學校招聘工作訪談錄(上傳百度)

1、肅南一中招聘工作訪談錄記者：者：請校長說說今年咱們一中教師招聘情況。校長：1.招聘原因：一是教育政策方面。近年來，縣委、縣政府堅持以科學發(fā)展觀引領教育全局，始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實施“科教興縣”戰(zhàn)略。十五年免費教育全面落實，助學惠民政策廣泛實行，辦學條件顯著改善。二是學校發(fā)展方面?？h一中深化教育教學改革，全面推進素質(zhì)教育，教育教學各項工作取得了長足的進步，辦學質(zhì)量逐年提高。因此很多赴外上高中的學生回流，尤其是2011～2

2、012學年度高一新生人數(shù)增加到180人，每個年級只有三個教學班，加之高中文科班班額過大，導致原有師資遠不能滿足教育教學的需要，而所需師資又無法從縣內(nèi)其他學校中調(diào)劑解決。針對上述存在的困難和問題，經(jīng)縣政府研究同意，由教體局、人社局、監(jiān)察局等單位聯(lián)合組成招聘工作組，分別赴學院、大學進行招聘，解決我校高中教師緊缺的問題。2.招聘結(jié)果:在招聘會上，現(xiàn)場簽訂語文、數(shù)學、英語、政治、化學、地理、歷史、生物8門學科各1人，還有英語學科的1人，是在學校

3、實習一月后，簽訂的合同，今年共招聘9人。記者：者：請校長談談人才引進和培養(yǎng)需要什么樣的環(huán)境才能得到實施？安校安校長：建立一個能上能下，能進能出，因事設崗、競爭上崗大平臺，營造一個氛圍寬松、積極向上，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的成才環(huán)境，這樣的環(huán)境才能使“引進優(yōu)秀人才，培養(yǎng)優(yōu)秀人才”得以實施。記者：者：校長是如何看待自己的教師？如何認識人才觀？發(fā)教師積極主動并創(chuàng)造性地工作。3.培訓：只有連續(xù)不斷強有力的培訓，讓教師明了職業(yè)特點使之必須養(yǎng)成終身學

4、習習慣，才能保持學校持續(xù)發(fā)展和教師自我發(fā)展的后勁。4.激勵：（1）分配激勵：我校嚴格實行“按勞分配，績效掛鉤”的原則，“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得”，徹底消除平均主義現(xiàn)象。（2）晉升激勵：我校綜合老師德能勤績幾個方面的表現(xiàn)，確定崗位晉升。激勵教師發(fā)揮積極性，實現(xiàn)個人設計。（3）業(yè)務激勵：采用業(yè)務教學激勵手段，鼓勵走專家型道路，在評優(yōu)方面給予傾斜，為教師成才鋪設成功之路。（4）培訓鼓勵：爭取培訓機會，派教師外出進行專業(yè)培訓，收效顯著。今年，我校與