金山報社新聞人才流失問題分析及對策研究.pdf

1、人力資源是組織眾多資源中一項最重要資源,在組織整個發(fā)展過程中起到舉足輕重的作用。近年來隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,一些具有高學(xué)歷、高專業(yè)技能的人才為了獲得更好發(fā)展前景,導(dǎo)致一些基層單位流動率居高不下。
　　金山報社——作為滬郊的一家事業(yè)單位性質(zhì)的區(qū)縣報,受限于經(jīng)濟發(fā)展水平、觀念因素、體制機制以及員工自身等多方面原因,新聞人才的高流失率成為制約報社發(fā)展的瓶頸問題。
　　本文基于當(dāng)前組織人力資源管理和“雙因素”相關(guān)理論研究基礎(chǔ)上,運

2、用理論和實證研究相結(jié)合的方法,首先對報社近年來已流失人才的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計、匯總分析。其次分析了影響金山報社新聞人才流失的“保健”、“激勵”因素及個人因素,并結(jié)合流失的特點,對報社新聞人才流失的深層次原因進行了研究。在此基礎(chǔ)上,本文還對金山報社進行了員工工作滿意度的問卷調(diào)查,進行了數(shù)據(jù)分析,旨在探索人才流失意圖的決定性影響因素。
　　研究的結(jié)論落實到具體的防控策略上,針對影響金山報社新聞人才流失的可能原因提出了人才流失防控策略,并給