2022行政人事工作總結(jié)行政人事工作總結(jié)

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2022 2022 行政人事工作總結(jié)行政人事工作總結(jié) 行政人事工作總結(jié)行政人事工作總結(jié)****醫(yī)院有限公司 行政人事部 2022 年工作總結(jié) 時光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間 2022 年如流沙般過去，雖然在**團隊的時間只有短短的 5 個月，但是，我卻無比欣喜和高傲，我與所有的同仁一樣見證著**的發(fā)展和進步，在這里看到過上下一心的團結(jié)和兄弟之間的互助，看

2、到過成長的每一步都無比艱辛卻又自信滿滿，看到過年輕的**寵辱不驚的冷靜和淡定，我們走過的每一步都無比頑強。太多的言語無法表達，太多的感慨都將成為我們的過去，唯有成長使我們不斷向著前方抬頭闊步。我們有必要舉行總結(jié)，吸取閱歷教訓(xùn)，以便揚長避短，力求醫(yī)院在新的一年里更快 、更強、更好的發(fā)展！根據(jù)公司現(xiàn)有狀況，對 2022 年人事工作總結(jié)如下： 1. 人員聘請。自入公司以來人才聘請方面就納入主要工作內(nèi)容，概括完成聘請醫(yī)生三名，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)生兩名

3、均為其他推介入職。護士八人，其中有一名為其他推介入職。醫(yī)美部美容師兩名，前臺及其他崗位 13 名，合計入職人數(shù) 26人（均在職） 。其中入職后離職 23 人，醫(yī)美部離職 14 人，口腔部離職 9 人?，F(xiàn)有員工合計 54 人，根據(jù)醫(yī)院運營計劃醫(yī)美部根本滿意人員計劃要求，但是口腔部還需補充執(zhí)業(yè)醫(yī)師 4 人，人員的離職為 42%，均未完成計劃目標。分本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —入全年考核指

4、標。醫(yī)院將 拓展訓(xùn)練，通過理論培訓(xùn)和實操交流來增加員工之間的競爭感，同時培養(yǎng)員工向心力及融洽度，應(yīng)當加強員工的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)效果，結(jié)合公司實際安排員工合理培訓(xùn)內(nèi)容，加強管理人員的整體業(yè)務(wù)水平，加強員工與各部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通。以加強他們的服務(wù)意識及業(yè)務(wù)水平，作為人事工作負責人，我沒有即時開展團隊精神培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這是我應(yīng)當檢討的，力爭在 2022 年度通過大家的努力協(xié)同各部門把工作做精做細，制定全年的培訓(xùn)計劃和培

5、訓(xùn)細則實施方案，有一定的計劃性和周期性，有明確的組織和實施時間表，有概括監(jiān)視人，嚴格按操作規(guī)范流程執(zhí)行，把我們的弱項變?yōu)槲覀兊膹婍?，并將此項列入個人績效考核范疇。 3. 員工鼓舞。公司通過通報表揚和物質(zhì)獎勵等方式鼓舞員工，同時也以通報批評和獎金扣罰的方式反鼓舞，并在員工中得到一定鼓舞效果，但是人力資源將在 2022 年度做出醫(yī)護及輔助員工鼓舞管理方法，對評比條件和評比標準更加嚴格，公開、公允的民主舉行參評，真正起到帶動全體員工不斷創(chuàng)新