簡介:主講合伙人高峰,離職期員工風(fēng)險防控,,,,,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn)(基本法律常識);二、員工離職流程管理(流程管理);三、常用操作表單四、勞動關(guān)系終結(jié)過程中特殊事項的處理(實際操作難題);,習(xí)題演習(xí),問答題該員工是否可以錄用一個年輕的小伙子去公司面試,面試官問他一個問題。你是什么原因離開上家單位的啊小伙子說,合同到期了,我不想續(xù)簽了,就離開了。面試官接著問,是一家正規(guī)的公司嗎小伙子回答,是的,比較正規(guī)的公司。面試官順便問了一句,既然是正規(guī)的公司,那你離開后是否支付了補(bǔ)償金呢小伙子說,支付了。,習(xí)題演習(xí),選擇題王師傅月工資收入2000元,工作4個月后,試用期已過,企業(yè)認(rèn)為其不勝任,要求立即走人,王師傅認(rèn)為自己很認(rèn)真負(fù)責(zé),完全是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽了片面之言,對單位的做法不服,要提出仲裁申請,王師傅的哪種申請對自身獲益最大,對企業(yè)成本最高A、申請單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、申請單位支付違法解除的賠償金;C、申請單位支付代通知金,外加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;D、申請繼續(xù)履行;從經(jīng)濟(jì)利益的角度,選哪個方案是最佳的從解決事情的角度出發(fā),選擇哪個方案最佳的,,勞動者發(fā)起人1、通知解除及賠償計算提前30天);2、告知解除及賠償計算(條件不安,報酬不足,保險不繳,制度不法,合同不立);3、即刻解除及賠償計算(強(qiáng)迫,違章、冒險作業(yè));問題1、1月1號入職,6月30日離職,支付補(bǔ)償金1個月還是半個月2、計算補(bǔ)償金的基數(shù)是稅前還是稅后收入注民法通則第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”,包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”,不包括本數(shù)。,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,基數(shù)的法律依據(jù)1、勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月計算平均工資。2、關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知(財稅2001157號個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收人包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用,其收人在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。去年本市職工的年平均工資為44715元31341453、勞動合同法第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不再分段計算。5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,企業(yè)辭退員工的法定情形1、過錯性辭退;2、無過失性辭退;3、經(jīng)濟(jì)性裁員;,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,過錯性辭退1、如何證明試用期不符合錄用條件試用期請病假是否可以定為不符合錄用條件2、何為嚴(yán)重違反違章制度曠工1天是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職如果界定造成企業(yè)2000元損失是否屬于嚴(yán)重失職4、員工兼職是否可以立即辭退從事保險或者安利代理是否屬于兼職5、員工的哪些行為會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效隱瞞婚姻是否會導(dǎo)致勞動關(guān)系無效6、規(guī)章制度規(guī)定受到治安拘留的可以辭職是否合法賠償無,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,無過失性辭退1、醫(yī)療期滿不能從事原工作或者另行安排的工作是否需要鑒定(制度約定)2、不能勝任工作的界定標(biāo)準(zhǔn)(績效考核標(biāo)準(zhǔn))3、哪些情形的變化屬于法律認(rèn)可的客觀情形重大變化(制度約定)注意事項代通知;分步走。,勞動合同法第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。關(guān)于<勞動法>若干條文的說明(一)項指勞動者醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的,由原用人單位另行安排適當(dāng)工作之后,仍不能從事另行安排的工作的,可以解除勞動合同。(二)項中的“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動者無法完成。本條中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。(裁員)勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。如應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔1996〕354號文件有關(guān)問題解釋的通知通知第22條“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。鑒定為1~4級的,應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,經(jīng)濟(jì)性裁員1、裁員的法定程序2、生產(chǎn)經(jīng)營困難的指標(biāo)是什么3、經(jīng)營方式的調(diào)整主要是哪些方面的調(diào)整4、客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化的標(biāo)準(zhǔn)是什么,。,勞動合同法第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,協(xié)商一致解除1、協(xié)商一致解除的注意事項2、協(xié)商一致解除的賠償計算3、協(xié)商一致解除的優(yōu)點,一、勞動關(guān)系終結(jié)的法定情形及賠償標(biāo)準(zhǔn);,勞動合同的終止有下列情形之一的,勞動合同終止(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,解除或終止的對抗情形,,(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、員工離職流程管理,1、員工離職的流程控制2、離職交接注意哪些事項A、經(jīng)濟(jì)事項是否處理完畢B、物品交接是否齊全C、工作成果和商業(yè)秘密保護(hù)D、工資及獎金如何發(fā)放,書面文件(明確解除日期),,離職申批表(交回人力資源部,,離職交接單責(zé)任到人),,離職證明(索要回執(zhí)),,社保及檔案轉(zhuǎn)移15內(nèi)辦理),三、常用格式文本,,,違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按反不正當(dāng)競爭法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。北京市勞動合同規(guī)定第十九條訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任,勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。第三十四條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,以書面形式通知用人單位。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同。,1、員工未提前30天通知,一走了之怎么辦(損失追償和風(fēng)險控制)2、員工在告知期內(nèi)消極怠工怎么辦(制度里面做規(guī)定)3、能否要求員工在通知期內(nèi)提前離職(合同里面做約定)4、員工是否有權(quán)撤銷辭職申請如何防范5、不按規(guī)定交接怎么辦6、工資什么時間發(fā)(依據(jù))7、年假如何折算(協(xié)商解除8、靈活處理及應(yīng)用。,四、勞動關(guān)系終結(jié)過程中特殊事項的處理,北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所企業(yè)的勞動關(guān)系顧問電話51657152、51657153西直門德寶飯店北華僑酒店七號樓,
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簡介:傳染病信息報告管理與重點傳染病防控,,培訓(xùn)內(nèi)容,一、傳染病信息報告管理歷年傳染病發(fā)病趨勢傳染病報告管理相關(guān)法律規(guī)范傳染病信息報告?zhèn)魅静蟾婀芾砉ぷ鞔胧┒?、重點傳染病防控,一、傳染病信息報告管理,,歷年傳染病發(fā)病趨勢,1950年以來全國甲乙類傳染病報告發(fā)病率,2003年以來我縣法定傳染病報告發(fā)病率,2009年以來較2008年以前發(fā)病率升高,主要原因有2點一是我縣傳染病報告管理工作逐年加強(qiáng),漏報減少;二是手足口病納入法定傳染病報告。,2009年以來我縣手足口病報告發(fā)病情況,2009年以來,手足口病納入傳染病管理,且發(fā)病較多,是造成2009年以來較2008年以前發(fā)病率升高的重要原因。,2013年我縣手足口病報告發(fā)病情況,按發(fā)病日期統(tǒng)計2014年我縣報告手足口病597例,報告發(fā)病率5452/十萬。呈現(xiàn)以下特征(1)發(fā)病高峰報告發(fā)病數(shù)較往年大幅降低;(2)發(fā)病高峰期較2010~2012年平均水平(第14周,4月1日7日)延遲1個月左右;(3)自第24周開始下降,自40周(9月30日10月6日)開始呈上升趨勢,報告發(fā)病明顯多于往年同期。,2014年手足口病發(fā)病情況,2014年1月1日至2月13日,報告發(fā)病237例,發(fā)病數(shù)較2013年同期(7例)、2012年同期(23例)、2011年同期(6例)、2010年同期(19例)均大幅度增高。要高度關(guān)注手足口病疫情,做好居家治療患兒隔離治療、隨訪和健康教育,以及托幼機(jī)構(gòu)防控工作督導(dǎo)指導(dǎo)。,監(jiān)測數(shù)據(jù)報告方式,監(jiān)測網(wǎng)絡(luò),,行政管理,,技術(shù)指導(dǎo),,技術(shù)協(xié)作,網(wǎng)絡(luò)直報數(shù)據(jù)報告方式,傳染病報告管理相關(guān)法律規(guī)范,,法律法規(guī),1978年9月19日中華人民共和國急性傳染病管理條例頒布實施。本條例規(guī)定管理的急性傳染病分為甲乙兩類25種傳染病。1989年2月21種日我國頒布了中華人民共和國傳染病防治法。規(guī)定法定報告?zhèn)魅静》譃榧?、乙、丙三類?5種。2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議對該法完成修訂。2004年8月28日中華人民共和國主席令第十七號公布,自2004年12月1日起施行。2004年法定報告?zhèn)魅静》譃榧住⒁?、丙三類?7種。目前法定報告?zhèn)魅静》譃榧?、乙、丙三類?9種。,現(xiàn)行傳染病報告管理相關(guān)法律規(guī)范,法律中華人民共和國傳染病防治法(2004年8月28日修訂)中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法法規(guī)突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法醫(yī)療機(jī)構(gòu)傳染病預(yù)檢分診管理辦法,傳染病信息報告管理相關(guān)法律規(guī)范,規(guī)范性文件衛(wèi)生部文件傳染病信息報告管理規(guī)范(2006年版)學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)傳染病疫情報告工作規(guī)范(試行)國家CDC文件傳染病監(jiān)測信息網(wǎng)絡(luò)直報工作與技術(shù)指南(2005試行版),醫(yī)療機(jī)構(gòu)職責(zé),各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全傳染病診斷、報告和登記制度;負(fù)責(zé)對本單位相關(guān)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行傳染病信息報告培訓(xùn);協(xié)助疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)開展傳染病疫情的調(diào)查。,傳染病信息報告,責(zé)任報告單位及報告人,責(zé)任報告單位和責(zé)任報告人履行傳染病報告職責(zé)的機(jī)構(gòu)為責(zé)任報告單位,主要是各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、采供血機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生檢疫機(jī)構(gòu);責(zé)任報告單位執(zhí)行職務(wù)的人員為責(zé)任報告人,主要是執(zhí)行職務(wù)的人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生、個體開業(yè)醫(yī)生。,報告病種,法定傳染?。?9種)(1)甲類傳染?。?種)鼠疫、霍亂。(2)乙類傳染?。?6種)傳染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感(解除按甲類管理)、麻疹、流行性出血熱、狂犬病、流行性乙型腦炎、登革熱、炭疽、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、肺結(jié)核、傷寒和副傷寒、流行性腦脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生兒破傷風(fēng)、猩紅熱、布魯氏菌病、淋病、梅毒、鉤端螺旋體病、血吸蟲病、瘧疾。新增加人感染H7N9禽流感(2013111)(3)丙類傳染?。?1種)流行性感冒(含甲型H1N1流感)、流行性腮腺炎、風(fēng)疹、急性出血性結(jié)膜炎、麻風(fēng)病、流行性和地方性斑疹傷寒、黑熱病、包蟲病、絲蟲病,除霍亂、細(xì)菌性和阿米巴性痢疾、傷寒和副傷寒以外的感染性腹瀉病。新增手足口(4)衛(wèi)生部決定列入乙類、丙類傳染病管理的其他傳染病。,報告病種,備注解除對人感染高致病性禽流感采取的傳染病防治法規(guī)定的甲類管理。備注甲型H1N1流感從乙類調(diào)整為丙類,并納入現(xiàn)有流行性感冒進(jìn)行管理。,報告病種,其他傳染病省級人民政府決定按照乙類、丙類管理的其他地方性傳染病和其他暴發(fā)、流行或原因不明的傳染病。不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重點監(jiān)測疾病。,傳染病報告卡填報要求,使用統(tǒng)一格式的傳染病報告卡各門診科室、住院部科室都應(yīng)發(fā)放空白傳染病報告卡。填寫項目完整,不缺項;內(nèi)容準(zhǔn)確,不錯報;字跡清楚,易于辨認(rèn)。,傳染病信息報告,病例分類傳染病報告病例分為疑似病例、臨床診斷病例、實驗室確診病例、病原攜帶者和陽性檢測結(jié)果五類。其中,需報告病原攜帶者的病種包括霍亂、脊髓灰質(zhì)炎、艾滋病以及衛(wèi)生部規(guī)定的其他傳染??;按甲類管理的乙類傳染病有肺炭疽、傳染性非典型肺炎。(2013111解除對人感染高致病性禽流感的甲類管理)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎的病人或疑似病人時,應(yīng)于2小時內(nèi)將傳染病報告卡通過網(wǎng)絡(luò)報告。,,病例分型,炭疽、病毒性肝炎、梅毒、瘧疾、肺結(jié)核(五種)分型報告;炭疽分為肺炭疽、皮膚炭疽和未分型三類;病毒性肝炎分為甲型、乙型、丙型、戊型和未分型五類;梅毒分為一期、二期、三期、胎傳、隱性五類;瘧疾分為間日瘧、惡性瘧和未分型三類;肺結(jié)核分為涂陽、僅培陽、菌陰和未痰檢四類;乙肝、丙肝、血吸蟲病應(yīng)分為急性和慢性。,病例分型,炭疽、病毒性肝炎、梅毒、瘧疾、肺結(jié)核(五種)分型報告;炭疽分為肺炭疽、皮膚炭疽和未分型三類;病毒性肝炎分為甲型、乙型、丙型、戊型和未分型五類;梅毒分為一期、二期、三期、胎傳、隱性五類;瘧疾分為間日瘧、惡性瘧和未分型三類;肺結(jié)核分為涂陽、僅培陽、菌陰和未痰檢四類;乙肝、丙肝、血吸蟲病應(yīng)分為急性和慢性。,診斷分類,疑似;流行病學(xué)流行季節(jié)、流行地區(qū);臨床表現(xiàn)多為全身或非特異性癥狀體征;臨床疑似特異性癥狀體征;非特異性實驗室監(jiān)測;常規(guī)(血、尿)肝功、腎功、體液(淋巴、腦脊液)等;部分檢測敏感度較高、快捷的抗體檢測;,確診病例臨床診斷病例特異性診斷病原學(xué)檢測培養(yǎng)分離、鏡檢;血清學(xué);IGM或IGG抗體滴度,動態(tài)變化;基因DNA檢測、PCR、蛋白;陽性檢測結(jié)果相當(dāng)于初篩目前由采供血機(jī)構(gòu)報告病原攜帶者有傳播能力的疾病艾滋病、脊灰、霍亂。,報告程序與方式,傳染病報告實行屬地化管理。傳染病報告卡由首診醫(yī)生負(fù)責(zé)填寫。1、傳染病疫情信息實行網(wǎng)絡(luò)直報。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)收集和報告責(zé)任范圍內(nèi)的傳染病信息。,報告時限,責(zé)任報告單位和責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎的病人或疑似病人時,或發(fā)現(xiàn)其他傳染病和不明原因疾病暴發(fā)時,應(yīng)于2小時內(nèi)將傳染病報告卡通過網(wǎng)絡(luò)報告。,報告時限,對其他乙、丙類(包括人感染高致病性禽流感、人感染H7N9禽流感、甲型H1N1流感)傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報告的傳染病病原攜帶者在診斷后,實行網(wǎng)絡(luò)直報的責(zé)任報告單位應(yīng)于24小時內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報告。2013111解除對人感染高致病性禽流感甲類管理,報告時限,其他符合突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告標(biāo)準(zhǔn)的傳染病暴發(fā)疫情,按突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告管理規(guī)范要求報告。,卡片訂正,A.點擊“修改/訂正”后并未修改卡片任何內(nèi)容不應(yīng)點“保存”而應(yīng)“返回”;B.訂正卡只有初始報告經(jīng)審核后的卡片發(fā)生病例診斷變更或發(fā)生死亡時才更改卡片狀態(tài)為“訂正卡”并記錄訂正用戶信息。,新增卡片(未審核原始卡),審核,原始審核卡片,診斷變更,發(fā)生死亡,訂正卡,,,卡片訂正,診斷變更包括病種變更和病例分類變更。病種變更包括所有法定傳染病、非法定傳染病、其他疾病之間的變更(包含所有二級病種之間的變更)二級病種(HIV艾滋病,病毒性肝炎(甲、乙、丙、戊肝,肝炎未分型)病例分類變更包括(同一病種)任意病例分類間的變更疑似確診病例(臨床或?qū)嶒炇遥?卡片訂正,C.診斷變更時需填寫新的診斷時間系統(tǒng)將記錄訂正報告時間。診斷變更包括所有病種的變更和同一病種病例分類的變更同一病種由臨床診斷訂正為實驗室確診可不更新診斷時間);,審核,傳染病報告卡錄入人員對收到的傳染病報告卡須進(jìn)行錯項、漏項、邏輯錯誤等檢查,對有疑問的報告卡必須及時向填卡人核實。,診斷日期的填寫,必須填寫診斷時點,精確到小時。初次報告時,填寫初診的日期。訂正報告時,如由疑似病例訂正為確診病例、一種傳染病訂正為另一種傳染病、傳染病的一個病種訂正為另一個病種(如“麻疹”訂正為“風(fēng)疹”;肺結(jié)核由“未痰檢”訂正為“菌陽”時),填寫確診的日期;同一病種由臨床診斷訂正為實驗室確診,仍填寫初診的日期。診斷日期不得早于發(fā)病日期。,補(bǔ)報,責(zé)任報告單位發(fā)現(xiàn)本年度內(nèi)漏報的傳染病病例,應(yīng)及時補(bǔ)報。補(bǔ)報時診斷時間填寫查到漏報病例的時間。,資料保存,資料保存,各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的傳染病報告卡及傳染病報告記錄保存3年。不具備網(wǎng)絡(luò)直報條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(如村衛(wèi)生室),其傳染病報告卡由收卡單位保存,原報告單位必須進(jìn)行登記備案。,信息系統(tǒng)安全管理,信息系統(tǒng)安全管理,(一)信息報告系統(tǒng)使用人員未經(jīng)許可,不得轉(zhuǎn)讓或泄露信息報告系統(tǒng)操作帳號和密碼。發(fā)現(xiàn)帳號、密碼已泄露或被盜用時,應(yīng)立即采取措施,更改密碼,同時向縣疾控中心報告。(二)更換網(wǎng)絡(luò)直報人員,需向縣疾控中心報告。(三)其他政府部門和機(jī)構(gòu)查詢傳染病疫情信息資料,應(yīng)經(jīng)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)。,傳染病報告管理工作措施,,完善傳染病報告流程,登記必須規(guī)范。使用符合要求、統(tǒng)一格式的登記本。相關(guān)科室應(yīng)規(guī)范填寫門診日志、入/出院登記本、X線(CT)檢查結(jié)果登記本和實驗室檢測結(jié)果登記本。所有項目必須填寫完整,住址和電話應(yīng)詳細(xì)登記。,加強(qiáng)制度建設(shè),重在落實,要建立健全各項規(guī)章制度,用制度規(guī)范日常工作和工作人員的行為,提高管理水平。各單位要重新修訂以下制度,形成文件并發(fā)放至各科室。傳染病管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本院的傳染病相關(guān)登記工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查,并進(jìn)行獎懲。在每月的傳染病報告自查工作中,要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。存在問題要落實到人,用制度來規(guī)范。,加強(qiáng)傳染病防控體系建設(shè),明確傳染病報告人職責(zé)。包括疫情管理人員,門診和住院部醫(yī)生,檢驗科,放射科(X線、CT室)相關(guān)工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還要明確鄉(xiāng)村醫(yī)生、個體醫(yī)生傳染病疫情報告職責(zé)。加強(qiáng)與教育系統(tǒng)和衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)傳染病報告處理的協(xié)作配合。建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和教育系統(tǒng)、衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng)聯(lián)絡(luò)機(jī)制,明確職責(zé),確定責(zé)任人。,二、重點傳染病防控,,感染性門診建設(shè),醫(yī)療機(jī)構(gòu)傳染病預(yù)檢分診管理辦法第二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立傳染病預(yù)檢、分診制度。二級以上綜合醫(yī)院應(yīng)當(dāng)設(shè)立感染性疾病科。沒有設(shè)立感染性疾病科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立傳染病分診點。,感染性門診建設(shè),感染性門診主要包括發(fā)熱門診和腸道病門診以及相應(yīng)的隔離病房。做到有場地、有制度、有人員、有診療設(shè)備、有消毒器械。發(fā)熱門診要全年開設(shè),其他診室不得診療發(fā)熱病人;腸道病門診至少要在5~10月份開設(shè),開設(shè)期間,其他診室不得診療腸道病病人。,感染性門診建設(shè),1、門診診室要求通風(fēng)良好、遠(yuǎn)離其他門診,出入口與普通門急診分開,要設(shè)立醒目的標(biāo)識。隔離留觀室要有標(biāo)識明顯,與其他診室保持一定距離。2、發(fā)熱/腸道門診工作制度和消毒隔離制度上墻。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度,防止疾病的誤、漏診及交叉感染。3、門診醫(yī)生、護(hù)士、檢驗人員要全員培訓(xùn),持證上崗。4、診室配備診療桌椅、診療床、聽診器、血壓計、體溫計、有加蓋的非接觸式污物桶、一次性壓舌板、處置臺、紫外線燈,有流動性洗手設(shè)施、干手設(shè)施和手消毒劑,消毒器材等。腸道門診還應(yīng)安裝紗窗、紗門。5、指定專人負(fù)責(zé)消毒,腸道門診地面做到隨時消毒,做好消毒記錄。,傳染病病人管理,對傳染病病人、疑似病人采取隔離、醫(yī)學(xué)觀察等措施。對手足口病患者應(yīng)嚴(yán)格按照河南省手足口病門診居家治療病人管理指南和河南省手足口病防治健康教育指南的要求規(guī)范開展工作。對于活動性肺結(jié)核病人,由鄉(xiāng)村醫(yī)生監(jiān)督進(jìn)行正規(guī)服藥。,密切接觸者管理,協(xié)助縣疾控中心開展傳染病接觸者或其他健康危害暴露人員的追蹤、搜索。對集中或居家醫(yī)學(xué)觀察者提供必要的基本醫(yī)療和預(yù)防服務(wù)。,流行病學(xué)調(diào)查,協(xié)助縣疾控中心對病人、疑似病人和突發(fā)公共衛(wèi)生事件開展流行病學(xué)調(diào)查,收集和提供病人、密切接觸者、其他健康危害暴露人員的相關(guān)信息。,疫點疫區(qū)處理,協(xié)助對疫點進(jìn)行衛(wèi)生處理,開展殺蟲、滅鼠等工作。要提高消毒消殺業(yè)務(wù)能力。,應(yīng)急接種和預(yù)防性服藥,協(xié)助開展應(yīng)急接種、預(yù)防性服藥、應(yīng)急藥品和防護(hù)用品分發(fā)等工作,并提供指導(dǎo)。,協(xié)助做好重大傳染病治療管理,分擔(dān)轄區(qū)結(jié)核病、艾滋病患者及感染者、麻疹、傷寒和副傷寒、狂犬病、手足口病、流行性出血熱、布病、乙腦、流腦、瘧疾、甲類和按照甲類管理的傳染病等病例的治療管理工作。,謝謝大家,,
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上傳時間:2024-01-06
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