青島市新錄用公務員初任培訓研究.pdf

1、隨著新公共管理浪潮的推進和知識經(jīng)濟的到來，建立高績效的服務型政府已成為政府改革的重要目標。這就對政府部門的人力資源管理水平提出了更高的要求。培訓是提高公務員素質(zhì)和能力的重要途徑，公務員培訓對于提高政府的競爭力具有重大的戰(zhàn)略意義。
　　 目前，我國的公務員招錄制度越來越完善，許多高素質(zhì)的人才加入到公務員的隊伍中來，如何使這些公務員的潛能得到最大限度的開發(fā)是政府所面對的關鍵任務，新錄用公務員初任培訓作為培訓制度的一部分，其重要性日益

2、彰顯。但是目前我國新錄用公務員初任培訓尚未得到充分的重視，存在著很多問題，這些直接影響公務員培訓的實際效果。
　　 本文以青島市為例，對青島市新錄用公務員初任培訓的現(xiàn)狀進行分析，找出其存在的主要問題，根據(jù)這些問題，在借鑒國際先進培訓理論和經(jīng)驗的基礎上，對我國新錄用公務員初任培訓的對策進行研究探討，提出具體的對策：宏觀方面，政府應該具備新錄用公務員初任培訓的相關意識；政府應該為新錄用公務員初任培訓的有效進行提供政策保障；政府應該健