心理契約違背、情感承諾對知識型員工反生產(chǎn)行為影響的實證研究.pdf

1、反生產(chǎn)行為普遍存在于各種類犁的組織當中，具有很強的破壞性，已經(jīng)成為學術界和企業(yè)界共同關注的課題。知識型員工作為組織的重要資源，他們的反生產(chǎn)行為往往會造成更加惡劣的結(jié)果，危害著組織的效益。目前，對這部分群體的反生產(chǎn)行為的研究還較少。鑒于此，本文首次從實證角度上探討心理契約違背、情感承諾與反生產(chǎn)行為的關系，豐富了相關的現(xiàn)有理論；首次將情感承諾作為中介變量引入心理契約違背與反生產(chǎn)行為的關系模型之中。本文在中國情景之下研究知識型員工的反生產(chǎn)行為

2、的發(fā)生機制，從而為現(xiàn)實管理中降低或遏制這種負面行為的發(fā)生提供對策意見。
　　本文研究了在中國情景下，心理契約違背對知識型員工反生產(chǎn)行為的影響，情感承諾在心理契約違背對反生產(chǎn)行為的影響中的中介作用；以及中國人的現(xiàn)代性在心理契約違背對反生產(chǎn)行為的影響中的調(diào)節(jié)作用。
　　為保證量表測量的信度和效度，本研究對主要變量的測量均采用國內(nèi)外研究者已經(jīng)使用并證實有效的量表，并通過雙向翻譯對量表進行翻譯。隨后在江蘇地區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷，收集數(shù)據(jù)。

3、在研究方法上，主要采用相關分析和多元回歸分析等方法對相關假設進行驗證和分析。經(jīng)過統(tǒng)計分析，主要假設得到或部分得到支持。
　　研究結(jié)果表明：(1)心理契約違背分成了二個維度——發(fā)展維度、關系維度、交易維度。(2)情感承諾分別在發(fā)展型、交易型心理契約違背對知識型員工反生產(chǎn)行為的影響中呈現(xiàn)部分中介效應。(3)中國人現(xiàn)代性顯著調(diào)節(jié)了心理契約違背的兩個維度——發(fā)展維度與關系維度對知識型員工反生產(chǎn)行為的影響。
　　基于實證結(jié)果，本文提出