完善我國(guó)地方公務(wù)員考錄制度研究——以吉安市公務(wù)員考錄為例.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、公務(wù)員考試錄用制度是公務(wù)員制度的核心內(nèi)容，是推行公務(wù)員制度的關(guān)鍵點(diǎn)。公務(wù)員考錄制度的內(nèi)涵在于通過(guò)科學(xué)設(shè)定的考核、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的系統(tǒng)組合以及結(jié)合各種先進(jìn)的人事考核方法來(lái)選拔、任用符合公務(wù)員各種條件的人才。
　　 我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度把公務(wù)員分為國(guó)家公務(wù)員和地方公務(wù)員，雖然兩者在地位上是完全對(duì)等的，但由此性質(zhì)上的區(qū)別產(chǎn)生出了公務(wù)員考錄環(huán)節(jié)的不同。并且由于各個(gè)地方區(qū)域發(fā)展不平衡，使得地方公務(wù)員考錄制度也出現(xiàn)了許多“差異性”，這些差異

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