我國(guó)大型外資出版企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究——以X公司為例.pdf

1、外資企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)題研究已有很多，但對(duì)于各個(gè)行業(yè)外資企業(yè)的知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題卻很少有相關(guān)研究，激勵(lì)講求針對(duì)性才能夠起到好的效果，不同行業(yè)的激勵(lì)存在著不同的問(wèn)題，迫切需要相關(guān)課題的研究。
　　 本文研究的主題是大型外資出版企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題，論文對(duì)知識(shí)型員工激勵(lì)的以往研究和理論作了總結(jié)，對(duì)普通外資企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行了分析。針對(duì)大型外資出版企業(yè)，分析了行業(yè)特點(diǎn)和該行業(yè)的知識(shí)型員工的特點(diǎn)，比較了國(guó)內(nèi)出版企業(yè)和外資出

2、版企業(yè)激勵(lì)的不同，分析了相關(guān)激勵(lì)問(wèn)題和原因并得出相應(yīng)的對(duì)策結(jié)論。論文以X出版公司為例，進(jìn)一步驗(yàn)證得出的結(jié)論并對(duì) X出版公司的知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題提出了對(duì)策。
　　 論文總結(jié)了知識(shí)型員工的主要特點(diǎn)。論文認(rèn)為，知識(shí)型員工普遍具有較高的個(gè)人素質(zhì)、很強(qiáng)的自主性和創(chuàng)造性、追求個(gè)體發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和激勵(lì)復(fù)雜性。論文提出了激勵(lì)知識(shí)型員工的主要內(nèi)容。論文認(rèn)為，大型外資企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)可以從四個(gè)方面進(jìn)行激勵(lì):薪酬激勵(lì)、工作激勵(lì)、個(gè)人成長(zhǎng)激勵(lì)和