知識(shí)吸收能力與公共部門(mén)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)除了經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),也越來(lái)越表現(xiàn)為公共部門(mén)之間的競(jìng)爭(zhēng),特別是公共部門(mén)能力、績(jī)效等方面的競(jìng)爭(zhēng),公共部門(mén)績(jī)效的提高也是國(guó)家國(guó)際地位提高的重要方面。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,公眾和社會(huì)組織將對(duì)公共部門(mén)管理能力和公共服務(wù)質(zhì)量提出更高的要求。建立新的以績(jī)效為導(dǎo)向的公共管理體系對(duì)加快服務(wù)型政府的建設(shè),增強(qiáng)公眾對(duì)公共部門(mén)的信心、保障政令通暢、降低行政成本、提高行政效率以及提高公眾滿意度和執(zhí)政合法性有重要意義。專家學(xué)者們通過(guò)調(diào)查研究或者分

2、析總結(jié)提出了諸多的方法和途徑,包括績(jī)效評(píng)估方法的改進(jìn)、績(jī)效目標(biāo)的合理設(shè)定、有效的激勵(lì)機(jī)制等等。
　　 本文受知識(shí)吸收能力對(duì)企業(yè)績(jī)效有顯著影響的啟發(fā),通過(guò)論證知識(shí)吸收能力與公共部門(mén)績(jī)效之間作用關(guān)系,從知識(shí)吸收的視角來(lái)提出改進(jìn)公共部門(mén)績(jī)效的理論和措施。本文以新公共管理理論、學(xué)習(xí)型政府理論和政府績(jī)效評(píng)估理論為基礎(chǔ)提出研究假設(shè),通過(guò)對(duì)江蘇地區(qū)部分公共部門(mén)的問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)和回歸分析的基礎(chǔ)上,研究發(fā)現(xiàn)兩者之間存在顯著相關(guān)