簡介：淺析我省高校人力資源管理淺析我省高校人力資源管理高校人力資源是指能夠推動高等教育事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)專門人才而作用于經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力并處于勞動中的人們的總稱。高校人力資源主要包括教師、管理人員和服務人員。現(xiàn)就以我工作的學校貴州財經學院談談我省高校的人力資源管理。結合我校的實際目前及未來建設發(fā)展的實際情況在人力資源管理工作上我校堅持黨委提出的“確立一個理念兩項工作并舉落實四項措施”的精神。為我校人力資源管理工作在過去幾年經過實踐檢驗的有效經驗。1我校人力資源的管理特點11人力資源管理是學校戰(zhàn)略性、基礎性的工作。堅持“黨管人才”的原則繼續(xù)貫徹“人才強校”的精神大力營造“尊重人才尊重知識尊重勞動尊重創(chuàng)造”、有利引進、培養(yǎng)、使用人才的環(huán)境把人力資源管理工作始終作為學校黨委的中心工作。12019年來隨著我國高校管理體制改革的深入高校人力資源管理也進行了許多有益的探討和嘗試取得了一些成效但和我國高校的發(fā)展還不相適應以我校的人力資源管理工作可以看到我省人力資源管理工作中存在的一些問題主要表現(xiàn)如下觀念要把如何發(fā)揮人力資源的自身價值放在第一位在高校人力資源管理中建立和諧的人力資源作用能得到充分發(fā)揮的環(huán)境。再次樹立“人才第一教師第一的”的思想使得知識分子的勞動能得到充分的尊重創(chuàng)造一個尊師重教的良好氛圍。32建立健全科學的人力資源管理機制。解決當前高校人力資源管理中的存在的問題其中一個關鍵的方面就是要建立起科學的人力資源管理機制。以當前高校人事制度改革為突破口建立起科學激勵機制充分調動人力資源的積極性建立起立科學的人才流動機制使人力資源得到合理的配置建立起科學的考核機制使人力資源的使用績效能得到充分的體現(xiàn)建立起科學的人才競爭機制真正做到“能進能出能上能下”。33科學合理地做好人力資源管理的規(guī)劃。為了加強高校人力資源的管理必須制定好人力資源管理的長期的規(guī)劃。必須根據(jù)各高校發(fā)展的具體實際情況制定具有戰(zhàn)略性的長遠規(guī)劃明確人力34穩(wěn)定人力資源是吸引人力資源的基礎。沒有現(xiàn)有人力資源隊伍的穩(wěn)定就談不上對其他地區(qū)人力資源的吸引。因為想要吸引外地優(yōu)秀的人力資源就必須擴大宣傳讓外地了解我省情況。外地人力資源在流動前也必然要通過各種渠道了解該地區(qū)的政治、經濟文化環(huán)境及工作條件以便和自己原來所處的條件進行比較衡量自己的優(yōu)勢和利益得失。他們自然要了解本地區(qū)人力資源狀況及政策了解現(xiàn)有對環(huán)境及政策的滿足程度及流動情況所以人力資源外流是現(xiàn)有人才隊伍對環(huán)境及政策不滿的最有力說明因此不能穩(wěn)定住現(xiàn)有的

簡介：文明單位申報材料文明單位申報材料國土資源局國土資源局文明單位申報材料為加快兩個文明建設步伐，樹立良好工作形象，創(chuàng)新業(yè)績，適應社會的變化發(fā)展，體現(xiàn)群眾愿望和要求，突破部門和行業(yè)界限，推動思想政治工作開展。根據(jù)XX市文明委和我市文明委要求，結合我局實際情況，在堅持服務經濟建設中心和改革開發(fā)的同時，我們下大力抓了思想政治工作和機關精神文明創(chuàng)建活動，在全局掀起創(chuàng)建文明機關、服務人民、奉獻社會高潮，使2019年還重點對北張家莊村沙灘地進行了改造，吸取資金近百萬元，打井12口，上變壓器9臺，修建道路42條，使3100畝土地的耕種條件得到改良；此外，我局2019年為善里、仁義、陳家莊三個村的道路、學校、調整農業(yè)產業(yè)結構等累計出資捐款13萬元，派駐下鄉(xiāng)入戶人員24人次，改造了三個村莊的生活、學習環(huán)境；2019年還為周頭鄉(xiāng)、總十莊鎮(zhèn)、元頭鄉(xiāng)等派駐工作小組3個，人員12人，協(xié)助市治理工作組改造了部分村莊的村莊環(huán)境。有力地促進了XX市的小康建設，得到了群眾的普遍贊譽。、強化了系統(tǒng)的依法行政工作，執(zhí)法人員的執(zhí)法水平明顯提高。全面落實了違法案件動態(tài)巡查責任制，使90以上的違法案件在發(fā)案初期得到及時查處，有效地避免了國家和個人的經濟損失。兩年來，累計查處各類國土資源違法案件136宗，涉及土地1100余畝，有力地打擊了各類違法行為。單位內達到人手一本，責任制覆蓋面達到100，執(zhí)法人員的責任意識普遍增強，部門執(zhí)法水平有了明顯提高，行政訴訟案件比上年同期下降50?；鶎訃临Y源所建設得到進一步完善，已經有6個基層所被我市確定為“依法行政先進單位”。XX市國土資源局還在我市召開了基層所建設現(xiàn)場會，建設經驗在全市推廣。、執(zhí)法隊伍自身建設得到加強，系統(tǒng)的行業(yè)風氣有了明顯改觀。自精神文明建設工作開展以來，機關上下形成了熱愛學習、依法行政、廉潔自律、奮發(fā)向上的良好風氣。各科室、基層所把提高工作人員的政治素質、業(yè)務素質和廉潔自律意識當作精神文明建設的重要措施來抓，積極克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，有效地遏止了不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生，樹立了國土資源執(zhí)法部門的良好形象。晉州鎮(zhèn)國土資源所主動開展上門服務，深受用地企業(yè)法人感動和建房群眾好評；槐樹國土資源所針對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在吃、拿、卡、要的歪風，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站中率先創(chuàng)建了“湊份子”食堂，即全所個人出物、出錢，自己動手自己吃，廉潔作風受到當?shù)厝罕姾迷u；東里莊國土資源所主動清理、積極配合鄉(xiāng)村的村莊整治和道路通暢工作，受到當?shù)厝罕姷馁潛P，并受到錦旗表彰?？傊?，全系統(tǒng)文明執(zhí)法、熱情服務已蔚然成風，職工精神面貌煥然一新，我們的工作也多次受到了社會各界的好評。2019年、2019年連續(xù)兩年獲得XX省“國土資源執(zhí)法模XX縣”榮譽稱號。

簡介：淺談知識經濟環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新淺談知識經濟環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新34人力資源管理方法的個性化人力資源管理的創(chuàng)新是多方面的對人才的關注使企業(yè)必須考慮到人才的不同需要。企業(yè)員工的文化背景、心理、工作風格等各不相同統(tǒng)一的人力資源管理模式難以滿足員工的個性化需求。所以最好能針對不同員工實行個性化管理采取不同的激勵制度、考核方法或者培訓形式等滿足不同員工的需要調動員工的工作積極性推動他們不斷提升自我價值激勵他們更好地為企業(yè)服務。知識經濟時代企業(yè)的人力資源管理只有不斷在觀念、模式、手段、形式和方法上進行創(chuàng)新才能跟上時代變化的節(jié)奏使人力資源管理充分發(fā)揮其戰(zhàn)略作用真正做到以人為本為人力資源的培育和發(fā)展提供服務實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同目標。35人力資源管理氛圍的和諧化企業(yè)文化雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價值，但是，沒有良好的企業(yè)文化，企業(yè)就沒有長久的生命力，早晚會被市場淘汰。LOCALHOST優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)管理和發(fā)展的軟法寶，將“以人為本”的先進理念滲透到員工的思想和行動中，員工自覺地規(guī)范自己的行為，自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運，從而使企業(yè)獲得一種源源不斷的生命力，提高企業(yè)凝聚力。企業(yè)形成了良好的人力資源管理氛圍，員工主動適應創(chuàng)新要求，不再抵觸企業(yè)改革，而是積極配合企業(yè)的改革，有利于人力資源改革及各項制度的順利執(zhí)行。企業(yè)文化應該倡導創(chuàng)新，提倡挑戰(zhàn)，使員工樹立一種“勇立潮頭搏大浪”的闖勁，時刻為企業(yè)的發(fā)展和改革獻計獻策，不斷促進技術和管理的創(chuàng)新。這樣有利于人力資源改革以及新制度的貫徹和執(zhí)行，有利于實行競爭上崗有利于以績效為衡量標準的薪酬制度的實行，從而實現(xiàn)內部分配公平，避免優(yōu)秀人才流失。參考文獻1周朝奮當代中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新J商業(yè)研究200092劉曉紅徐楊張霞企業(yè)人力資源新概念及管理策略J北京工商大學學報2002

簡介：淺談對焦化企業(yè)煤資源采購管理的幾點思考淺談對焦化企業(yè)煤資源采購管理的幾點思考采用傳統(tǒng)煉焦工藝技術將煤炭轉化為清潔能源謀氣來滿足城市生活的需要，對提高城市環(huán)境質量和居民生活質量具有重要作用。煤炭資源是維系煉焦制氣生產的主要生產原料，保證企業(yè)對煤資源的需求是煉焦生產的重要環(huán)節(jié)，煤炭的采、供關系著企業(yè)的生存，因此保證煤炭資源供應，滿足生產需要成為企業(yè)采購部門的首要重任和管理的個關鍵環(huán)節(jié)。尤其是在當前煤炭仍然處于國民企業(yè)作為城市的氣源基地，確保安全穩(wěn)定地向城區(qū)供氣是企業(yè)的首要任務，同時還要保證市場對焦炭質量的需求。為了在確保城市煤氣供應的基礎上又能保證煉鋼用焦炭質量，兼顧好這兩個產品的生產，應根據(jù)城市煤氣供氣生產規(guī)律，在供氣高峰期確保高揮發(fā)份的煤種供應。企業(yè)有針對性地采購質量優(yōu)良的精煤，以此來改善產品質量。質量優(yōu)良的煤雖具有低灰、低硫、等特點，是生產冶金焦的優(yōu)質原料，但使用成本高，加之煤種易變質不能長久存儲，在其采購管理時，應考慮與供應商建立長遠合作關系或開拓在供貨、價格上更優(yōu)的可替代的原料供貨商。對內應加強采購計劃管理，提高供貨的準確、及時能力，進行合理采購。同時根據(jù)此特殊時期生產的需要，采用靈活多變的價格的政策，最大限度滿足生產的需要2019年來，各種技術發(fā)展日新月異，尤其是INTER使信息準確、及時地交換成為可能。如果仍停留在傳統(tǒng)的采購模式上，會出現(xiàn)獲得的信息狹窄不及時、不準確。采購數(shù)據(jù)流失等缺陷，而到充分的、最大化的利用，使能源消耗企業(yè)承擔起節(jié)約能源的社會責任。7、延伸采購管理鏈，提高采購服務管理水平1將采購管理延仲到煤礦、洗煤廠、運輸部門、煤場管理等環(huán)節(jié)，對進廠煤及時獲取質量信息，嚴禁質量不合格煤進廠。2監(jiān)督卸車管理，徹底消除車底煤，減少煤流失。

簡介：淺析知識管理視角下檔案信息資源建設研究淺析知識管理視角下檔案信息資源建設研究論文摘要本文通過論述知識管理檔案信息資源建設的內在關聯(lián)，提出基于知識管理的檔案信息資源建設是檔案館履行其文化使命的必然選擇，并對如何借助知識管理的理念方法進行檔案信息資源建砹提出了個人見解。人類歷史上經歷了五次信息革命，如今已經進入信息社會，信息資源開發(fā)和利用水平已成為一個國家強盛的重要標志之一。檔案作為人類社會記憶具，也是一種可貴的信息資源。止確認識檔案信息資源，提高檔案信息資源建設水平，對實現(xiàn)檔案的信息價值，為我國經濟建設服務具有十分重要的意義。本文即是在這一背景下，從知識管理的角度探討檔案信息資源建設的若干理論與實踐問題，以期達到“拋磚引玉”的效果。一、知識管理與檔案信息資源建設的關聯(lián)1知識管理是一種全新的管理理念和方法知識管理是運用信息技術，通過對知識的取得、整合、轉換、分享、應用與創(chuàng)新等一系列活動，使知識不斷產生、累積與升華，以便更有系統(tǒng)、更有效地運用知識去創(chuàng)新的管理。知識管理作為知識經濟催生的一種全新的管理理念與管理方法，致力于對各種知識的連續(xù)性管理，通過知識交流與共享推動知識創(chuàng)新，著力培育和提升組織的集體創(chuàng)造力。知識管理理論將知識劃分為顯性知識利隱性知識，這種認識源于英國的哲學家邁克爾波蘭尼MICHAELPOLANYI，經過被譽為“現(xiàn)代列入檔案管理工作的基本內容，與“六個環(huán)節(jié)”增加到八個環(huán)節(jié)。隨著信息時代的發(fā)展，檔案管理的傳統(tǒng)理論迎米了變革和創(chuàng)新，檔案信息資源建設的工作內容也隨之豐富起來。筆者認為檔案信息資源建設應該包括收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、編目與檢索、編輯與研究七個環(huán)節(jié)，與提供利用共同構成檔案管理工作整體。檔案信息資源建設按照檔案信息的加工處理程度劃分為兩個階段實體收藏收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和檔案信息資源開發(fā)編目與檢索、編輯與研究。實體收藏是檔案信息資源開發(fā)的基礎，其成果是收集齊全、整理有序的檔案實體。檔案信息資源開發(fā)是圍繞社會需要，利用專業(yè)方法和現(xiàn)代技術，從收藏實體中發(fā)掘有用的信息材料進行編輯和研究，強調檔案信息的加工處理，是檔案信息資源建設的高級階段，其成果是配置合理、高度整合的檔案信息資源庫。3基于知識管理的檔案信息資源建設是時代發(fā)展的要求當前，檔案信息資源的作用日益凸現(xiàn)，檔案管理工作的內容不斷升華。有人認為“檔案館作為檔案集中保管與利用基地，具有應用檔案信息資源為現(xiàn)實服務、替未來著想的獨特作用”，并指出“要把檔案館建成‘思想庫’，更好地發(fā)揮檔案資政襄政作用?！庇腥嗣鞔_指出“在知識經濟時代的檔案管理將成為知識管理，檔案服務成為知識服務，檔案機構的核心功能將是檔案服務與開發(fā)能力。”這些論述體現(xiàn)了檔案界對檔案信息資源進行了重新定位，對利用知識管理的理念和方法把檔案信息資源建設成為知識型、思想型資源已有了明確的認識。檔案信息雖不等同于知識，但檔案信息包含著知

簡介：川大人力資源管理川大人力資源管理1115118秋在線作業(yè)秋在線作業(yè)2（附（附帶滿分答案）帶滿分答案）內容摘要1是由職務專家向一些對某職務各方面情況比較了解的人員進行調查，來獲得工作信息，從而達到分析目的的方法。A德爾菲法B問卷法C訪談法D工作日志法正確答案2從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于A常規(guī)教育B學校教育C繼續(xù)教育D基礎教育正確答案3在人力資源群體中，合理地把各有長短的個體有機1是由職務專家向一些對某職務各方面情況比較了解的人員進行調查，來獲得工作信息，從而達到分析目的的方法。A德爾菲法B問卷法C訪談法D工作日志法且是立體多維的感受。A討論法B視聽法C演示法D角色扮演法正確答案6以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于A技能培訓B知識傳授培訓C態(tài)度轉變培訓D工作方法改進培訓正確答案7“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是A用人所長原則B民主集中原則C因事?lián)袢嗽瓌tD德才兼?zhèn)湓瓌t正確答案8津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是A有效勞動時間的長短B勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

簡介：大力推廣微課資源，提高日語教學效率大力推廣微課資源，提高日語教學效率隨著計算機設備的普及，傳統(tǒng)教學模式正面臨著各種挑戰(zhàn)。2010年，廣東省佛山市教育局胡鐵生先生率先提出了微課一詞。此后，中國教育市場開啟了微課時代，越來越多的教育工作者開始接受這種全新的教學模式。日語作為高校熱門專業(yè)之一，如何利用信息和通訊技術，為學生提供更加靈活、有效的學習資源，是日語教師面臨的重大挑戰(zhàn)之一。一、日語微課資源發(fā)展現(xiàn)狀據(jù)國際交流基金會2015年發(fā)布的海外日語學習者人數(shù)調查報告顯示，海外日語學習者總人數(shù)已上漲至近400萬，創(chuàng)歷史最高。然而，與廣COM闊的市場前景形成鮮明對比的是，在現(xiàn)有的微課資源平臺中，可供學生學習和參考的日語網絡課程不多，無法滿足學生的學習需要。目前，我國開設日語專業(yè)的高校共計660所。其中，僅北京外國語大學、上海外國語大學等首屈一指的名牌大學擁有少量網絡課堂和遠程教育資源。此外，國內一些知名培訓機構和綜合性網站也提供了部分網絡在線課程，如新東方、滬江日語等，但以日語為標簽的課程數(shù)量非常有限。在現(xiàn)有的日語微課資源中，涉及課程主要有入門發(fā)三、在日語教學中值得推廣的微課類型在日語教學中，課堂面授占據(jù)主導地位。但隨著教育理念的更新和新型教學資源的傳播，網絡學習資源日益普及。在全國家高校微課教學大賽等官方活動的影響下，越來越多優(yōu)秀的微課被引用到教學中。如語法或詞匯用法區(qū)分、日企商務禮儀模仿、異文化比較等。語法和詞匯是講解最多的教學內容。按照傳統(tǒng)教學法，教師通過講解知識點、舉例說明、實際操練等；使學生系統(tǒng)地學習相關知識點，掌握其用法。但這種灌輸式教學方法，常常是教師在唱獨角戲，學生的參與度不高。久而久之，學生容易產生厭倦、抵觸等心理。如果在授課過程中穿插微課視頻，可以有效調動學生的學習熱情，激發(fā)學生的學習興趣，提高學生的學習效率。此外，學生還可以在課余進行自學，既能查漏補缺，又能鞏固所學知識。為了幫助學生畢業(yè)后盡快融入企業(yè)，教師會在課堂教學中傳授商務禮儀。對于這類實踐性較強的課程，運用微課學習，既標準又真實，且富有較強的表現(xiàn)力和說服力，是學生學習、模仿的最佳選擇，也是行之有效的教學方法。學習語言和學習文化是相輔相成的；學習日本文化是掌握日語的前提，因為真正能去日本感受風土民情的學生并不多。因此，在異文化比較課堂中，教師借助微課視

簡介：大工大工18秋人力資源管理補考在線測試秋人力資源管理補考在線測試1附帶滿附帶滿分答案分答案內容摘要單選題1對于高級技術和管理崗位人員的獲取的招聘渠道選擇時，主要采用（）。A獵頭公司B內部招聘C內部提升D借調正確答案單選題2國外人力資源管理的發(fā)展階段中，階段的特點是政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。A檔案管理階段B組織職責階段C政府職責階段D企單選題1對于高級技術和管理崗位人員的獲取的招聘渠道選擇時，主要采用（）。A獵頭公司B內部招聘C內部提升D借調正確答案單選題4下列認知風格中，哪一種風格是客觀的、批判的、理性的（）。A感覺型B直覺型C感情型D思維型正確答案單選題5面談法的核心內容是（）。A工作目標B工作內容C工作性質與范圍D所負的責任正確答案

簡介：國土資源管理宣傳標語國土資源管理宣傳標語堅守耕地紅線建設美好家園萬物土中生，寸土如寸金節(jié)約土地資源造福子孫后代節(jié)約用地牢記心保護耕地多盡力土地不光是農民的命根子也是十三億人的命根子節(jié)約用地始于心，科學發(fā)展踐于行耕地是我們的生命線，我們是耕地的保護神牢記土地法利民利國家嚴格土地執(zhí)法，保護土地資源土地是民生之本和諧是發(fā)展之魂有了腳下地才有口中糧以節(jié)約土地為榮以拋荒耕地為恥土地最珍貴保護第一位節(jié)約今天一片土留給后人一寸金開發(fā)資源，不可急功近利使用土地，不忘依法合理珍惜土地資源當好國家主人保護耕地人人參與節(jié)約資源家家受益土地是世代生存的基石，資源是持續(xù)發(fā)展的保障群策群力保護土地資源同心同德共建皖美家園珍惜國土資源實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展保護土地功在當代珍惜資源利在千秋熱愛國土在我心珍惜資源見我行珍惜國土人人有責振興安徽從我開始珍惜耕地人人關注，糧食安全家家受益。國土資源有限，節(jié)約意識無限保護耕地在于一點一滴珍惜資源在于一朝一夕家中有糧，心中不慌，守住土地，就有糧倉土地資源是塊寶子孫萬代離不了農田保護身體力行糧食安全警鐘長鳴珍愛土地有你有我節(jié)約資源你好我好生態(tài)源于耕地保護和諧始于節(jié)約資源讓土地母親修養(yǎng)生息，為子孫后代留得良田節(jié)約用地是大事，集約用地是好事，沒有批地別辦事，違規(guī)用地要犯事有你有我有大家保護耕地為萬家保護土地人人有責和諧安徽你我共享保護耕地人人有責珍惜土地子孫受益人多地少是國情保護耕地是國策依法使用土地利己利國利民落實耕地保護制度切實保障發(fā)展用地用地要節(jié)約規(guī)劃要科學控制用地總量，禁止盲目開發(fā)實行土地用途管制，禁止亂占濫用耕地

簡介：國土資源局細致排查國土資源局細致排查有效監(jiān)管切實加強廉政風險有效監(jiān)管切實加強廉政風險防范防范為深入開展“兩整治一改革”專項活動，我局在市國土資源局的統(tǒng)一部署下，從工作實際出發(fā)，深入細致進行風險排查，以崗為點、以程序為線、以制度為面，突出重點部門、重點崗位和重點人員，認真組織查找可能發(fā)生腐敗行為和不作為、亂作為情況的廉政風險點，并進行有效監(jiān)督管理，從而有效地提升我局廉政風險防控能力，降低行政風險。一、圍繞三層面、做到三到位，明確“查什么”、“怎樣查”在廉政風險點排查上，我局主要圍繞政策、操作和監(jiān)管三個層面入手，努力做到三個到位，即確保制度依據(jù)準確、業(yè)務程序規(guī)范和個人廉潔自律。通過內部自查、民主評議及征求相關部門意見等形式進行查找，對查找出的問題和薄弱環(huán)節(jié)逐一梳理登記，看風險點查找是否準確無遺漏，是否真正做到了不漏崗、不缺項。（一）完善制度機制，確保依據(jù)準確在實際工作中，我們認為主要有四個方面的原因造成制度的缺失一是由于制度本身存在漏洞或缺乏可操作性，二是制度貫徹落實不到位，三是制度過時未及時修訂，四是制度缺乏相互支撐、相互制約，不能形成合力。因此，我局排查廉政風險首先從制度入手，對我局現(xiàn)行制度進行研究分析，全面系統(tǒng)梳理，對內部管理、業(yè)務流程、評價考核和監(jiān)督制度等方面進出來的問題以及工作中存在的隱性問題，查找根源，健全制度，實現(xiàn)關口前移，從源頭上治理可能出現(xiàn)的廉政風險。同時加強責任追究，對收到群眾投訴和上級檢查出的問題，一律追查到底；對查證屬實違法違規(guī)的，一律追查到位；對自查自糾敷衍塞責的，一律追究領導責任。（三）完善監(jiān)督體系，確保監(jiān)管有效一是加強內部監(jiān)督，建立考察和

簡介：國土資源局第國土資源局第28個全國個全國“土地日土地日”宣傳活動周方案宣傳活動周方案國土資源局第28個全國“土地日”宣傳活動周方案各國土資源所，局機關各部門，各直屬事業(yè)單位今年6月25日是第28個全國“土地日”。為深入宣傳我國的土地基本國策，增強節(jié)約集約用地，保護耕地和建設生態(tài)文明的意識，營造全民珍惜土地的良好氛圍。根據(jù)自然資源部、省國土廳以及市國土局統(tǒng)一部署，為切實組織開展好“土地日”主題宣傳周活動，結合工作實際，現(xiàn)將有關事項通知如下一、宣傳主題今年，自然資源部確定全國土地日活動主題是“珍惜土地資源建設美麗家園”。二、活動時間2018年6月20日開始至6月26日結束。三、宣傳重點4召開座談會。結合“兩學一做”專題教育活動，各國土所在全國“土地日”宣傳周期間邀請駐鎮(zhèn)人大代表、政協(xié)委員及各村支部書記召開座談會，學習傳達部、省、市、區(qū)國土資源管理工作會議精神，分析當前國土資源管理面臨的形勢、任務及存在的問題，廣泛收集意見和建議。（負責人馬志勇，牽頭科室人事科）5召開全區(qū)查處違法用地專項行動會議。配合區(qū)政府對例行督察及衛(wèi)片涉及違法用地進一步加大整改。（負責人紀振東，牽頭科室執(zhí)法科）6開展培訓教育活動。聯(lián)合區(qū)委組織部繼續(xù)對全區(qū)村（社區(qū)）負責人進行國土資源知識培訓和警示教育。（負責人呂梅，牽頭科室人事科）7利用網絡平臺宣傳。在區(qū)電視臺制作一期關注欄目，主要圍繞國土資源管理工作進行宣傳。在局網站上和微信平臺上制作“土地日”宣傳專欄，結合主題加強宣傳。6月25日，制作手機公益短信在全區(qū)范圍內發(fā)送，擴大宣傳面。（負責人神玉龍，牽頭科室信息中心，辦公室配合）五、工作要求

簡介：國土資源局國土資源局2015年工作總結和年工作總結和2016年工作計劃年工作計劃一、服務發(fā)展大局，提高土地保障能力1以“雙創(chuàng)”精神促進全局工作。自7月開展“雙創(chuàng)”工作以來，我局成立了領導機構，開展大規(guī)模的宣傳教育活動，在責任區(qū)、包點區(qū)等范圍大力開展文明衛(wèi)生創(chuàng)建工作取得了良好的成效。同時，結合我局工作實際，對全市儲備地、閑置地、街（村）邊空地、廢棄礦坑等4類土地進行委托管護，出臺了工作方案，督促指導各區(qū)加強管護，4類土地充分用于“雙創(chuàng)”的臨時安置、停車場及城管、環(huán)衛(wèi)、園林等工作，提高了4類土地利用效率。我局干部職工以“白加黑、52、馬上就辦”等“雙創(chuàng)”精神開展土地利用管理服務工作，隊伍形象面貌得到改觀，促進全局工作的發(fā)展。2抓好重點項目服務，保障經濟社會發(fā)展。一是積極調整用地規(guī)劃，保障重點項目落地。完成XXXX市土地利用總體規(guī)劃中心城區(qū)建設用地規(guī)模邊界調整審查并報國土資源部獲批，落實了長影海南國際影視產業(yè)基地項目和海南師范大學桂林洋校區(qū)項目；完成南渡江引水工程項目、海南省紅嶺灌區(qū)工程項目等8個國家（省）重點項目的用地規(guī)劃局部調整；向省國土廳申請開展南海明珠人工島等7個百日大會戰(zhàn)項目的土地規(guī)劃局部調整工作。二是積極組織項目用地供應。加快推進靈山棚改、五源河棚改、長影環(huán)球100、新海物流園、榮豐紅旗舊改等掛牌項目用地的整改工作，各項目中具備條件的地塊均已實施出讓；組織實施嘉華國際汽車園、鎮(zhèn)海村、觀瀾湖項目、南海明珠項目、萬達城市商業(yè)綜合體項目等用地供應工畝。在土地運營方面，積極挖潛，盤活存量。經過多方溝通協(xié)調，抵押在國開行的儲備地按照不同項目包裝，設立了最高額抵押擔保模式，有效地釋放了存量抵押物的價值量，緩解了抵押物不足的被動局面。年內共釋放出68億元的提款，保障了棚改項目的用款需求。全年為政府投資項目新增融資1937億元土儲項目融資27133億元，共提供337221畝抵押儲備地，價值9051億元。6重點抓好規(guī)劃編制調整，積極組織農用地轉用報批。結合“多規(guī)合一”制度，組織編制XXXX市土地利用總體規(guī)劃調整完善方案。完成了紅旗、云龍、舊州和龍?zhí)?個鎮(zhèn)的土地規(guī)劃調整工作；啟動了龍橋、甲子、龍泉、遵譚、新坡、永興和三江7個鎮(zhèn)的土地規(guī)劃評估工作。完成2013年度城市建設用地農用地轉用和土地征收實施方案上報工作，涉及用地總規(guī)模3345786公頃，包括海秀快速路一期，東西環(huán)聯(lián)絡線、省兒童醫(yī)院、江東污水處理廠等省市重點項目；完成2014年度城市建設用地農轉用和土地征收實施方案3個批次上報工作，涉及新增建設用地907810公頃。主要安排長影環(huán)球100、靈山綠地修改項目、演豐城鄉(xiāng)統(tǒng)籌示范鎮(zhèn)項目、萬達綜合體項目等；完成2015年城市建設用地農轉用及土地征收方案報批工作，國務院批準新增建設用地2486742公頃。二、保護資源，保障可持續(xù)發(fā)展1調整劃定永久基本農田，切實加強耕地保護。我市根據(jù)國土資源部下發(fā)的XXXX市城市周邊永久基本農田初步任務數(shù)據(jù)和XXXX市“多規(guī)合一”方案編制要求，結合土地利用總體規(guī)劃調整完善工

簡介：國土資源系統(tǒng)干部下管一級的調研分析國土資源系統(tǒng)干部下管一級的調研分析干部監(jiān)督是整個干部管理工作的重要組成部分也是紀檢監(jiān)察機關重要工作職能之一。2005年以來市國土資源局黨組嚴格按照省委組織部關于全省國土資源管理體制改革后干部管理有關問題的通知閩委組通〔2004〕98號規(guī)定執(zhí)行。即調整干部管理體制縣市國土資源主管部門領導干部由地方黨委管理為主調整為由上一級國土資源主管部門黨組管理為主地方黨委協(xié)助管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所作為縣市國土資源局派出機構其干部由縣市國土資源局管理。面對國土資源體制改革的新形勢如何進一步貫徹落實干部任用條例切實加強干部隊伍的監(jiān)督管理保證國土資源事業(yè)又好又快發(fā)展已成為干部工作的一個新課題而建立和完善制約機制正是適應這一形勢需要。為此我們進行了積極的探索。一、我市國土資源系統(tǒng)干部下管一級監(jiān)督工作的主要做法一突出強化對“一把手”的監(jiān)督建立和完善制約機制近年來市國土資源局黨組堅持以干部任用條例為依據(jù)突出強化對一把手的監(jiān)督取得了明顯的成效。1、強化對“一把手”的監(jiān)督。一是突出政治表現(xiàn)的監(jiān)督。著重通過對一把手政治理論學習執(zhí)行政治紀律貫徹民主集中制以及廉潔自律等情況的監(jiān)督提高一把手的思想政治素質增強廉潔從政意識改進領導作風提高工作水平二是突出行使權力的全程監(jiān)督。著力加強核、醞釀決策、廣泛監(jiān)督”等“五關”上下功夫進一步完善“領導干部書面推薦署名制、考察干部預告制、干部考察責任制、公示制、票決制、試用期”等“六項制度”以此來進一步擴大下管一級干部選拔任用工作中的民主促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規(guī)范化、制度化、科學化。近幾年來市國土資源局黨組嚴格遵守任用干部的紀律確定由局紀檢組、監(jiān)察室對干部對選拔任用的干部進行全程監(jiān)督公開舉報電話對新提任的干部一律進行任前公示和任前廉政談話。對群眾反映的干部方面的問題認真核查做到事前防范、事中參與、事后監(jiān)督有效地從源頭上預防和治理了選人用人的不正之風選任干部事前監(jiān)督還在于有效預防“帶病上崗”最大限度地清除干部培養(yǎng)成長中的負面影響。至今沒有發(fā)生違反紀律要求的行為。二以制度建設為重點切實增強干部監(jiān)督管理實效性1、建立公開選拔領導干部機制。市國土資源局黨組嚴肅認真地落實條例的內容和要求嚴格執(zhí)行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序落實任前公示制考察預告制任職試用制進一步加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督防止用人上的不正之風達到了公開、公正、公平的目的。如2005年市本級新成立新區(qū)和延平西區(qū)兩個國土資源服務中心。市局黨組按照干部制度人事改革的要求對新提任中心負責人實行競爭上崗競爭上崗在市局、分局及下屬事業(yè)單位中按自愿報名、競聘演講、民主評議、組織考核、黨組研究決定的程序進行。此次共有20名干部報名經過人事、監(jiān)察部門的資格審查有18名符合報名條件參加競聘然后根據(jù)各環(huán)節(jié)積分從

簡介：國土資源局國土資源局XX年世界地球日宣傳活動實施方案年世界地球日宣傳活動實施方案國土資源局XX年世界地球日宣傳活動實施方案今年4月22日是第47個世界地球日。今年的宣傳主題為“節(jié)約集約利用資源，倡導綠色簡約生活”。為做好世界地球日主題宣傳活動，結合我縣實際，特制定本實施方案。一、指導思想緊緊圍繞“節(jié)約集約利用資源，倡導綠色簡約生活”的主題，大力宣傳國土資源國情縣情、綠色簡約生活方式，使公眾深入了解轉變經濟發(fā)展方式背后的國土資源知識及節(jié)約集約利用土地、礦產資源的方式途徑，引導全社會積極參與節(jié)約集約利用國土資源，共同保護自然生態(tài)空間，促進經濟發(fā)展方式轉變的實踐。二、宣傳內容和形式宣傳內容宣傳我國國土資源國情國策，提高公眾節(jié)約集約利用資源意識；宣傳地球科學技術知識，提高公眾珍惜地球資源，保護環(huán)境，做地球主人的意識；宣傳我縣節(jié)約集約利用土地、有序開發(fā)礦產資源、積極防治地質災害等方面好的做法和取得的實效，展示國土資源部門新形象，擴大社會影響面。宣傳形式積極創(chuàng)新宣傳形式，通過制作宣傳標語、街頭現(xiàn)場咨詢、車輛巡回宣傳、媒體報道宣傳、網絡發(fā)布宣傳等方式，向公眾進行資源環(huán)境基礎知識、基本國情、節(jié)約集約利用資源的國家政策和科普知識宣傳，形成節(jié)約集約利用資源、倡導綠色簡約生活的社會氛圍。三、活動安排制作宣傳標語。知識以及地球科普知識等。完成時間4月20日4月27日責任股室局辦公室、地災應急中心、信息中心四、工作要求強化領導，提高認識。成立宣傳活動領導小組，由局長任組長，黨委書記任常務副組長，其他局班子成員任副組長，各股室、國土資源所負責人為成員。各股室、國土資源所要高度重視宣傳活動，確保宣傳工作落到實處。圍繞主題，突出重點。各股室、國土資源所要緊緊圍繞宣傳主題，普及科學知識，引導全社會積極參與節(jié)約集約利用資源、倡導綠色簡約生活的實踐。創(chuàng)新形式，注重實效。各股室、國土資源所要動用各種宣傳工具，創(chuàng)新宣傳形式，豐富宣傳內容，廣泛開展宣傳活動，使國土資源法律法規(guī)政策家喻戶曉，深入人心。為確保宣傳活動取得實效，局宣傳活動領導小組將對各各股室、國土資源所宣傳活動情況進行檢查，各股室、國土資源所要將總結材料于4月30日前報局地災應急中心。

簡介：國稅系統(tǒng)人才資源管理探析國稅系統(tǒng)人才資源管理探析高科技的不斷進步、經濟全球化和電子商務的迅猛發(fā)展，對稅收工作提出了新的挑戰(zhàn)和發(fā)展機遇。黨的十六大報告指出，“要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，這是保證我們黨興旺發(fā)達和國家長治久安的根本大計。古人云工欲善其事，必先利其器。面對新的形勢，培養(yǎng)和建設一支面向世界、面向未來、面向現(xiàn)代化的高素質干部隊伍，是做好各項稅收工作的基礎和保障，也是新時期賦予國稅部門的一項重要使命。一、國稅系統(tǒng)人才資源管理的內涵（一）全新的人才內涵人才是一個相對概念，廣義的人才是指具有專門知識、技能和聰明才智，并善于運用自身的能力條件進行創(chuàng)造性勞動，對社會進步有一定貢獻的個體。狹義的人才是指具有積極的人生觀、強烈的事業(yè)心、堅韌的毅力、旺盛的進取心、飽滿的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個體。根據(jù)實際工作需要，國稅系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才三種類型。一般人才是指擁有崗位職責要求的基礎知識和能力，能夠完成工作任務的人員。此類人才構建國稅大廈“金字塔”的“塔基”。優(yōu)秀人才包括領導管理人才和特殊專業(yè)人才兩個方面。領導管理人才主要是指擔任中高層次領導職務，善于獨立思考問題，思想素質過硬，具有突出的組織協(xié)調能力和較人、激勵人、感染人，堅持從嚴治隊與熱情帶隊緊密結合，優(yōu)化配置，使其能發(fā)揮最大潛能和創(chuàng)造性，為國稅事業(yè)發(fā)展貢獻力量。（二）樹立“人才強隊”理念。溫家寶總理在全國稅務系統(tǒng)基層建設工作會議上作出批示，要把基層稅務部門真正建設成為政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的堅強集體。為此，應從戰(zhàn)略的高度來認識人事人才，把人事人才工作擺在突出位置，制定目標，明確任務，拿出過硬的工作舉措，為國稅事業(yè)發(fā)展提供強大的人才隊伍保障。（三）樹立“人才興稅”理念。事業(yè)靠人才支撐，政績靠人才創(chuàng)造，發(fā)展靠人才落實。人才是國稅部門發(fā)展的生產力，大力培育管理型、業(yè)務型、技能型、復合型人才，通過對人才資源的聚集整合、優(yōu)化管理和深度開發(fā)，改善干部成才的工作環(huán)境，促進國稅工作健康持續(xù)和跨越式發(fā)展。（四）樹立“人人都可成才”理念。時勢造英雄，時勢造人才，稅收事業(yè)的發(fā)展既需要“高、精、尖”人才，也需要“短、平、快”人才；既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。只有樹立“人人都可成才”的理念，才能做到“不拘一格降人才”。三、國稅系統(tǒng)人才資源管理的實現(xiàn)機制（一）創(chuàng)新”求才”機制，實現(xiàn)人才良性循環(huán)1筑巢引鳳，引進外部優(yōu)秀人才。堅持“按需引進、突出