中國傳統(tǒng)文化對科技組織創(chuàng)新能力的影響.pdf

1、中國在幾千年的社會發(fā)展過程中，形成了獨具特色的傳統(tǒng)文化。長期處于小農經(jīng)濟社會的歷史特征，使中國傳統(tǒng)文化具有自我封閉、安于現(xiàn)狀的特點，限制了人們獵奇的欲望、壓抑了其嘗試改變現(xiàn)狀的沖動。極低的勞動生產(chǎn)率使得普通群眾沒有閑暇時間來從事科學研究，而“士”階層所擁有的閑暇時間更多地是用在研究如何崇拜鬼神及利用“天意”來加強對老百姓的統(tǒng)治。極低的勞動生產(chǎn)率還導致剩余產(chǎn)品較少，難以有發(fā)達的商業(yè)活動。沒有繁榮的商業(yè)，科研活動所需要的多方面信息、雄厚資金

2、等都難以得到保證。同時，一千多年的科舉考試制度，造就了一大批服從權威、畏懼權威的“學者”，他們缺乏突破成規(guī)、大膽探索的勇氣。此外，中國的傳統(tǒng)文化范式強調的實踐理性，導致對基礎理論研究的忽視，使得科技發(fā)展的后勁嚴重不足；“天人合一”的思想抹殺了人與自然之間的界限，使人們喪失了探究自然規(guī)律的熱情；傳統(tǒng)文化學習知識強調“悟”的方式，使得相應的知識結構缺乏系統(tǒng)性、邏輯嚴密性。這些方面都阻礙著科技組織創(chuàng)新能力的提高。 當然，中國傳統(tǒng)文化亦

3、有促進科技組織創(chuàng)新能力提高的因素。如謙虛的治學態(tài)度、較強的抽象思維能力等，使得中國學者易于掌握深奧乏味的理論知識；對集體主義的推崇使得在科技組織中易于開展合作研究；“禁欲”思想有利于甘于寂寞做研究的學術風氣的形成等等。 中國傳統(tǒng)文化仍然影響著當今的科技組織，其積極和消極影響都以各種不同的方式表現(xiàn)出來。為了提高我國科技組織的創(chuàng)新能力，必須從科技組織的內部、外部分別采取相應的措施以營造有利于科技組織創(chuàng)新能力提高的文化氛圍。只有這樣才