人力資源經理試用期工作總結

1、試用期轉正申請試用期轉正申請本人自2016年6月8日入職以來，擔任公司人力資源部經理一職。轉眼之間，已經即將兩個月了，在此對本人入職以來的工作進行總結和盤點，以總結經驗，取長補短，為下一步更好的開展工作打下基礎。一、深刻認識企業(yè)文化，領會崗位工作職責本人深知要想做好本崗位工作，必須深刻認識公司的企業(yè)文化，了解公司賦予本崗位的職能職責。入職以來，首要的工作就是學習的企業(yè)文化，了解的發(fā)展歷史及前景。通過不斷學習和各方面了解，知道了公司的“愛

2、崗敬業(yè)、信守承諾、不斷進步”的企業(yè)價值觀，她為我們每一個人指導工作方向、方法及指導思想，相信我在會收獲更多。因而，作為人是一種榮耀和驕傲，我也被這種榮耀所鼓舞，立志成為一名合格的人，為公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。二、發(fā)揮崗位作用，做好部門服務工作根據崗位要求和公司發(fā)展的需要，本人帶領團隊已完成了如下工作：1、對現有崗位人員的工資檔案的梳理，共有10份檔案信息不全。2、招聘工作：有效面試共計：45人次。完成高管人員招聘1人，完成普通崗位

3、招聘11人；3、完成分布全國的24個城市銷售人員社保及公積金基數申報。4、整改6月12日省局飛行檢查口頭不符合項一處；體系自查一次。1、完善制度建設，使公司的各方面管理都有理有據，特別是勞動用工安全方面的管理將是重中之重。2、加強公司績效管理工作，結合公司的管理要求，建立適合生產制造企業(yè)公司需要的績效考核方案，提高公司員工的工作積極性和勞動效率。3、加強公司培訓管理工作，在建立公司績效體系的基礎上，完善各方面的培訓開展工作，并完善培訓檔

4、案，不斷提高公司員工的工作技能。4、加強公司定員定崗管理工作，合理規(guī)劃人力資源，促進公司人力資源工作健康發(fā)展。5、做好各部門的溝通協調工作，營造團結和諧的企業(yè)文化氛圍。五、嚴于律己，不斷進步總體來說，本人非常榮幸成為公司的一份子，愿意貢獻自己應有力量，我也相信在公司領導的關懷和支持下，通過自己的不懈努力和團隊人員的配合，一定能夠實現部門應有的職能職責，為公司的發(fā)展起到應有作用，在公司發(fā)展的同時實現自己的人生價值。在此，本人慎重的向公司提