河南省農業(yè)類科研事業(yè)單位管理體制改革效果評價——以河南省林業(yè)科學研究院為例.pdf

1、我國原有科研事業(yè)單位的管理體制是在傳統(tǒng)的計劃經濟體制下形成的，任務由政府下達，經費也主要靠政府撥款，其弊端日益暴露，科研與生產脫節(jié)，研究開發(fā)成果應用轉化率低，科技資源配置不合理，科研開發(fā)工作重復分散等，原有的管理體制已越來越不適應社會經濟的發(fā)展。1985年中央做出關于科技體制改革的決定以來，科研事業(yè)單位先后組織實施了科學事業(yè)費撥款制度、擴大科研院所自主權和科研院所內部管理制度，產權制度等一系列改革。2001年河南省政府出臺《關于深化科研

2、機構管理體制改革的意見》（豫政[2001]5號），2001年到2006年全省27家工業(yè)類開發(fā)類科研院所全部轉制為股份制科技企業(yè)。2005年，河南省政府出臺《關于深化省屬社會公益及農業(yè)類科研機構管理體制改革的意見》（豫政[2005]29號），全省的公益類科研事業(yè)單位管理體制改革工作全面啟動。截止到2006年底，改革工作全部完成到位，保留16家社會公益及農業(yè)類科研機構按照非營利性機構運行和管理，1家科研機構進入高等院?；蛘吲c高校合并。這次以

3、轉制為重點的改革，取得了很大的成績，轉變了科研院所的運行機制，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，進一步促進科技與經濟的結合，加速科技成果轉化與產業(yè)化進程。變革取得了很大的成績，但同時也存在或帶來一些問題。本論文從分析國家與科研事業(yè)單位的關系變化入手，以河南省林業(yè)科學研究院為例，在進行了深入調研的基礎上，總結改革取得的成效，正確認識并努力探索解決問題的方案措施，旨在為政府制定政策提供理論依據(jù)，也為農業(yè)類科研事業(yè)單位自身的發(fā)展提供建議。 本文分為

4、六大部分： 第一部分是我國事業(yè)單位和公益類科研事業(yè)單位改革的基本理論闡釋。 第二部分是河南省林業(yè)科學研究院管理體制改革情況回顧。 第三部分是具體分析河南省林業(yè)科學研究院改革積極效果。 第四部分是改革存在的問題和原因分析。 第五部分是國外公益類科研機構的發(fā)展狀況與特點綜述。 第六部分是進一步完善的思路、對策和建議。 通過分析河南省林業(yè)科學研究院在人才資源、機構設置、科研經費、科研成績