不同壓力類型下審計人員道德推脫機制的研究.pdf

1、審計人員做出降低審計質量的現(xiàn)象在業(yè)內屢見不鮮，為什么審計人員明明知道降低審計質量行為(RAQ)違背執(zhí)業(yè)準則還在繼續(xù)從事這種行為？個體在違背職業(yè)準則行為發(fā)生的過程中其心理過程是怎樣的？Bandura提出道德推脫是個體做出不道德行為決定時，通過幾個互相關聯(lián)的認知機制作用，使得道德自我調節(jié)機制部分失效，并且道德推脫理論能夠很好的解釋不道德行為產生的心理過程。但是已有研究只強調前因變量和后果變量對道德推脫的影響，并沒有將模型放置在審計環(huán)境下進行

2、探討，正是基于這樣的背景，本文希望通過對道德推脫的研究解決如下問題:不同壓力類型下，審計人員啟動的道德推脫機制是否有區(qū)別？不同的個體特征（移情、道德認同、犬儒主義、心理控制源）與道德推脫機制的相關性程度如何？
　　本文主要圍繞著“不同壓力類型下審計人員道德推脫機制的研究”這一問題進行展開。在Bandura研究的基礎上，考慮環(huán)境變量對審計人員道德推脫的影響，并測量不同個體特征與道德推脫的相關程度。本文通過設計模擬情境問卷的方法，設計

3、了上級壓力、客戶壓力和時間壓力三種情境的調查問卷，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行數據處理與分析，采用了單因素方差分析、相關性分析、多元回歸分析多種統(tǒng)計學方法。得出研究結論:(1)不同壓力類型下審計人員啟動的道德推脫機制不同。(2)不同壓力類型下，移情、道德認同、內控點同道德推脫呈負相關，犬儒主義、外控點與道德推脫呈正相關。(3)當個體特征與道德推脫第二和第三維度的相關性程度較高時，其與第一維度的相關性也會較高;當個體特征與道德推脫的第