勞務派遣中雇主責任之研究.pdf

1、勞務派遣作為一種新型用工和就業(yè)形式，在世界范圍內(nèi)快速發(fā)展，雖然我國的勞動合同法對此予以認可，但由于缺少系統(tǒng)的、全面的法律規(guī)范，審判實踐中遇到的一些問題法律尚無明確規(guī)定，導致勞務派遣各方法律關系界定不清，對義務的分配以及雇主責任的承擔審判實踐中產(chǎn)生較大爭議，尤其是因勞務派遣制度中雇主責任不明，致使派遣員工以及派遣員工在勞務活動過程中致人損害的受害人的合法權益得不到有效保護，這些已成為當前阻礙勞務派遣業(yè)健康發(fā)展的重要問題。
　　 本

2、文除引言和結(jié)束語外，全文分四個部分對勞務派遣中的雇主責任進行了研究。
　　 第一部分：勞務派遣制度的基本內(nèi)容，包括勞務派遣內(nèi)涵、形態(tài)、勞務派遣與相關關系的比較、基本特點。從而可以得出：勞務派遣關系包括三方主體，派遣單位、派遣員工、用工單位。派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，并使派遣員工在用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動，而派遣單位與用工單位則通過派遣協(xié)議明確各自的權利義務。勞務派遣的特點是是雇用與使用相分離。
　　 第二部分：

3、勞務派遣制度中勞動法律關系的界定及法律性質(zhì)，包括勞務派遣勞動關系的界定、認定標準以及法律性質(zhì)，對勞務派遣中勞動關系的客觀評價和法理分析。通過一系列的分析，可見勞務派遣具有三個特殊性：生產(chǎn)性事務管理與非生產(chǎn)性勞動事務管理相結(jié)合、派遣員工受雙層保障、勞動合同關系復雜性。勞務派遣存在雙重勞動關系，即在派遣單位與派遣員工之間和用工單位與派遣員工之間都存在勞動關系的。
　　 第三部分：雇主責任的一般理論。勞務派遣雇主責任法律制度分析，從雇

4、主替代責任的法律特征、理論基礎、歸責原則、構成要件等方面，探究勞務派遣中的雇主替代責任。從廣義的雇傭關系的角度，“雇主責任”適用于勞動關系，當然也就適用于勞務派遣關系，這也是本文論證的基礎。通過分析論證，得出這樣的結(jié)論：“雇用”與“使用”于一身的雇主分化為派遣單位和用工單位，將派遣單位和用工單位作為共同雇主。適用現(xiàn)有的雇主責任規(guī)則，也不能徹底解決派遣單位和用工單位二個共同雇主內(nèi)部間的責任分配問題。為此不但要對傳統(tǒng)的雇傭關系進行重新審視，

5、以明確雇主責任的適用條件；同時，也要對雇主責任歸屬的合理性進行再度考量，以明確勞務派遣關系中各方主體的雇主責任。
　　 第四部分：勞務派遣中雇主責任的確立。根據(jù)控制權理論，結(jié)合派遣單位與用工單位在對派遣員工管理中的權利與義務，完善我國勞務派遣中的雇主責任制度。
　　 其一，從勞動法合同法的角度劃分派遣單位與用工單位的雇主責任。用工單位主要承擔派遣員工處于其勞動過程中產(chǎn)生，與派遣員工的人身聯(lián)系較密切方面的雇主責任，不承擔有

6、關招聘、勞動合同訂立、變更、解除、終止等生產(chǎn)經(jīng)營過程以外產(chǎn)生的責任。而在具體到派遣員工涉及到人身損害和生存方面的工傷保險責任、最低工資標準、同工同酬以及給派遣員工造成損害的情形下，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。
　　 其二，從侵權行為法責任區(qū)分不同情形劃分派遣單位與用工單位的雇主責任。
　　 (一)外部責任。1、派遣員工的職務行為不存在故意或重大過失，派遣單位和用工單位應承擔連帶賠償責任。派遣單位與用工單位對賠償責任有