人事助理崗位說明書-模板

1、1人事助理崗位說明書人事助理崗位說明書工作標(biāo)志：工作標(biāo)志：崗位名稱崗位名稱人事助理崗位編號所屬部門人力資源部崗位定員1人區(qū)域直接上級人力資源主管直接下級無工資標(biāo)準(zhǔn)15002200元月崗位分析日期201227職位概述：職位概述：根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，在主管的領(lǐng)導(dǎo)下，組織和開展區(qū)域內(nèi)的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等方面的人力資源管理工作，為區(qū)域各部門提供人力資源服務(wù)崗位職責(zé)與工作任務(wù)：崗位職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一：招聘管理職責(zé)一：招

2、聘管理負責(zé)制定招聘計劃、組織開展招聘實施工作、按時按質(zhì)為公司招聘人才，確定滿足公司對人才的需求1、負責(zé)區(qū)域人力資源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘計劃并上報審批；2、負責(zé)招聘渠道的建立和維護工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準(zhǔn)確；3、負責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作；4、負責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作；5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議。職責(zé)二：勞動關(guān)系管職責(zé)二：勞動關(guān)系管理

3、負責(zé)勞動關(guān)系風(fēng)險控制，處理勞動關(guān)系的各種糾紛，妥善管理勞動合同及人事檔案1、協(xié)助制定和建立相關(guān)勞動關(guān)系管理制度，并按規(guī)定執(zhí)行；2、負責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同的簽訂、變更與終止等事宜及相關(guān)協(xié)議（保密、培訓(xùn)）的辦理；3、負責(zé)人事檔案及電子檔案庫的建立和整理工作；4、負責(zé)做好員工勞動紀(jì)律管理工作，定期檢查公司勞動紀(jì)律、考勤情況，記錄出勤情況并上報；5、負責(zé)了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險，進行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的處理工作；

4、6、負責(zé)員工崗位調(diào)整、離職交接的檢查、離職面談工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。責(zé)任三：培訓(xùn)管理責(zé)任三：培訓(xùn)管理擬定培訓(xùn)管理制度，制定、組織實施培訓(xùn)工作并進行培訓(xùn)效果評估1、協(xié)助擬定和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程；2、負責(zé)制定培訓(xùn)方案并組織實施、安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員、發(fā)放資料、做好培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)意見反饋工作，并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估；3、負責(zé)入職前企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)工作；4、負責(zé)拓展培訓(xùn)渠道，并進行評估，建立培訓(xùn)渠道與員工培訓(xùn)檔案；5、負責(zé)與外部

5、培訓(xùn)機構(gòu)、內(nèi)部職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作；6、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團隊的建立。責(zé)任四：績效管理責(zé)任四：績效管理負責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)組織實施績效考核工作3知識、技能、能力要知識、技能、能力要求1、熟悉招聘、培訓(xùn)管理流程；2、熟悉勞動法規(guī)、了解勞動合同、各類保險辦理流程3、能夠熟練應(yīng)用各種辦公軟件如excelwdppt等4、具備有良好的語言和書面表達能力；5、具有有領(lǐng)悟力、親和力、應(yīng)變能力和執(zhí)行力；6、具有溝通、組織、協(xié)調(diào)、交際能力；7、具備分析、歸納、整理能力