我國(guó)高校女教師工作滿意度影響因素研究.pdf

1、在目前高校教師的隊(duì)伍中,高校女教師的隊(duì)伍日益壯大,在高校教師隊(duì)伍中占有的比例越米越高,分析高校女教師工作滿意度的影響因素,并對(duì)其構(gòu)建模型進(jìn)行深入的研究,不僅可以有針對(duì)性的改善和提高女教師個(gè)人的工作和生活狀況,更可以建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,同時(shí)也有利于提高學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量和高等教育的整體水平。但目前國(guó)內(nèi)外關(guān)于教師工作滿意度的研究,很多都是將男性和女性教師共同來(lái)調(diào)查和分析的,并沒(méi)有針對(duì)女性教師工作滿意度進(jìn)行深入研究。因此,研究影響高校

2、女教師工作滿意度的因素具有重要的理論和實(shí)踐意義。
　　 本文通過(guò)構(gòu)建高校女教師工作滿意度的概念模型,分析得出了影響高校女教師工作滿意度的因素。文章首先搜集相關(guān)文獻(xiàn)資料作為本研究的架構(gòu)基礎(chǔ),在對(duì)員工滿意度和教師工作滿意度的概念、理論、影響因素以及研究現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)評(píng)述后,提出了相關(guān)研究假設(shè),構(gòu)建了研究女教師工作滿意度的概念模型,并設(shè)計(jì)了相應(yīng)的測(cè)量指標(biāo)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)江蘇科技大學(xué)女教師的工作滿意度進(jìn)行了預(yù)調(diào)研,并運(yùn)用SPSS15

3、.0軟件對(duì)所設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行了項(xiàng)目分析和信效度分析。最后,對(duì)南京大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等18所高校的女教師工作滿意度進(jìn)行了正式調(diào)研,共得到412個(gè)有效樣本,并在描述性統(tǒng)計(jì)分析和方差分析的基礎(chǔ)上,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型的偏最小二乘法對(duì)模型進(jìn)行了評(píng)價(jià)和對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果顯示,不同年齡、工齡、職稱、學(xué)科和行政職務(wù)的女教師在工作滿意度的影響因素上存在顯著的差異,婚姻狀況對(duì)女教師的工作滿意度并無(wú)顯著影響;晉升機(jī)會(huì)在促進(jìn)女教帥個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的同時(shí)也增加了