關(guān)于高職院校師資隊伍管理的探討.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、中國的高等職業(yè)教育起步雖晚,但發(fā)展迅猛.高等職業(yè)教育的未來,既面臨機遇,又面臨挑戰(zhàn).因此,各個高職院校都在為自身的生存和發(fā)展而作著積極努力的探索.師資隊伍的建設被列為首位.為此,應認真研究師資隊伍管理的理論和方法,搞好師資隊伍管理工作.該文首先對高職院校的師資隊伍給予界定,然后分析了師資隊伍管理的性質(zhì)、特點,以及探討高職院校師資隊伍管理工作的必要性,并明確了高職院校師資隊伍管理工作的目標和任務.接著,該文就高職院校師資隊伍現(xiàn)狀和師資隊伍

2、管理工作的現(xiàn)狀進行了調(diào)查和分析,指出二者目前存在的不足,作為文章著重要解決的問題.為使論文有一定的超前性,該文就德國、美國以及中國臺灣地區(qū)的高職師資及管理現(xiàn)狀進行了比較分析,以結(jié)合中國經(jīng)濟的發(fā)展,展望未來高職師資及管理工作的大趨勢.然后,該章就高職院校師資隊伍管理進行了深入的理論探討,引入最新的管理觀念,找出改進高職院校師資隊伍管理工作的對策以及"軟硬結(jié)合"——將激勵理論以及人本理論結(jié)合運用的新型管理模式,希望對中國目前高職院校師資隊伍

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