轉(zhuǎn)型期間中國特殊形態(tài)就業(yè)歧視的法律分析和對(duì)策.pdf

1、我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)蓬勃發(fā)展，各個(gè)方面的改革全面展開，經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期。在這個(gè)轉(zhuǎn)型期里，就業(yè)歧視的現(xiàn)象屢見不鮮，形式也層出不窮。本文從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的國情出發(fā)，比較了普通就業(yè)歧視和世界各國的不同文化背景下的特殊形態(tài)的就業(yè)歧視，總結(jié)出我國特殊文化制度背景里的就業(yè)歧視形態(tài)，分析其制度原因，并尋求解決之道。 法國是人權(quán)觀念的母國，在實(shí)現(xiàn)平等、反對(duì)歧視方面有著悠久的歷史，積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)。法國在反就業(yè)歧視領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)制度，值得我

2、國學(xué)習(xí)和借鑒。針對(duì)目前我國特殊形態(tài)的就業(yè)歧視，采取一系列有針對(duì)性的措施，從立法、執(zhí)法、司法等方面構(gòu)建反就業(yè)歧視的體系。 本文分為三個(gè)部分。 第一部分，介紹歧視和就業(yè)歧視的概念，闡述反就業(yè)歧視的必要性。同時(shí)，簡要介紹世界各國普通的就業(yè)歧視類型，和在不同文化背景下出現(xiàn)的特殊形態(tài)的就業(yè)歧視類型。 第二部分，主要分析了我國轉(zhuǎn)型期就業(yè)歧視的特殊形態(tài)，并研究其背后的文化制度原因。 第三部分，借鑒法國反就業(yè)歧視中種族歧