我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、公務(wù)員培訓(xùn)是指政府機(jī)構(gòu)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，按照公務(wù)員法的規(guī)定和不同職位的要求，旨在提高公務(wù)員的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，而對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織地培養(yǎng)和訓(xùn)練。其目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作技能和行政管理效率。公務(wù)員培訓(xùn)是提高公務(wù)員能力的重要途徑，是建設(shè)一個(gè)強(qiáng)有力、高效率政府的關(guān)鍵。公務(wù)員培訓(xùn)直接關(guān)系到國(guó)家政權(quán)基礎(chǔ)的牢固、國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的提升和國(guó)家人力資本的開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備。
　　本文以公共部門人力資源管理為基礎(chǔ)，論

2、述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的涵義與重要性，闡述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則、指導(dǎo)思想及培訓(xùn)的內(nèi)容、分類和形式。針對(duì)目前我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)存在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置不合理;培訓(xùn)形式缺乏靈活性與多樣性;培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足等問(wèn)題，剖析其背后的原因。并在分析與借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的成功經(jīng)驗(yàn)之后，進(jìn)行對(duì)策研究，提出堅(jiān)持培訓(xùn)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，強(qiáng)化市場(chǎng)機(jī)制;完善法律法規(guī)，建立科學(xué)的基礎(chǔ)制度;增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)，創(chuàng)新培訓(xùn)理念;統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)資源，提升基礎(chǔ)設(shè)施與師資水平等對(duì)策。希望通過(guò)這些