來爭取自我利益的最大化，由此導(dǎo)致多層次的勞動爭議，形成了勞資沖突。
　　 勞資沖突表面看是一個經(jīng)濟(jì)問題，實(shí)質(zhì)上是政治問題、法律問題和社會問題的集中體現(xiàn)，處理不當(dāng)，就可能使得勞資雙方的對立與對抗演變?yōu)樯鐣_突，就可能會影響社會整體的和諧，破壞了良性的社會關(guān)系、社會秩序。
　　 在現(xiàn)代，社會糾紛、沖突解決機(jī)制是多方面的多層次的多維度的，勞動爭議解決機(jī)制是基本的方面，是一個重要的機(jī)制和環(huán)節(jié)。經(jīng)過共和國近六十

3、年的建設(shè)，我國已經(jīng)形成了富有民族特色的富有時代精神的勞動爭議解決機(jī)制。這對于社會的和諧和穩(wěn)定，對于社會的發(fā)展和改革，對于民生、民權(quán)，對于公民的權(quán)益保障，對于社會生活的質(zhì)量提高，發(fā)揮了重大的功能，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。
　　 本論文立足于當(dāng)代中國，以法理分析為基本維度，通過中外比較，探索我國勞動爭議解決機(jī)制的內(nèi)涵、理念、方式，探索在新的時代建設(shè)、發(fā)展和完善富有特色的社會主義勞動爭議解決機(jī)制。
　　 筆者認(rèn)為，在當(dāng)今法治時代

4、，我們要立足于社會現(xiàn)實(shí)，立足于人權(quán)化、制度化、全球化、信息化的社會發(fā)展趨勢，以和諧社會建設(shè)為基石，以人為本，以法治為基礎(chǔ)，以利益兼顧、均衡、公平為基本原則，以人權(quán)保障為目的，通過借鑒、吸取外國的制度，通過深化觀念更新和制度建設(shè)，通過一系列的規(guī)則、制度、程序、機(jī)構(gòu)、方式的建設(shè)與發(fā)展，健全和完善公正、公平、合理、公開、有效的勞動爭議解決機(jī)制，形成國家、社會、公民共同參與的公力、類公力、私力相結(jié)合的多元化、多樣化、多維度的復(fù)合體系，形成協(xié)商、