惠誠(chéng)（濟(jì)南）律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、如同商業(yè)公司一樣，律師事務(wù)所作為一種組織也必須進(jìn)行一定程度的文化建設(shè)，在律師行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，企業(yè)文化儼然已經(jīng)成為律師事務(wù)所的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，越來(lái)越來(lái)的高端律師事務(wù)所開始注重對(duì)企業(yè)文化的打造。本文主要運(yùn)用企業(yè)文化研究及其“三層結(jié)構(gòu)說(shuō)”理論，對(duì)律師事務(wù)所企業(yè)文化的概念、內(nèi)容與基本功能進(jìn)行了探討。并在此基礎(chǔ)上，對(duì)惠誠(chéng)（濟(jì)南）律師事務(wù)所這一具體研究對(duì)象的企業(yè)文化進(jìn)行了全面梳理，揭示了現(xiàn)階段惠誠(chéng)（濟(jì)南）律師事務(wù)所企業(yè)文化在外層結(jié)構(gòu)、中

2、層結(jié)構(gòu)、以及內(nèi)層結(jié)構(gòu)上存在的諸如門戶網(wǎng)站、服裝禮儀、文書格式、利益分配、辦公系統(tǒng)、人才培養(yǎng)、價(jià)值觀認(rèn)同等等方面的問(wèn)題。最后，本文結(jié)合企業(yè)文化的相關(guān)理論，明確了惠誠(chéng)（濟(jì)南）律師事務(wù)所企業(yè)文化優(yōu)化設(shè)計(jì)的重要性，著重強(qiáng)調(diào)了惠誠(chéng)（濟(jì)南）律師事務(wù)所企業(yè)文化建設(shè)的特殊方向，并最終出具了該所企業(yè)文化建設(shè)的具體方案和保障措施，認(rèn)為惠誠(chéng)（濟(jì)南）律師事務(wù)所應(yīng)該從“提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”和“推進(jìn)國(guó)家依法治國(guó)的戰(zhàn)略需要”的宏觀層面，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重視，準(zhǔn)確判斷