公務員養(yǎng)老保險制度研究.pdf

1、公務員制度的建立是政府行政管理中的一大變革，對政府行政效率產生了積極的影響，提高了公眾對政府的滿意度，我國也在20世紀90年代建立了具有中國特色的公務員制度。隨著社會經濟的發(fā)展和公務員待遇的提升，我國的公務員隊伍得到迅速的發(fā)展，政府行政效率得到了較好的提升，但同時公務員隊伍管理的壓力也日漸增大。公務員的養(yǎng)老保險作為管理的核心內容之一，對維持公務員隊伍的穩(wěn)定，保障公務員在退休以后能夠安享晚年具有十分重要的作用。
　　 在我國，養(yǎng)老

2、保險是政府依法建立的保障勞動者在老年喪失勞動能力，退出勞動力隊伍后的基本生活的制度，是社會保障制度的重要組成部分。公務員的養(yǎng)老保險是指在公務員退休以后，保障公務員基本生活需要的一種社會保險制度。研究公務員的養(yǎng)老保險不僅具有十分重要的理論意義，也具有十分重要的實踐意義。在理論層面上，我國公務員制度的確立時間比較短暫，與公務員制度相關的一些理論研究不是十分的充足，特別是公務員養(yǎng)老保險方面的理論研究，本文豐富了公務員養(yǎng)老保險方面的研究。在實踐

3、層面上，研究公務員養(yǎng)老保險，構建適合我國國情的公務員養(yǎng)老保險制度對我國經濟的發(fā)展和人民生活的安定有著重要的作用。
　　 本文首先對公務員養(yǎng)老保險的相關概念進行了整理，對論文涉及的相關概念進行了界定，如養(yǎng)老保險、公務員養(yǎng)老保險制度等。其次，梳理了我國公務員養(yǎng)老保險制度的歷史沿革，勾勒出我國公務員養(yǎng)老保險發(fā)展的一個較為清晰的脈絡。對我國公務員養(yǎng)老保險的現狀進行了總結，對我國當前的公務員養(yǎng)老保險的具體實踐與操作進行了較為詳細的分析。再