中國解雇保護制度法律問題研究——從“范跑跑”事件談起.pdf

1、隨著我國從社會主義計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制過渡之后,勞動力配置方式、用工形式和用工調節(jié)方式也都發(fā)生了巨大的變化。勞動力配置從依附行政命令轉向根據(jù)市場需求;用工形式也已經(jīng)從國家為雇傭主體轉為企業(yè)為雇傭主體;用工調節(jié)方式也從依靠行政權力調節(jié)用工轉向雙方依靠合同約定調節(jié)用工。在社會主義市場經(jīng)濟體制下,用人單位獲得了用工自主權,而勞動者也獲得了自由擇業(yè)的多重機會。但是由于在雇傭關系中勞資關系的不平等地位,用人單位借助自己在勞動力市場的

2、強勢地位,濫用解雇權利,使得勞動者的勞動權利遭到侵害。解雇保護制度作為維護我國勞動者權益的法律制度應運而生。如何平衡勞動者和用人單位的利益從而更好地促進我國勞資關系的和諧穩(wěn)定已成為構筑當代中國勞動關系的重要課題。
　　本文由六部分組成:第一部分為引言。該部分開宗明義寫明了本文的研究背景和選題意義。第二部分為解雇保護制度概述,該部分從解雇保護制度的含義入手,對解雇保護制度在我國發(fā)展的歷史背景以及我國完善解雇保護制度對勞動者和用人單位

3、的正面效應都一一進行了詳細闡述。第三部分闡述了我國解雇保護制度存在的缺陷。該部分介紹了我國目前解雇保護制度的立法缺陷,并對產生這些制度缺陷的原因進行了深入分析。第四部分為其他國家和地區(qū)關于解雇保護制度的比較法研究。該部分以美國、英國、德國以及我國的臺灣地區(qū)的解雇保護立法為參考,首先介紹上述國家和地區(qū)關于解雇保護的立法情況,然后提出該國家和地區(qū)在解雇保護制度方面可供我國借鑒的經(jīng)驗或應吸取的教訓,為完善我國解雇保護制度打下堅實基礎。第五部分

4、為完善我國解雇保護制度的設想。該部分在參考我國的現(xiàn)實基礎和立法背景的基礎上，同時也吸收和借鑒其他國家和地區(qū)關于解雇保護制度的立法經(jīng)驗,把國外成功的經(jīng)驗和做法與我國的具體實踐相結合,提出了完善我國解雇保護制度的立法建議。第六部分為結語。該部分總結全文,提出了對我國解雇保護制度完善的希望。希望通過本文對解雇保護制度完善的探討以實現(xiàn)對用人單位和勞動者二者權益的最大兼顧,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定,推動經(jīng)濟的飛速發(fā)展。
　　鑒于筆者理論水平和