簡介：復(fù)旦大學碩士學位論文復(fù)旦大學碩士畢業(yè)生求職過程中的職業(yè)自我效能應(yīng)用研究姓名孫霞申請學位級別碩士專業(yè)社會學指導(dǎo)教師孫時進20040518AISTRACTCAREERSELFEFFICACYISANIMPORTANTFIIDRISINGINRECENTSTUDIESOFCAREERPSYCHOLOGYREGARDINGSOCIALCOGNITIVETHEORYASTHEPREREQUISITEANDSELFEFFICACYTHEORYASTHEFOUNDATIONATTHESAMETIMECAREERAFEFFICACYPAYSCLOSEATENTIONTOTHEFAITHTHEINDIVIDUALHOLDONCOMPETENCEATTHETASKORACTIVITIESRELATEDWITHCAREERWHICHWILLHAVEIMPORTANTFUNCTIONONINDIVDUALVOCATIONALSELECTIONANDDEVELOPMENTCHOOSINGMASTERDEGREECANDIDATEISFUDANUNIVERSITYASTHERESEARCHOBJECTWHOWILLGRADUATESOONIN2004THEREVISEDOCCUPATIONALSELFEFFICACYSCALETHEOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESSCALETHESIMPLIFIEDCAREERVALUEORIENTATIONQUESTIONNAIREANDCAREERINTERESTQTSTIONNAIREASMEASURINGINSTRUMENTSTHEPAPERPROBEDINTOTHECOMPOSITIONANDLENDERDIFERENCESOFCAREERSELFEFFICACYTHECORELATIONBETWEENCAREERSELFEFICEYANDOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESTHEROLETHECAREERSELFEFFICACYPLAYINTHEOCIAPATIONALSCOPEOFCHOICESANDTHEPREDICTIONOFTHECAREERSELFEFICACYONOCCUPATIONISCOPEOFCHOICESAMONGTHEGRADUATEOFFUDANUNIVERSITYTOFURTHERTHESTUDYTOOTHERINDEPENDENTVARIABLESCAREERVALUEORIENTATIONANDCAREERINTERESTAREADLEDWEATEMPTTOFINDOUTTHEMOSTIMPORTANTENTITYFACTORTOTHEOCCUPATIONALSCCIEOFCHOICESBYCOMPARINGTHEINFLUENCEANDSTUDYINGTHERELATIONAMONGTHESEVARIABLESTHERESULTINDICATES1GENDERDIFERENCESREGARDINGTHEIRCAREERSELFEFFICACYAREDIFERENTFROMWHATTHEFORMERRESEARCHINDICATEDAMOTGMALEANDFEMALEMASTERDEGREECANDIDATEINFUDANUNIVERSITY2THEREISSTRONGPOSITIVECORE一ATIONBETWEENTHECAREERSELFEFICACYANDOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESAMONGMASTERDEGREECANDIDATEINFUDANUNIVERSTITY3CAREERSELFEFICACYPLAYTHEKEYROLEINTHEOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESWITHHEAVIERINFLUENCESONOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESTHANOTHERENTITYFACTORSAMONGMASTERDEGREECANDIDATEINFUDANUNIVERSTITY4CAREERSELFEFFICACYSHOWSSIGNIFIANTPREDICTABILITYONTHEOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICESAMONGMASTERDEGREECANCLIDATEINFUDANUNIVERSTITYKEYWORDSCAREERSELFEFFICACY軍AREERVALUEORIENTATIONCAREERINTERESTOCCUPATIONALSCOPEOFCHOICE11

簡介：密級桂林電子科技大學碩士學位論文題目題目高校應(yīng)屆求職者報到傾向的語義標度評價模型（英文）（英文）SEMANTICSCALEEVALUATIONMODELOFTHENEWLYGRADUATEDJOBSEEKERS’REGISTRATIONTENDENCY研究生學號112051217研究生姓名張澤璽指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)王凌峰教授申請學位門類管理學學科、專學科、專業(yè)名稱企業(yè)管理提交論文日期2014年4月論文答辯日期2014年6月

簡介：Y772454梗旦大學碩士學位論文學校代碼學號求職方式、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型以及勞動力市場的建議院系經(jīng)濟學院經(jīng)濟學系專業(yè)政治經(jīng)濟學專業(yè)姓名指導(dǎo)教師完成日期田建榮嚴法善教授2005年5月22日10246022015013ABSTRACTTHEARTICLEANALYZESTHEPHENOMENONTHATAMAJORITYOFTHEUNEMPLOYEDINOURCOUNTRYGETHELPSFROMTHEIRRELATIVESANDFRIENDSINSEARCHINGFORJOBS。ANDPOINTSOUTTHATTHETOOLOWINCOMELEVELOFTHEUNEMPLOYEDANDTHEMONOPOLYOFTHESTATEEMPLOYMENTENTERPRISESMAKETHECHARACTEROFTHEJOBSEEKINGWAYOFTHEUNEMPLOYEDINOURCOUNTRYKEYWORDSECONOMICTRANSITION；STATEEMPLOYMENTENTERPRISES；INCOMELEVEL2

簡介：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文論文題目農(nóng)民工求職過程的經(jīng)濟學分析院、系瑩動經(jīng)渣堂隨專業(yè)瑩動經(jīng)溘堂作者趙江堡指導(dǎo)教IJILI瑟瑾麴攫完成日期至QQ墨生墨旦ABSTRACTTHEJOBSEARCHINGPROCESSOFPEASANTWORKERSISTOANALYSISAL1SORTSOFFACTORSHAVINGEFFECTONJOBSEARCHINGANDACQUIREMENT，ANDTHEIRBEHAVIORSFROMMICRO一1EVEL．ITISTHEEMBODIMENTOFTHECONFIGURATIONFORMARKETECONOMYRESOURCESINESSENCE．YOUWI11HAVEACIEARVIEWOFBESTCONFIGURATIONOFPEASANTWORKERSANDPROMOTIONOFSOCIALINSTITUTIONAFTERSTUDYINGTHISPROCESS．ITCANALSOPROVIDEYOUWITHVALUABLEGUIDANCEABOUTHOWTOESTABLISHTHEEMPLOYMENTSTRATEGYORIENTATIONINFUTURE．THISARTICLEHASANALYZEDTHEJOBSEARCHINGSTATUSOFCHINESEPEASANTWORKERSONBOTHTHEORYANALYSISANDDEMONSTRATIONLEVELSFROMECONOMICSPERSPECTIVE，BYREFERENCEDMANYDOMESTICANDFOREIGNRELATEDTHEORIESANDMETHODSABOUTJOBSEARCHING．ATFIRST，ITANALYZED，F(xiàn)ROMJOBSEARCHINGPURPOSEANDTHEBEHAVIORS，THATTHEINCOMEGAPBETWEENCITYANDCOUNTRYSIDEISTHEMAINREASONWHYPEASANTWORKERSHASFLOODEDINTOCITYFORJOBS．SECONDLY，THROUGHANALYZINGTHESELECTIONDURINGTHEJOBSEARCHING，ITDISCLOSEDTHATTHEJOBACQUIREMENTFROMLABORMARKETISFARLESSEFFECTIVETHANFROMSOCIALRELATIONSHIPS．ATTHESAMETIME，THISARTICLEALSOEXPLAINEDTHEREASONSWHYITISHARDFORPEASANTWORKERSTOFINDJOBSANDWHYGOT1ITTLESALARIESBASEDONSAIDLABOR’SOWNCHARACTERISTICS，THEINSTITUTIONLIMITATION，ANDTHENEGATIVEEFFECTONSOCIETYBYUNEMPLOYEDPEASANTWORKERS，EXPRESSINGTHEOBSTACLESFORJOBSEARINGTOSOMEEXTEND．THEEFFECTIVESTRATEGYTOSOLVETHEPEASANTWORKERSPROBLEMSISTOGUARANTEETHEDEMANDEDEMPLOYMENTREQUIREMENTSOFTHEMSMOOTHLYANDSTABLY．FINALLY，THISARTICLEEXPLAINEDTHESCOPEOFGOVERNMENTINTERVENTION，INDICATINGTHATITSHOULDDRAWA1INEOFDEMARCATIONBETWEENGOVERNMENTANDMARKET．AFTERTHAT，ITALSOMAKESADETAILEDANALYSISONTHEDEGREEOFINTERVENTION，DRAWINGACONCLUSIONTHATTHEGOVERNMENTSHOULDNOTPERFORMMUCHINTERVENTIONEXCEPTLEGISLATION，MONITORINGANDOFFERINGSERVICE．ITPROVIDESOMESPECIFICMEASUREANDTHINKINGSABOUTHOWTOSOLVETHEPEASANTWORKERSPROBLEMS。KEYWORDSPEASANTWORKERSJOBSEARCHINGTHESCOPEOFGOVERNMENTINTERVENTION

簡介：浙江大學碩士學位論文基于求職者視角的企業(yè)聲譽評價研究以IT行業(yè)為例姓名劉志剛申請學位級別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師徐金發(fā)20060601浙江大學碩士學使論文基于求取者棍危的奩監(jiān)聲譽評價研究ABSTRACTASAFAIRLYNEWRESEARCHFIELD，THESTUDIESOFCORPORATEREPUTAIONEMERGEDINTHEFIFTIESORSIXTIESOFLASTCENTURYWHICHAREMAINLYFOCUSEDONTHEDEFINITIONOFCORPORATEREPUTATION。ITSCAUSESANDEFFECT。ITSFORMATI滯MECHANISMANDITSCONTENT。INADDITION，ANOTHERIMPORTANTPARTISHOW協(xié)MEASURECORPORATEREPUTATION，WHICHISCLOSELYASSOCIATEDWITHTHEAPPLICATIONOFCORPORATEREPUTATIONTHEORIESINMANAGERIALPRACTICEHOWEVERSTUDIESOFCORPORATEREPUTATIONINCHINAAREFEWANDCRUDEBASEDONTHEREVIEWOFRELATEDLITERATUREITISEVIDENTTHATTHECONSTRNCTSANDTHEIRANTECEDENTSSHOULDBECOMBINEDINTHEMEASUREMENTOFCORPORATEREPUTATION，ANDTHATTHEMEASUREMENTSHOULDBETAKENFROMTHEPERSPECTIVEOFASINGLESTAKEHOLDERGROUPJOBSEEKERSAREASPECIALSTAKEHOLDERGROUPINTHESPECTRUMBETWEENCORPORATESTAFFANDGENERALNLASSESFEWOFTHELITERATURESOFARISCONCERNEDWITHCORPORATEREPUTATIONFROMTHEPERSPECTIVEOFJOBSEEKERSWHOHOLDSGREATIMPORTANCEFORTHECORPORATEANDWHOSEQUALITYHASDIRECTINFLUENCEONTHECORPORATESTAFFQUALITYSO，THISTHESISSTUDIESTHECORPORATEREPUTATIONFROMTHEPERSPECTIVEOFJOBSEEKERSINORDERTOPROBEINTOTHECOMPOSITIONANDINFLUENCEFACTORSOFJOBSEEKERS’PERCEPTIONOFCORPORATEREPUTATION，ANDFINALLYCONSTRUCTTHEEVALUATIONMODELOFJOBSEEKERS’REPUTATIONPERCEPTION。ONTHEBASISOFRELEVANTDOMESTICANDNTEMATIONALLITERATUREOFCORPORATEREPUTATIONMEASUREMENTANDASSESSMENLTHEFACTORSFORTHEEVALU趣ONMODELOFJOBSEEKERS’REPUTATIONPERCEPTIONANDCORRESPONDINGOBSERVABLEINDICATORSAREPINNEDDOWNTHENTHEQUESTIONNAIREFORTHEEVALUATIONOFTHEPERCEIVEDREPUTATIONISDESIGNEDFOR1TINDUSTRYTOCARRYONTHEINVESTIGATIONTOENSURETHEQUALITYOFTHEQUESTIONNAIRE，PRETESTSANDPILOTSTUDYARECARRIEDOUTBEFORECOLLECTINGTHESAMPLEDATATOPURLFYTHEMEASUREMENTITEMSOFTHEQUESTIONNAIREDATAARECOLLECTEDFROMTHESAMPLESFORTHETESTINGOFHYPOTHESESINTHETHESISTHECONCLUNONSAREASFOLLOWSJOBSEEKERS’PERCEIVEDCORPORATEREPUTATIONCONSISTSOFEMOTIONALATTRACTIONAFFECTIVECOMPONENTS，ACANDRATIONALCOGNITIONCOGNITIVECOMPONENTS，CCTHEFIVEFACTORSINFLUENCINGJOBSEEKERS’PERCEIVEDCORPORATEREPUTATIONALESOCIALRESPONSIBILITYSR，ORGANIZATIONALCULTUREOC，JOBATTRIBUTEJA，MARKETANDFINANCIALPERFORMANCEMF，VISIONANDLEADERSHIPVL，ANDFANFILIARITYFOAMONGTHEM，THEFACTORSINFLUENCINGJOBSEEKERS’EMOTIONALFEELINGSTOWARDSCORPORATEREPUTATIONARESOCIALRESPONSIBILITYORGANIZATIONALCULTURE，MARKETANDFINANCIAL玨

簡介：東北大學碩士學位論文中國就業(yè)服務(wù)求職者滿意度指數(shù)模型研究以沈陽6家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為例姓名邵鴻玉申請學位級別碩士專業(yè)行政管理指導(dǎo)教師劉武20070101東北大學碩士學位論文ABSTRACTRESEARCHONCHINESEJOBSEEKERSATISFACTIONINDEXMODELOFEMPLOYMENTSERVICECASESOF，▲●●一’0AGENCIESINSHENYANGABSTRACTTHEEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESHASBEENTHEMOSTIMPORTANTEXCHANGEMARKETFORANKINDSOFTALENTS雒TOIT’SHUGEIMPORTANTROLEINTHEEMPLOYMENTREEMPLOYMENTANDHUMANRESOURCESMARKETINGCOLLOCATIONBUTTHEREARESTILLMANYPROBLEMSINTHEEMPLOYMENTORGANIZATIONSTHEMSELVESSUCH嬲THESITUATIONOFMARYCARELESSANDROUGHWITHTWOSIDESCUSTOMERSOFEMPLOYERANDJOBSEEKEREMPLOYMENTSERVICEAGENCIESISTHEAGENCYOFTALENTS，THEBRIDGEBETWEENEMPLOYERANDJOBSEEKERINTHEREALLIFE，勰ECONOMYDRIVEN，WHATTHEEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESFOCUSISEMPLOYER’SREQUIREMENTANDSATISFACTIONRATHERTHEO1STOMER’SSO，THERESEARCHONJOBSEEKER’SSATISFACTIONBPA一OMESTHEMOSTURGENTREQUIREMENTOFBUILDINGHARMONIOUSSOCIETYPROTECTINGWEAKEMPLOYMENTGROUPBASEDONAMERICANCUSTOMERSATISFACTIONINDEXMODELANDPUBLICSERVICECUSTOMERSATISFACTIONTHEORIESBOTHABROADANDCHINAWRITERAPPLYCUSTOMERSATISFACTIONTHEORYTOEMPLOYMENTSERVICEFIELDCOMBINEDTHECHARACTERSOFEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESPUTFORWARDASERIESOFTHEORYHYPOTHESIS，SETUPJOBSEEKERSATISFACTIONINDEXMODELTHROUGHDEMONSTRATIONRESEARCHTOJOBSEEKERSATISFACTIONINDEXOFSIXEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESINSHENYANGCITYVALIDATESANDANALYSISTHEMODELANDHYPOTHESIS，GIVESUGGESTIONSTOIMPROVEEMPLOYMENTSERVICEQUALITYTHESEANALYSISOFFERNEWVIEWSANDMETHODSTOEMPLOYMENTSERVICEAGENCIESESTIMATIONSYSTEM，HELPTOIMPROVEEMPLOYMENTSERVICE，ENHANCECITIZENPARTICIPATIONEXTENTANDRANGEINGOVERNMENTPERFORMANCEASSESS，SETUPUNITETHEORYMODELTHATUSEFULTOALLKINDSOFEMPLOYMENTORGANIZATIONS，PREPARETOSETUPWHOLEINDUSTRIALANDNATIONALCUSTOMERSATISFACTIONINDEXMEASURESYSTEMKEYWORDSEMPLOYMENTSERVICEAGENCIES；JOBSEEKER；CUSTOMERSATISFACTIONINDEXIII

簡介：上海交通大學碩士學位論文成就動機、自我效能感對求職行為影響的實證研究姓名黃妍娟申請學位級別碩士專業(yè)應(yīng)用心理學指導(dǎo)教師田新民20080123II況上有顯著差異；MBA學員的成就動機與自我效能感總體比較高，這兩者在性別、學制和婚姻狀況上的差異不大。本研究通過問卷發(fā)放和數(shù)據(jù)分析，獲得了如何更好地開展MBA職業(yè)發(fā)展培訓和就業(yè)指導(dǎo)工作的第一手資料。希望能夠為高校相關(guān)部門展開職業(yè)指導(dǎo)工作提供科學的理論依據(jù)，并具有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞成就動機，自我效能感，求職行為，MBA學員

簡介：東北財經(jīng)大學碩士學位論文農(nóng)民工求職的信息障礙研究基于工作搜尋理論的視角姓名查春燕申請學位級別碩士專業(yè)勞動經(jīng)濟學指導(dǎo)教師張鳳林20071101摘要關(guān)鍵詞農(nóng)民工，信息，搜尋成本

簡介：西北師范大學碩士學位論文農(nóng)民工求職關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的再生產(chǎn)基于對蘭州市江蘇籍裝修工的案例分析姓名李強申請學位級別碩士專業(yè)社會學指導(dǎo)教師賈應(yīng)生李懷200805IIABSTRACTSINCEINTHEREFORMANDOPENING，CHINASRAPIDDEVELOPMENTINECONOMICANDURBANIZATIONHASLEDAGREATDEVELOPMENTINARCHITECTURALDECORATIONINDUSTRYDECORATIONINDUSTRYISALABORINTENSIVEINDUSTRY,ABSORBALARGENUMBEROFMIGRANTWORKERSINITASTHESYSTEMANDOTHERREASONS,THOSEMIGRANTWORKERSCAN’TENTERTHEFORMALDECORATIONCOMPANIESWHICHARESMALLINNUMBER,THEIRMAINMEANSOFEMPLOYMENTIS“GUERRILLA”ITISSELFORGANIZATIONANDTHEYAREINTRODUCEDTOWORKBYACQUAINTANCESTHISUNIQUEJOBSEEKWAYDETERMINESTHATTHESEDECORATORSSHOULDRELYONTHERELATIONSHIPNETWORKEVENSO,THESEMIGRANTWORKERSANDTHEIRFITMENTTEAMSTILLHOLDALARGEPARTOFTHEFITMENTMARKET,ESPECIALLYINTHEDECORATIONOFRESIDENCESOWEWANTTOKNOWHOWDOTHEYBUILDANDMAINTAINTHEIRSOCIALNETWORKFORTHEIRJOBSEEKINGINTHENONFORMALLABORMARKETTHISPAPERISTRYINGHARDTORESEARCHINTOTHEIRSPECIFICSURVIVALANDDEVELOPMENTSTRATEGYTHROUGHANINVESTIGATIONINLANZHOUUSESOCIALNETWORKTHEORYINSOCIOLOGY,THROUGHTHEINSPECTIONOFTHESEDECORATORS’ACTIONWHOSEJOBSEEKMAINLYRELYONNETWORKSTHEINTHEINFORMALLABORMARKET,PROBEINTOTHEIRSPECIFICSTRATEGYFORTHESURVIVALANDDEVELOPMENTINADVERSECIRCUMSTANCESWHERERESOURCESARELIMITEDTHROUGHINVESTIGATIONANDANALYSISONDECORATORS,WEFOUNDTHATALTHOUGHTHELACKSOFSTANDARDIZEDDECORATIONMARKETCREATEANUMBEROFOBSTACLESANDCONSTRAINTSTOTHEDECORATORS’CHOICESFORACTION,HOWEVER,THEDECORATORSARENOTAPASSIVESUBJECTTOSUCHADVERSECONDITIONSTHEYCHOSETHEPATHOFDEVELOPMENTSUITEDTOTHEIRCONSTRUCTIONNETWORK,ANDUSINGNETWORKSTOFINDJOBOPPORTUNITIESTHROUGHASERIESOFSTRATEGICPRACTICE,DECORATORS’NETWORKCANBEMADEINACCORDANCEWITHTHENEEDSOFACTORSINTHEQUALITYOFTHECONVERSIONANDOPTIMIZATIONTHUSMANYOFTHEFACTORSRESTRICTINGCHANGESTOJOBSEEKERSNETWORKREPRODUCTIONOFTHEFAVORABLECONDITIONS,TOACHIEVEANETWORKOFPRODUCTIONANDREPRODUCTIONKEYWORDSDECORATORSNETWORKJOBSEARCH

簡介：復(fù)旦大學碩士學位論文大學生求職客棧商業(yè)模式研究姓名龔雪松申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導(dǎo)教師芮明杰20071028籩2Q踅查5襲雪絲太生生菠腿客棧商業(yè)撞式Ⅲ究中文摘要近年來，經(jīng)濟型商務(wù)酒店在許多大城市和旅游城市呈現(xiàn)快速發(fā)展態(tài)勢，涌現(xiàn)出一批知名品牌酒店，并以較好的投資收益、較好的投資回報期引得各類投資主體紛紛關(guān)注并加入，作為同樣作為經(jīng)濟型酒店的大學生求職客棧，它也在許多大城市悄悄發(fā)展，它的前景如何它產(chǎn)生的原因是什么它的主要目標客戶是哪些與其它經(jīng)濟型商務(wù)酒店有什么區(qū)別它如何才能實現(xiàn)快速發(fā)展并贏利這種商業(yè)模式成功的因素是什么它在快速發(fā)展過程中會遇到哪些問題帶著這些問題，作者對經(jīng)濟型酒店作了詳細地了解，并對大學生求職客棧進行了一些調(diào)研，在掌握有限的關(guān)于大學生求職客棧文獻資料的基礎(chǔ)上，力求能對這種商業(yè)模式進行一些有益的探索。文本的研究框架共分十章。第一章主要介紹選題的意義、研究對象、研究的范圍和基本的分析方法。第二章從對經(jīng)濟型酒店的概念進行定義、并做出技術(shù)性解釋，依照運營模式、目標市場定位和要素復(fù)合程度三個維度將其進行了劃分不同類型，并概括其基本特征。第三章對大學生求職客棧的概念進行了定義，并概括其基本特征，以及與其它經(jīng)濟型商務(wù)酒店的區(qū)別。第四章對大學生求職客棧產(chǎn)生的原因進行了分析。第五章則是對大學生就業(yè)形勢進行分析，對大學生就業(yè)存在的一些問題進行了總結(jié)，包括大學生就業(yè)時主要選擇的就業(yè)渠道，就業(yè)中存在的陷阱，為大學生求職客棧的增值服務(wù)提供一些思路。第六章則對大學生求職客棧微觀運營進行分析。第七章則概括了大學生求職客棧這種商業(yè)模式成功的應(yīng)具備的五大要素。第八章對大學生求職客棧要實現(xiàn)快速發(fā)展可能面臨的問題作了分析。第九章則對此文章進行了概括性的總結(jié)。第十章附錄為設(shè)計的一個針對大學生求職客棧的問卷調(diào)查?！娟P(guān)鍵詞】大學生求職客棧商業(yè)模式研究【中文圖書分類號】C939

簡介：上海交通大學碩士學位論文企業(yè)社會業(yè)績對大學生求職者的吸引力研究姓名桑大偉申請學位級別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師周祖城200901147利益相關(guān)者在社會責任建設(shè)過程中的作用，求職者的認識卻很不平衡，對政府和投資者依賴性強，對自身作用認識不足；社會責任信息披露渠道不健全、信息不可靠等，制約了求職者對企業(yè)社會責任的重視程度，也成為全面推進企業(yè)社會責任建設(shè)的瓶頸。關(guān)鍵詞企業(yè)社會業(yè)績，大學生，求職者，吸引力

簡介：索取號B84密級公開碩士學位論文網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征對網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征對求職決策的影響求職決策的影響研究生生彭凱霞彭凱霞指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師李傳銀李傳銀教授教授培養(yǎng)單位培養(yǎng)單位教育科學學院教育科學學院一級學科一級學科心理學心理學二級學科二級學科應(yīng)用心理學應(yīng)用心理學完成時間完成時間20152015年4月1010日答辯時間答辯時間20152015年6月1010日I摘要隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘和求職日漸成為主流的招聘和求職方式。而網(wǎng)絡(luò)招聘和網(wǎng)絡(luò)求職的交點即為網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，它是影響網(wǎng)絡(luò)招聘效果的重要因素。本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，首先采用問卷調(diào)查的方式考察了求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征的需求和滿意度；然后采用信息板技術(shù)（MOUSELABWEB）實現(xiàn)對各網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息線索的設(shè)置，追蹤求職者在不同模糊度信息板下的決策過程，分析求職者的信息加工過程特點，比較各文字信息內(nèi)容特征對求職者決策過程的影響；最后進一步探討了不同網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容特征是如何影響求職者的行為決策的。結(jié)果表明（1）求職者最為關(guān)注的五項網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息依次是薪酬福利、公司介紹、晉升信息、職位描述和職位要求。（2）求職者對目前網(wǎng)絡(luò)招聘廣告文字信息內(nèi)容的整體滿意度并不樂觀，均分為305，處于中等水平；他們希望獲得更加具體的信息。（3）職業(yè)信息板決策任務(wù)中，被試對5個信息線索的平均點擊次數(shù)在0001水平上存在顯著性差異（F1961，P0001），且順序與研究一中一致。對平均停留時間的比較發(fā)現(xiàn)，同樣在0001水平上差異顯著（F1961，P0001）。（4）當模糊度不同時，被試在薪酬福利（P001）、公司發(fā)展P005和晉升信息P001上的平均點擊次數(shù)存在顯著差異，而在職位描述P005和職位要求P0001上的平均停留時間上存在顯著差異；且均當模糊度為2時得分最高，說明當面對較多模糊信息線索時，被試傾向于企圖去獲得更多的廣告信息來幫助自己決策。（5）不同模糊度下的搜索深度、決策時間、搜索模式和感知的任務(wù)難度均存在顯著差異。當模糊度為1時，被試感知的任務(wù)難度最大，搜索深度和決策時間均最高，搜索模式更接近于0，即使用基于信息線索和基于選項的加工方式次數(shù)相當。但在所有模糊度下的搜索模式均值均為負，人們更傾向于基于選項進行信息加工。（6）在不同信息特征的刺激下，被試在組織特征的感知、組織吸引力和申請傾向上分別在0001、005和001水平上存在顯著差異，且當材料詳細具體時的得分更高。（7）材料特征可以很好的解釋組織特征感知、組織吸引力和申請傾向的變異，具有統(tǒng)計學意義；組織特征感知和組織吸引力在材料特征和申請傾向間起到一定的中介作用。（8）在模糊信息刺激下，申請傾向受到組織特征感知、組織吸引力和個人組織匹配性的影響均比較顯著，而當具體信息刺激時，申請傾向更易受到組織特征感知和組織吸引力的影響。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞網(wǎng)絡(luò)招聘，信息內(nèi)容，信息特征，求職決策

簡介：聲明尸明本學位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下取得的研究成果，盡我所知，在本學位論文中，除了加以標注和致謝的部分外，不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得任何教育機構(gòu)的學位或?qū)W歷而使用過的材料。與我一同工作的同事對本學位論文做出的貢獻均已在論文中作了明確的說明。學位論文使用授權(quán)聲明南京理工大學有權(quán)保存本學位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容，可以向有關(guān)部門或機構(gòu)送交并授權(quán)其保存、借閱或上網(wǎng)公布本學位論文的部分或全部內(nèi)容。對于保密論文，按保密的有關(guān)規(guī)定和程序處理。警研究生簽名≯‘UO7坪弓月2乙日碩士論文外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究摘要IIIIIIIIIIIIII1111111LY2062118近年來，隨著我國在對外貿(mào)易領(lǐng)域躍升到舉足輕重的地位以及外貿(mào)經(jīng)營權(quán)的逐漸放開，大批的外貿(mào)企業(yè)在市場上涌現(xiàn)了出來。激烈的市場競爭和頻繁的外貿(mào)活動極大的加劇了對外貿(mào)人才的需求，越來越多的外貿(mào)企業(yè)強烈地意識到，能否吸引和集聚外貿(mào)人才已經(jīng)成為決定企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和不斷發(fā)展的關(guān)鍵性問題。雇主品牌吸引力研究的興起，為外貿(mào)企業(yè)吸引和集聚外貿(mào)人才提供了新的戰(zhàn)略出發(fā)點。因此，本文擬從國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生求職的角度出發(fā)，對外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素及其結(jié)構(gòu)關(guān)系展開比較科學、系統(tǒng)的研究，以期為外貿(mào)企業(yè)人才需求的滿足和外貿(mào)企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)可行的路徑。具體來說，本文首先對雇主品牌及其吸引力的相關(guān)研究進行了回顧與探討，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合外貿(mào)企業(yè)的組織特征，歸納總結(jié)出外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素，形成了本文的理論基礎(chǔ)；其次，本文圍繞上述因素構(gòu)成設(shè)計，編制了專門的調(diào)查問卷，以南京地區(qū)高校的國貿(mào)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生為對象進行了預(yù)試調(diào)查和正式調(diào)查。利用探索性因子分析和驗證性因子分析法，本文構(gòu)建并驗證了外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素模型。該模型由報酬體系、制度文化、公共形象三個維度，共計十八項影響因素構(gòu)成。模型的整體擬合效果較好，各項因素都具有較強的解釋能力。此外，運用獨立樣本T檢驗法，本文還進一步探討了雇主品牌吸引力在人口統(tǒng)計變量上的差異。其中工作地點與工作環(huán)境，企業(yè)的管理制度等九項因素，對國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生的吸引力程度因性別、學歷和外貿(mào)企業(yè)實習經(jīng)歷的不同而有所差異。最后，本文總結(jié)分析了理論研究和實證研究的結(jié)果，提出了關(guān)于提高外貿(mào)企業(yè)雇主品牌吸引力，以增強外貿(mào)企業(yè)競爭優(yōu)勢的建議。關(guān)鍵詞雇主品牌吸引力，外貿(mào)企業(yè)，影響因素，探索性因子分析，驗證性因子分析

簡介：摘要勞動力市場長久以來都是國內(nèi)外的關(guān)注的焦點問題。它不僅關(guān)系著國民經(jīng)濟的發(fā)展，也是一國經(jīng)濟水平的重要體現(xiàn)。如何促進勞動力市場健康，高效的發(fā)展，使得市場上的供求雙方都能得到較高的滿意度，這個問題吸引著大批學者的關(guān)注。隨著網(wǎng)絡(luò)的興起，勞動力市場的求職招聘模式也發(fā)生了翻天覆地的變化。網(wǎng)絡(luò)招聘成了其中十分重要的一塊。作為招聘網(wǎng)站的管理者，希望能夠做到為求職者和企業(yè)提供更好的服務(wù)，提高求職招聘的效率和雙方的滿意度。本文研究求職與招聘的匹配問題。即當求職者和企業(yè)在招聘網(wǎng)站上提供相關(guān)的信息，后臺就能自動匹配，向其推薦合適的企業(yè)或求職者。為此，我們擬采用2012年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者LLOYDSSHAPLEY提出的GS算法。對GS算法研究得知，它需要一個前提條件，即必須有求職者與企業(yè)雙方的偏好序。對此，我們引入簡歷指標體系及權(quán)重系數(shù)，通過遺傳算法確定該系數(shù)，從而得到雙方的偏好序。之后，就可應(yīng)用GS算法，得到有效的匹配方案。關(guān)鍵詞勞動力市場遺傳算法機器學習GS算法有效匹配目錄1弓I言一511問題背景512國內(nèi)外相關(guān)研究513方法總結(jié)72主要研究工作921指標構(gòu)建922信息采集1223數(shù)據(jù)處理13231指標標準化13232求解最優(yōu)權(quán)重系數(shù)14233確定種群規(guī)模并創(chuàng)建初始種群15234適應(yīng)度函數(shù)15235遺傳算子162351選擇算子162352交叉算子172353變異算子18236算法終止20237求職者需求排序2024GS匹配一2125實例分析223總結(jié)25

簡介：天津大學碩士學位論文虛擬求職社群感知價值對雇主品牌虛擬求職社群感知價值對雇主品牌外部吸外部吸引力引力影響影響研究研究STUDYONSTUDYONINFLUENCEOFVIRTUALINFLUENCEOFVIRTUALJOBJOBHUNTINGCOMMUNITYPERCEIVEDVALUEHUNTINGCOMMUNITYPERCEIVEDVALUEONEMPLOYERBREXTERNALONEMPLOYERBREXTERNALATTRACTIVENESSTTRACTIVENESS學科專業(yè)學科專業(yè)企業(yè)企業(yè)管理管理研究生生谷瑜穎谷瑜穎指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師白彥壯白彥壯副教授副教授天津大學管理與經(jīng)濟學部天津大學管理與經(jīng)濟學部2014年12月中文摘要中文摘要隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越意識到企業(yè)是否能夠吸引并留住高素質(zhì)人才成為了企業(yè)能否成功的關(guān)鍵性因素。越來越多的企業(yè)通過改善員工的工作環(huán)境、提升員工的薪酬待遇等方式提高企業(yè)員工忠誠并吸引優(yōu)秀求職者。隨著人們對優(yōu)秀人才的關(guān)注，雇主品牌的概念應(yīng)運而生。雇主品牌是指企業(yè)在人才市場上建立一種品牌，即本公司是最佳工作場所。雇主品牌的建立不僅有助于提高企業(yè)在職員工的忠誠度，同時還有助于為企業(yè)吸引源源不斷的優(yōu)秀求職者。目前，最佳雇主評選活動成為了企業(yè)界對雇主品牌的主要實踐方式，理論界對雇主品牌的研究也多集中于員工薪酬體系、員工福利、員工工作環(huán)境及企業(yè)文化等內(nèi)部因素對雇主品牌的影響。而外部因素對雇主品牌外部吸引力的影響則沒有受到企業(yè)和學術(shù)界的足夠關(guān)注。論文從虛擬求職社群成員感知價值角度出發(fā)，并創(chuàng)新性的引入中介變量社群意識研究其對雇主品牌外部吸引力的影響。論文通過研究國內(nèi)外雇主品牌、虛擬社群及社群意識等相關(guān)文獻，構(gòu)建了社群感知價值對雇主品牌外部吸引力影響的概念模型，并通過實證研究對概念模型進行驗證，主要內(nèi)容包括（1）虛擬求職社群感知價值、社群意識、雇主品牌外部吸引力的概念和構(gòu)成維度；（2）虛擬求職社群感知價值、虛擬求職的社群意識和雇主品牌外部吸引力的量表設(shè)計；（3）社群感知價值對雇主品牌外部吸引力，社群意識對雇主品牌外部吸引力及社群感知價值對社群意識的回歸分析；（4）社群意識在虛擬求職社群感知價值和雇主品牌外部吸引力的中介作用分析；（5）研究結(jié)論和對企業(yè)實踐建議。通過實證分析，得出結(jié)論虛擬求職社群感知價值對雇主品牌外部吸引力具有正向影響，社群意識在社群感知價值和雇主品牌外部吸引力中起到完全或部分中介作用。根據(jù)研究結(jié)論，為企業(yè)提出了相應(yīng)的管理對策，以推動企業(yè)通過虛擬求職社群建立良好的雇主品牌，促進企業(yè)的人力資源管理的發(fā)展。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞虛擬求職社群感知價值社群意識雇主品牌外部吸引力