基層公安民警績(jī)效考核研究.pdf

1、隨著我國(guó)公安系統(tǒng)行政改革的不斷深入，政府部門越來(lái)越重視績(jī)效管理，如何對(duì)公務(wù)員績(jī)效進(jìn)行考核成為政府管理的重要課題。公安民警作為公務(wù)員隊(duì)伍的重要組成部分，其工作績(jī)效直接體現(xiàn)了政府的管理能力和服務(wù)水平，直接關(guān)系到社會(huì)群眾對(duì)政府工作的滿意程度。以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)實(shí)施公安民警績(jī)效考核制度，對(duì)增強(qiáng)公安民警工作積極性、提高公安機(jī)關(guān)績(jī)效水平、推動(dòng)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)具有重要意義。而目前在理論上，對(duì)如何有效開(kāi)展績(jī)效評(píng)估，還論述得不多，因此，筆者試圖通過(guò)調(diào)

2、查和研究，構(gòu)建一個(gè)比較科學(xué)合理的警務(wù)績(jī)效評(píng)估機(jī)制，以期在實(shí)踐中對(duì)公安部門更好地提高工作成績(jī)發(fā)揮一定的促進(jìn)作用。公安民警績(jī)效評(píng)估作為一項(xiàng)有效的管理工具，在公共行政中受到廣泛關(guān)注。公安民警績(jī)效的含義包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、政治績(jī)效三個(gè)方面和宏觀、微觀兩個(gè)層面的內(nèi)容。公安行政目標(biāo)的彈性和公安行政投入產(chǎn)出的難以度量，給公安民警績(jī)效的測(cè)定和評(píng)估帶來(lái)了一定的難度。正因?yàn)槿绱耍?jī)效評(píng)估在西方國(guó)家受到了極大的重視。開(kāi)展公安民警績(jī)效評(píng)估在我國(guó)具有其必要性

3、和可行性，但我國(guó)公安民警績(jī)效評(píng)估的發(fā)展處于初級(jí)階段，在公安民警績(jī)效評(píng)估的制度、機(jī)構(gòu)、程序等方面都存在許多問(wèn)題，需要借鑒西方國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情在實(shí)踐中不斷完善。本論文采用錨定評(píng)估量表法、調(diào)查研究法等方法對(duì)公安民警績(jī)效考核課題進(jìn)行了研究，總結(jié)借鑒了國(guó)內(nèi)外公務(wù)員和警察績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn)做法，解釋了績(jī)效考核相關(guān)的基本概念，以及公安民警績(jī)效考核的有關(guān)內(nèi)容，闡述了績(jī)效考核在公安民警管理中的作用。論文對(duì)當(dāng)前公安民警績(jī)效考核中存在的問(wèn)題、原因