我國離休干部管理模式的探索與創(chuàng)新——以上海市為例.pdf

1、離休干部是黨的寶貴財富。對于他們的不可磨滅的歷史功勛，我們全黨全軍和全國各族人民，我們的子孫后代，都是決不會忘記，也決不應當忘記的。因此在老干部離休以后，我國的政策是：對于他們的晚年生活，一定要很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)，并注意很好地發(fā)揮他們的作用。 隨著市場經(jīng)濟體制改革的需要和離休干部的高齡化，離休干部的管理模式從原先的單位管理，經(jīng)歷了分散與統(tǒng)一相結合的管理，到如今的社區(qū)管理，是根據(jù)離休干部的生理和

2、心理規(guī)律的演變所進行的調整。 本論文對離休干部管理模式的演變進行了探討，認為今后離休干部的管理模式將以社區(qū)管理為主，即以社區(qū)黨組織為依托，以社區(qū)服務為載體，利用社區(qū)服務網(wǎng)絡的優(yōu)勢，在原單位管理和服務不變的基礎上，為離休干部晚年生活提供更多更好的服務。 論文的論述共分為六部分，第一部分為緒論，主要說明本論文的立論目的，離休干部概念的界定和相關認識。第二部分通過陳述離休干部管理制度的創(chuàng)立與內容，介紹離休干部管理模式的歷史及現(xiàn)

3、狀。第三部分從離休干部進入“高齡期、高發(fā)病期”后所面臨的新情況等方面，著重分析造成離休干部晚年生活發(fā)生困難的原因。第四部分則從上海市歷年來對離休干部管理模式進行探索與創(chuàng)新的角度出發(fā)，對完善上海離休干部管理模式提出新思路。第五部分展望了未來離休干部管理模式發(fā)展可能的三種途徑。最后是個簡短的結論。 本論文通過對上海市老干部工作的現(xiàn)行管理辦法進行剖析，希望能總結經(jīng)驗，認真探索新形勢下做好老干部工作的新路子，盡快形成老干部安度晚年的工作