轉型跨越背景下山西省經管類本科生人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、當前山西省正處于轉型跨越發(fā)展的特殊時期,在全面建設小康社會和建設試驗區(qū)這兩大任務下,大批優(yōu)秀人才是實現(xiàn)這一目標的重要因素。企業(yè)作為市場經濟活動的主要參與者和社會生產流通的直接參與者,是社會經濟進步的主要力量。經管類人才的儲備和質量決定地方經濟發(fā)展的深度和潛力。我省在這一特殊時期需要大量優(yōu)秀的人才在市場中發(fā)揮作用,對經濟管理類人才的素質和能力提出了更高的要求,同時也給我省經管類人才的培養(yǎng)帶來了極大的挑戰(zhàn)。除了積極引進人才之外,省內高校是人

2、才輸出的重要資源。近年來,省內高校在經管類專業(yè)人才培養(yǎng)方面取得了一定的成就,本科類院?；径荚O置有經管類專業(yè),所培養(yǎng)的大批畢業(yè)生正不斷投入到經濟建設的各個領域,為山西經濟的發(fā)展做出貢獻。但是與發(fā)達地區(qū)高校的人才培養(yǎng)模式相比仍存在很多問題和不足,這些都需要進一步研究探討。
　　本文以山西省經管類專業(yè)的人才培養(yǎng)模式為研究對象,首先對人才培養(yǎng)模式的概念、經管類專業(yè)的劃分及特點進行總結,并對前人的研究成果進行了綜述。然后從內外部因素兩方面