公務員錄用面試及其程序問題研究——兼談地方招考國家公務員面試程序的完善.pdf

1、公務員錄用考試是我國公務員錄用程序的核心環(huán)節(jié)。經(jīng)過多年的實踐，目前我國已形成了筆試和面試相結合的較為科學的錄用考試方式。本文首先介紹了我國公務員錄用考試的內容和錄用程序，繼而描述了我國公務員錄用面試程序和功能，然后在回顧我國公務員錄用面試實踐的基礎上，重點就地方在錄用國家公務員面試程序中存在的問題作了深入分析，最后圍繞這些問題進行了對策探討。本論文從結構上劃分為六個部分：
　　 導論部分主要介紹選題背景、相關研究成果、研究方法等

2、。
　　 第一章，就公務員錄用內容與程序作了簡要介紹。首先描述了我國公務員錄用考試(包括筆試和面試)的內容，其次對我國公務員錄用考試的含義和程序作了簡要敘述，繼而簡述了面試在我國公務員錄用程序中的地位。
　　 第二章講述了我國公務員錄用面試的程序和功能。在面試程序方面，從宏觀上描述了公務員錄用面試進程的基本程序，從微觀上簡析了面試評判、打分的基本程序。隨后采用與公務員錄用筆試相比較的方式簡要分析了公務員錄用面試的功能，并

3、對西方三國公務員錄用面試制度作了簡要介紹。這些內容都是與后文的主體內容緊密相關的。
　　 第三章剖析了我國公務員錄用面試的實踐與不足。首先對我國公務員錄用面試的立法作了簡要回顧，把這個歷程分為提出階段、形成階段、確定階段和推行階段。第二節(jié)簡要介紹了中央、地方招考國家公務員錄用面試的實踐。該章第三節(jié)全面評析我國各省、自治區(qū)、直轄市錄用國家公務員面試程序中普遍存在的問題，集中歸納為六個方面：部門規(guī)章的條文過于原則、考官小組的組成不夠

4、合理、進場順序的安排不夠透明、面試內容的設置不夠科學、面試成績的公布不夠及時、面試過程的監(jiān)督形同虛設。
　　 第四章采用宏觀與微觀兩個角度，就地方錄用國家公務員如何實現(xiàn)“程序正義”進行探討。首先，就全國統(tǒng)一的公務員錄用面試程序制定統(tǒng)一法規(guī)規(guī)章的可行性進行論述，并簡述了統(tǒng)一面試程序的意義。進而在微觀上就考官小組設置合理化、面試順序安排透明化、面試內容設置科學化、面試成績公布及時化、面試過程監(jiān)督全面化進行進一步分析探討。