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文檔簡介
1、選調生制度是我國一項重要的干部人事制度。隨著黨中央的日益重視,有關部門的擴大招考,高等院校畢業(yè)生和參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業(yè)生的積極參與,越來越多的人成為選調生。如何管理好這支公務員隊伍中的特殊群體,如何促使他們健康、快速成長,成為相關部門和選調生日益關注的問題。從中央到地方各級黨委關于選調生選拔、管理、培養(yǎng)、使用的制度日趨健全,選調生成長的環(huán)境不斷得到改善和優(yōu)化。但選調生的管理工作在各個環(huán)節(jié)仍然存在著許多的問題和不
2、足,急需進一步研究、制訂、解決這些問題的政策措施。本文通過調查問卷、直接訪談、個案分析等實證研究,使用比較研究法和文獻資料法等研究方法,對多年來的選調生管理工作進行認真梳理和總結,肯定成績,總結經(jīng)驗,找出存在的問題和不足。在堅持選調生工作正確方向的同時,對工作中一些不完善、與新的形勢要求不適應的方面,進行積極的探索和改革。從環(huán)境、制度、人三方面入手,研究提出進一步做好這項工作的辦法和措施。使之與大學生就業(yè)制度改革相適應,與國家公務員制度
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