新時期后勤管理新探索

1、新時期后勤管理新探索作為高校管理工作中的重要組成部分之一，后勤管理工作在促進高校教育科研工作穩(wěn)步進行，維護高?；A工作需求，支撐高校人才培養(yǎng)工作等方面都起到十分重要的作用。然而，新時期的市場競爭趨勢下，高校的后勤管理工作正面臨著服務水平提升、社會化結構改革的重要變革，隨著高校工作對后勤管理工作提出了越來越高的要求，創(chuàng)建一套全新的后勤管理工作機制已經(jīng)勢在必行。一、新時期高校后勤管理工作現(xiàn)狀事實上，我國高校的后勤管理工作實施社會化變革已經(jīng)歷

2、經(jīng)幾十年，在這個時期內，高校的后勤管理工作得到了前所未有的飛速發(fā)展，為高校提升辦學水平、擴大教學規(guī)模、提升辦學條件提供了強有力的保障。新時期下，我國教育改革對高校的后勤管理工作有了新的要求，然而絕大多數(shù)的高校后勤管理工作依然保持原有的運行機制，無論在規(guī)模上還是執(zhí)行效率上都沒有較大的突破，高夠有效兼顧高校自身經(jīng)濟效益與社會效益的平衡，數(shù)字化平臺構建的缺失致使當前高校后勤管理工作缺乏發(fā)展活力。2.2高校后勤管理工作人力資源建設落后。當前我國

3、高校的后勤管理人員主要以社會用員工為主，編制內的后勤管理職工逐年減少，造成這種現(xiàn)象的原因有很多，一方面由于受到高校人事管理體制的制約另一方面受到高校的辦學經(jīng)費制約，然而歸根結底在于高校的后勤管理工作缺乏人力資源培養(yǎng)和建設過程。人力資源建設的缺失能夠造成高校后勤管理工作的隊伍結構不合理、業(yè)務水平較低、人力資源梯隊建設不合理，從業(yè)人員還在一定程度上缺乏對相關政策和行政法規(guī)的認識，嚴重影響了高校后勤管理工作的服務水平和管理質量。2.3高校后勤