簡介：尊敬的領(lǐng)導您好我是來自XX大學會計專業(yè)的XXX。很榮幸有機會向您呈上我的個人資料，在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值，謹向您作一次自我推薦。山東家鄉(xiāng)純樸的風土人情造就了真誠細致的我，努力進取是我的信念，我在大學期間積極參加各種社會實踐活動，擔任班級班長、學習委員等多個職位，從中我不僅認識到了團隊精神的重要性，同時我還學會了如何和人交流溝通?？梢哉f，我的大學生活很充實，這可以算是我人生的轉(zhuǎn)折點和飛躍點。在大學期間，我既注重基礎(chǔ)知識的學習，又注重個人能力的培養(yǎng)。在學校嚴格的教益和個人的努力下，我具備了扎實的會計專業(yè)基礎(chǔ)知識，全面系統(tǒng)地完成了包括財務會計、預算會計、成本會計、管理會計、會計信息系統(tǒng)在內(nèi)的一系列會計專業(yè)課程的學習；具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力；熟悉計算機的基本操作和常用軟件的操作；了解對外工作的基本禮儀。同時，利用課余時間廣泛閱讀各類書籍，開拓視野，增長見識，充實自己，培養(yǎng)自己多方面的技能，讓自己可以緊跟時代的步伐。此外，還多次利用寒暑假等時間走出校門體驗社會，從事了幾份性質(zhì)不同的兼職工作，讓自己近距離接觸社會，感受生活，學習與人溝通相處之道，為能在真正走出社會后盡快適應社會新環(huán)境做好準備。在校期間，在擔任班班委職務期間，我積極配合學校老師下發(fā)的任務，認真盡責的完成，繁忙的工作讓我學會如何為他人更好地服務，讓我懂得如何高效優(yōu)質(zhì)地完成工作，讓我的到寶貴的組織管理策劃經(jīng)驗，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉。貴單位提供的就業(yè)機會將會是我多年來所受教育與鍛煉的一次機會，我殷切地希望能夠在您們的帶領(lǐng)和指導下，為這份事業(yè)，為您們貢獻自己的一份力量，根據(jù)自己的學習和實習經(jīng)歷，我有信心有能力做好這份工作，同時我也相信自己在以后的工作生活中能夠切實的發(fā)揚團隊精神和吃苦耐勞精神，在工作的過程中不斷提升自我，發(fā)揮專長，實現(xiàn)人生價值。機會留給有準備的頭腦，我已經(jīng)做好準備了，所以我完全有信心、用能力勝任這一職業(yè)。希望您們能給我這樣一個機會，考慮我的求職請求，我保證不會讓你失望，另請接受我最誠摯的謝意衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上此致敬禮尊敬的領(lǐng)導您好我是來自XX大學會計專業(yè)的XXX。很榮幸有機會向您呈上我的個人資料，在投身社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的人生價值，謹向您作一次自我推薦。山東家鄉(xiāng)純樸的風土人情造就了真誠細致的我，努力進取是我的信念，我在大學期間積極參加各種社會實踐活動，擔任班級班長、學習委員等多個職位，從中我不僅認識到了團隊精神的重要性，同時我還學會了如何和人交流溝通?？梢哉f，我的大學生活很充實，這可以算是我人生的轉(zhuǎn)折點和飛躍點。在大學期間，我既注重基礎(chǔ)知識的學習，又注重個人能力的培養(yǎng)。在學校嚴格的教益和個人的努力下，我具備了扎實的會計專業(yè)基礎(chǔ)知識，全面系統(tǒng)地完成了包括財務會計、預算會計、成本會計、管理會計、會計信息系統(tǒng)在內(nèi)的一系列會計專業(yè)課程的學習；具備一定的英語聽、說、讀、寫、譯能力；熟悉計算機的基本操作和常用軟件的操作；了解對外工作的基本禮儀。同時，利用課余時間廣泛閱讀各類書籍，開拓視野，增長見識，充實自己，培養(yǎng)自己多方面的技能，讓自己可以緊跟時代的步伐。此外，還多次利用寒暑假等時間走出校門體驗社會，從事了幾份性質(zhì)不同的兼職工作，讓自己近距離接觸社會，感受生活，學習與人溝通相處之道，為能在真正走出社會后盡快適應社會新環(huán)境做好準備。在校期間，在擔任班班委職務期間，我積極配合學校老師下發(fā)的任務，認真盡責的完成，繁忙的工作讓我學會如何為他人更好地服務，讓我懂得如何高效優(yōu)質(zhì)地完成工作，讓我的到寶貴的組織管理策劃經(jīng)驗，讓自己的口才與膽識得到良好的鍛煉。貴單位提供的就業(yè)機會將會是我多年來所受教育與鍛煉的一次機會，我殷切地希望能夠在您們的帶領(lǐng)和指導下，為這份事業(yè)，為您們貢獻自己的一份力量，根據(jù)自己的學習和實習經(jīng)歷，我有信心有能力做好這份工作，同時我也相信自己在以后的工作生活中能夠切實的發(fā)揚團隊精神和吃苦耐勞精神，在工作的過程中不斷提升自我，發(fā)揮專長，實現(xiàn)人生價值。機會留給有準備的頭腦，我已經(jīng)做好準備了，所以我完全有信心、用能力勝任這一職業(yè)。希望您們能給我這樣一個機會，考慮我的求職請求，我保證不會讓你失望，另請接受我最誠摯的謝意衷心祝愿貴單位事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上此致敬禮

簡介：1從求職者的角度看招聘從求職者的角度看招聘一家是國內(nèi)某知名上市公司，筆者應聘的職位是集團公司全國營銷中心人力資源總監(jiān)。招聘廣告說辦公地點是CBD核心區(qū)域，實際是接近東五環(huán)的地方。這倒沒什么，北京太大，不是每個人都理解什么叫核心區(qū)域。有趣的是當日唯一的面試官竟然是市場部經(jīng)理，而且整個面試都是他安排的。該公司營銷中心總部目前有四十多人，人事行政只有行政主管和前臺兩人，沒有人力資源人員。我抱著既來之則安之的心態(tài)和這位市場經(jīng)理談了起來。市場經(jīng)理的問題大多是圍繞8年前我所在的公司的某類產(chǎn)品（他們公司正準備做此類產(chǎn)品）怎么上市、組織架構(gòu)如何設(shè)置、隊伍怎么組建，我在詳細闡述后，他竟然覺得還不夠，還要給10分鐘時間讓我用紙寫下來當時的公司組織架構(gòu)。到此，我已經(jīng)明白他的意思，他不是要了解我是否勝任他公司的人力資源總監(jiān)崗位（實際上他也很難判斷），而是要從我這里借鑒一點公司即將推出產(chǎn)品的方法。案例簡析案例簡析1、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心負責人外，首先應該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及負責人外，首先應該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及時招聘、配置崗位空缺人員，同時避免犯連時招聘、配置崗位空缺人員，同時避免犯連CBDCBD核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。2、公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負責，面試官選擇嚴重錯公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負責，面試官選擇嚴重錯誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應由中心主任或者集團總部人力資源誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應由中心主任或者集團總部人力資源總監(jiān)進行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心監(jiān)進行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心的人力資源總監(jiān)應該具備什么條件。如不改變此類做法，估計該公司很難的人力資源總監(jiān)應該具備什么條件。如不改變此類做法，估計該公司很難招聘到合格的人招聘到合格的人力資源總監(jiān)。力資源總監(jiān)。另一家對外宣稱是外商獨資企業(yè)，其實是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”型的本土企業(yè)，筆者應聘的職位是人力資源副總監(jiān)，該職位直接對公司副總裁負責（無總監(jiān)，事后想想，一個“副”字恰恰暗示著公司在用人上缺乏氣魄）。人力資源部約定面試官是該職位的直接上級公司副總，筆者提前10分鐘到達時就被告知公司副總今天不在，無法面試。招聘經(jīng)理便充當了臨時面試官，不到10分鐘的面試時間里，招聘經(jīng)理在面談室接了兩次電話，離開面談室辦事兩次，談話斷斷續(xù)續(xù)。招聘經(jīng)理一看面試無法進行，便草草地結(jié)束了面試。案例簡析案例簡析1、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應該輕易爽約。輕易、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應該輕易爽約。輕易爽約說明他計劃性不強，或者對該職位重視不夠。爽約說明他計劃性不強，或者對該職位重視不夠。2、作為臨時面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當溝通面談。但是面試期間不、作為臨時面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當溝通面談。但是面試期間不能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實，整個面試效果也無法得到保證。觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實，整個面試效果也無法得到保證。3、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站某些公司長達幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。某些公司長達幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。（何飛靜）1從求職者的角度看招聘從求職者的角度看招聘一家是國內(nèi)某知名上市公司，筆者應聘的職位是集團公司全國營銷中心人力資源總監(jiān)。招聘廣告說辦公地點是CBD核心區(qū)域，實際是接近東五環(huán)的地方。這倒沒什么，北京太大，不是每個人都理解什么叫核心區(qū)域。有趣的是當日唯一的面試官竟然是市場部經(jīng)理，而且整個面試都是他安排的。該公司營銷中心總部目前有四十多人，人事行政只有行政主管和前臺兩人，沒有人力資源人員。我抱著既來之則安之的心態(tài)和這位市場經(jīng)理談了起來。市場經(jīng)理的問題大多是圍繞8年前我所在的公司的某類產(chǎn)品（他們公司正準備做此類產(chǎn)品）怎么上市、組織架構(gòu)如何設(shè)置、隊伍怎么組建，我在詳細闡述后，他竟然覺得還不夠，還要給10分鐘時間讓我用紙寫下來當時的公司組織架構(gòu)。到此，我已經(jīng)明白他的意思，他不是要了解我是否勝任他公司的人力資源總監(jiān)崗位（實際上他也很難判斷），而是要從我這里借鑒一點公司即將推出產(chǎn)品的方法。案例簡析案例簡析1、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心、兵馬為到，糧草先行。作為一個外地公司，要在北京組建全國營銷中心，除中心負責人外，首先應該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及負責人外，首先應該配置的崗位就是人力資源管理人員，這樣才能正確樹立公司形象，及時招聘、配置崗位空缺人員，同時避免犯連時招聘、配置崗位空缺人員，同時避免犯連CBDCBD核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司核心區(qū)都沒搞清楚的低級錯誤。從該公司的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。的人力資源配置來看，明顯存在不重視人力資源管理的嫌疑。2、公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負責，面試官選擇嚴重錯公司招聘組織管理混亂，面試安排竟然由市場部經(jīng)理負責，面試官選擇嚴重錯誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應由中心主任或者集團總部人力資源誤。全國營銷中心的人力資源總監(jiān)的職位面試，理應由中心主任或者集團總部人力資源總監(jiān)進行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心監(jiān)進行，一個市場部經(jīng)理很難判斷求職者是否符合崗位任職資格，甚至他根本不知道中心的人力資源總監(jiān)應該具備什么條件。如不改變此類做法，估計該公司很難的人力資源總監(jiān)應該具備什么條件。如不改變此類做法，估計該公司很難招聘到合格的人招聘到合格的人力資源總監(jiān)。力資源總監(jiān)。另一家對外宣稱是外商獨資企業(yè)，其實是“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”型的本土企業(yè)，筆者應聘的職位是人力資源副總監(jiān)，該職位直接對公司副總裁負責（無總監(jiān)，事后想想，一個“副”字恰恰暗示著公司在用人上缺乏氣魄）。人力資源部約定面試官是該職位的直接上級公司副總，筆者提前10分鐘到達時就被告知公司副總今天不在，無法面試。招聘經(jīng)理便充當了臨時面試官，不到10分鐘的面試時間里，招聘經(jīng)理在面談室接了兩次電話，離開面談室辦事兩次，談話斷斷續(xù)續(xù)。招聘經(jīng)理一看面試無法進行，便草草地結(jié)束了面試。案例簡析案例簡析1、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應該輕易爽約。輕易、除非遇到重大突發(fā)事件，約好的面試，作為面試官的副總不應該輕易爽約。輕易爽約說明他計劃性不強，或者對該職位重視不夠。爽約說明他計劃性不強，或者對該職位重視不夠。2、作為臨時面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當溝通面談。但是面試期間不、作為臨時面試官，招聘經(jīng)理可以和上級職位人選適當溝通面談。但是面試期間不能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客能接聽電話，多次接聽和離開面談室處理事情更不應該。招聘經(jīng)理主觀上可能無意，但客觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實，整個面試效果也無法得到保證。觀上造成了面試官對求職者缺乏尊重的事實，整個面試效果也無法得到保證。3、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才、人力資源部作為企業(yè)的對外窗口之一，一舉一動都代表著公司形象。在吸引人才越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站越來越困難的今天，不專業(yè)的招聘官只能讓公司的招聘難上加難?？纯磭鴥?nèi)主流招聘網(wǎng)站某些公司長達幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。某些公司長達幾個月甚至一年掛著同一個職位便知道它的人力資源管理水平如何。（何飛靜）

簡介：求職人員登記表求職人員登記表姓名性別□男□女民族婚否□是□否身份證號聯(lián)系地址聯(lián)系電話照片個人基本信息戶口所在地住址專業(yè)學歷職稱工作年限畢業(yè)時間及院校個人概況外語水平計算機水平技能特長期望行業(yè)期望工作地點求職意向期望薪水期望工作職位學習工作簡歷求職人員登記表求職人員登記表姓名性別□男□女民族婚否□是□否身份證號聯(lián)系地址聯(lián)系電話照片個人基本信息戶口所在地住址專業(yè)學歷職稱工作年限畢業(yè)時間及院校個人概況外語水平計算機水平技能特長期望行業(yè)期望工作地點求職意向期望薪水期望工作職位學習工作簡歷

簡介：RECRUITERSYBIN15F，TOWARD，BRIGHTCHINA，BUILDING1，BEIJING。OBJECTIVETOCONTRIBUTEMANAGERIALSKILLSTOACHALLENGINGPOSITIONASARECRUITER。SUMMARYOFQUALIFICATIONSEXTENSIVEPUBLICRELATIONSWK，DEALINGWITHALLLEVELSOFEMPLOYMENT。SELF－MOTIVATEDABLETOGANIZE，ANALYZEMEETOPERATIONALDEADLINES。RESPONDWELLINHIGH－PRESSUREATMOSPHERE。CAPABLEOFHINGADIVERSITYOFRESPONSIBILITIESSIMULTANEOUSLY。EXPERIENCENMANDEPARTMENTSTES，NEWLONDON，CTMANAGEROFEXECUTIVERECRUITMENT，687－194OVERSAWCOLLEGERECRUITINGPROCESS，ANNUALBUDGET75，000。PRESENTEDCAMPUSRECRUITMENTWKSHOPSDEVELOPEDINTERNSHIPPROGRAM。HIREDRECRUITEDSUPPTMERCHISINGSTAFF。GANIZEDSENIEXECUTIVEINVOLVEMENT。RECEIVEDAWARDFOVERALLACHIEVEMENTOUTSTINGPERFMANCEINHUMANRESOURCES，392。DEPARTMENTMANAGER，985－687MERCHISEDCHILDREN‘SCLOTHINGACCESSIES。ANALYZEDMARKETED2MILLIONINVENTY。CODINATEDINVENTYCONTROL。TRAINEDDEVELOPEDSTAFFOF15SALESASSOCIATESINCUSTOMERSERVICESSKILLSSELLINGTECHNIQUES。ACHIEVED20SALESINCREASEOVERONEYEARPERIOD。CHOSENMANAGEROFTHEYEARFEXCELLENCEINEXECUTIONOFRESPONSIBILITIES，1986。SEINFELD‘SREDDING，CTSELLINGSUPERVISTRAINEE，685－885CODINATEDMERCHISINGOVERALLAPPEARANCEOFMEN‘SDEPARTMENT。EVALUATEDSALESDATA。CONTROLLEDINVENTYPLACEMENTOFINCOMINGMERCHISE。EXECUTEDPRICEREVISIONS。EDUCATIONCONNECTICUTCOLLEGE，NEWLONDON，CTB。A。，SPANISHMODIFIEDWITHGOVERNMENTSTUDIES，MAY1987NOTICESPECIFICCONTRIBUTIONSDISPLAYCIDATE‘SACHIEVEMENTSPROBLEM－SOLVINGABILITIES。SPECIFICDATESOFEMPLOYMENTAREIDEALFCIDATESWITHNOGAPSINWKHISTY。

簡介：1個人簡歷個人簡歷職業(yè)技能職業(yè)技能年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程；具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)；對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。聯(lián)系方式聯(lián)系方式姓名（省略）性別女年齡24歲手機1360222EMAIL婚姻狀況畢業(yè)學校工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗年月年月XXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責主要負責招聘、培訓、崗位設(shè)計等工作。任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。教育背景教育背景年月年月大學經(jīng)濟學碩士不含MBA1個人簡歷個人簡歷職業(yè)技能職業(yè)技能年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程；具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)；對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。聯(lián)系方式聯(lián)系方式姓名（省略）性別女年齡24歲手機1360222EMAIL婚姻狀況畢業(yè)學校工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗年月年月XXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責主要負責招聘、培訓、崗位設(shè)計等工作。任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。教育背景教育背景年月年月大學經(jīng)濟學碩士不含MBA

簡介：尊敬的XXX公司領(lǐng)導您好很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝我是一名XX管理學院人力資源管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生。大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。自從進入大學之后，一切從新開始，我繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。在理論學習上，憑借自身扎實的基礎(chǔ)和頑強拼搏的奮斗精神，經(jīng)過幾年不斷的學習，在各方面都取得了長足的發(fā)展。我認真學習專業(yè)知識理論，閱讀了大量計算機書籍。同時對許多非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。我通過了全國計算機二級考試，在專業(yè)外語上，有一定的實踐基礎(chǔ)，有較強的翻譯能力。大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識。在校期間，我踴躍參加各項體育、文娛活動，以此培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神，并發(fā)展自己的才華，同時在團隊合作方面有了很大的提高。我長期擔任班級干部，設(shè)計并組織過多項活動，有一定的組織能力，受到老師、同學們的一致好評。在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)我對自己嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐動手能力更是我的強項。在思想修養(yǎng)上，品質(zhì)優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，更光榮的加入中國共產(chǎn)黨?，F(xiàn)在，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，我以滿腔的熱情，并全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻我的力量此致敬禮尊敬的XXX公司領(lǐng)導您好很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝我是一名XX管理學院人力資源管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生。大學四年是我思想、知識結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。自從進入大學之后，一切從新開始，我繼續(xù)努力奮斗，迎接新的挑戰(zhàn)。在理論學習上，憑借自身扎實的基礎(chǔ)和頑強拼搏的奮斗精神，經(jīng)過幾年不斷的學習，在各方面都取得了長足的發(fā)展。我認真學習專業(yè)知識理論，閱讀了大量計算機書籍。同時對許多非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。我通過了全國計算機二級考試，在專業(yè)外語上，有一定的實踐基礎(chǔ)，有較強的翻譯能力。大學期間的學習、生活使我培養(yǎng)了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識。在校期間，我踴躍參加各項體育、文娛活動，以此培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神，并發(fā)展自己的才華，同時在團隊合作方面有了很大的提高。我長期擔任班級干部，設(shè)計并組織過多項活動，有一定的組織能力，受到老師、同學們的一致好評。在不斷的學習和工作中養(yǎng)成的嚴謹、踏實的工作作風和團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀品質(zhì)，使我深信自己完全可以在崗位上守業(yè)、敬業(yè)、更能創(chuàng)業(yè)我對自己嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐動手能力更是我的強項。在思想修養(yǎng)上，品質(zhì)優(yōu)秀，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，更光榮的加入中國共產(chǎn)黨。現(xiàn)在，希望貴公司能給我一個發(fā)展的平臺，我會好好珍惜它，我以滿腔的熱情，并全力以赴，為實現(xiàn)自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發(fā)展貢獻我的力量此致敬禮

簡介：1簡歷模板（人力資源主管）本人概況姓名XXX性別男民族漢政治面目團員學歷學位學士專業(yè)工商管理聯(lián)系電話12345678手機139000234聯(lián)系地址北京市東城區(qū)XX大街10號郵編100007EMAILADDRESS12345678呼機668811221234教育背景畢業(yè)院校北方交通大學1990919947經(jīng)濟與工商管理學院工商管理另其他培訓情況1999920001北京市勞動局人力資源干部認證培訓199910諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MICROSOFTWINDOWS2000MICROSOFTOFFICE2000ADOBEPHOTOSHOP55，ADOBEPAGEMAKER60MACROMEDIADREAMWEAVER30得心應手，并正在學習HTML，JAVRIPTASP等。工作經(jīng)歷19991至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作制定公司人力資源招聘及管理程序制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行建立公司的企業(yè)文化負責員工的再教育和再培訓19965199812XX軟件公司人力資源部招募專員負責為公司招聘各種所需人才新員工的入職培訓和上崗培訓19941019964XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。2請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選

簡介：本人概況姓名XXX性別男民族漢政治面目團員學歷學位學士專業(yè)工商管理聯(lián)系電話12345678手機139000234聯(lián)系地址北京市東城區(qū)XX大街10號郵編100007EMAILADDRESSXXX呼機668811221234教育背景畢業(yè)院校北方交通大學經(jīng)濟與工商管理學院工商管理另其他培訓情況北京市勞動局人力資源干部認證培訓諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MICROSOFTWINDOWS2000MICROSOFTOFFICE2000ADOBEPHOTOSHOP，ADOBEPAGEMAKERMACROMEDIADREAMWEAVER得心應手，并正在學習HTML，JAVRIPTASP等。工作經(jīng)歷至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作制定公司人力資源招聘及管理程序制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行建立公司的企業(yè)文化負責員工的再教育和再培訓XX軟件公司人力資源部招募專員負責為公司招聘各種所需人才新員工的入職培訓和上崗培訓XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選期盼與您的面談

簡介：蓮都區(qū)人力資源服務中心求職登記表個人編號姓名性別年齡民族照片身份證號文化程度籍貫地址聯(lián)系電話個人電子郵箱戶口所在地戶口性質(zhì)政治面貌婚姻狀況健康狀況身高（CM體重KG畢業(yè)學校及專業(yè)專業(yè)技術(shù)等級專業(yè)技術(shù)職務計算機等級或水平外語等級人員類別（請勾選）□新成長失業(yè)青年□高校畢業(yè)生□就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員□其他失業(yè)人員□下崗失業(yè)人員□本區(qū)農(nóng)村勞動力□外來務工人員□退休人員求職意向第一意向期望工資待遇元至元月第二意向期望工資待遇元至元月第三意向期望工資待遇元至元月本人主要簡歷起始時間終止時間畢業(yè)學校或工作單位任職或工作描述（專業(yè)）備注備注填表說明1附“”號為必填項目。（2）登記時請附學歷證、職稱和能證業(yè)務或技能水平的有關(guān)材料復印件。（3）以上資料若有偽造或失實之處，填表人承擔由此所引起的一切后果。注是否同意將求職信息登記到蓮都就業(yè)網(wǎng)WWWLDHR（）請?zhí)顚憽巴狻被颉安煌狻?。填表人簽名登記日期年月日蓮都區(qū)人力資源服務中心求職登記表個人編號姓名性別年齡民族照片身份證號文化程度籍貫地址聯(lián)系電話個人電子郵箱戶口所在地戶口性質(zhì)政治面貌婚姻狀況健康狀況身高（CM體重KG畢業(yè)學校及專業(yè)專業(yè)技術(shù)等級專業(yè)技術(shù)職務計算機等級或水平外語等級人員類別（請勾選）□新成長失業(yè)青年□高校畢業(yè)生□就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員□其他失業(yè)人員□下崗失業(yè)人員□本區(qū)農(nóng)村勞動力□外來務工人員□退休人員求職意向第一意向期望工資待遇元至元月第二意向期望工資待遇元至元月第三意向期望工資待遇元至元月本人主要簡歷起始時間終止時間畢業(yè)學?；蚬ぷ鲉挝蝗温毣蚬ぷ髅枋觯▽I(yè)）備注備注填表說明1附“”號為必填項目。（2）登記時請附學歷證、職稱和能證業(yè)務或技能水平的有關(guān)材料復印件。（3）以上資料若有偽造或失實之處，填表人承擔由此所引起的一切后果。注是否同意將求職信息登記到蓮都就業(yè)網(wǎng)WWWLDHR（）請?zhí)顚憽巴狻被颉安煌狻?。填表人簽名登記日期年月?

簡介：姓名XXX性別男民族漢政治面目團員學歷學位學士專業(yè)工商管理聯(lián)系電話075512345678手機13900008888聯(lián)系地址深圳市福田區(qū)深南大道XX號郵編518028EMAILADDRESSXXXXXXXXXXXXXX教育背景畢業(yè)院校北方交通大學經(jīng)濟與工商管理學院工商管理另其他培訓情況北京市勞動局人力資源干部認證培訓諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用MICROSOFTWINDOWS2000MICROSOFTOFFICE2000ADOBEPHOTOSHOP，ADOBEPAGEMAKERMACROMEDIADREAMWEAVER得心應手，并正在學習HTML，JAVRIPTASP等。工作經(jīng)歷至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負責公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作制定公司人力資源招聘及管理程序制定公司年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行建立公司的企業(yè)文化負責員工的再教育和再培訓XX軟件公司人力資源部招募專員負責為公司招聘各種所需人才新員工的入職培訓和上崗培訓XX通信公司市場部市場策劃個人簡介負責多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓的實際操作經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選期盼與您的面談“人力資源主管求職信范文”來源與網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處

簡介：電話預約面試統(tǒng)一話術(shù)電話預約面試統(tǒng)一話術(shù)開場白你好，我是XX店店長XXX詢問我在網(wǎng)上看到你投遞的應聘簡歷，請問您現(xiàn)在找到工作了嗎（如果找到工作了，直接跳轉(zhuǎn)到結(jié)束語A）內(nèi)容闡述我們總部在58同城（或智聯(lián)網(wǎng)站）后臺看到您應聘的簡歷了，現(xiàn)在將您的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)到了我們店里，現(xiàn)在想和您簡單了解一下您的情況。（店長自行詢問所關(guān)心的問題，這里不做硬性約束，可以自由發(fā)揮）中間交談過程和對方約定面試時間、地址和具體乘車路線、標志性建筑物等。結(jié)束語A（如果對方說已經(jīng)找到工作了）恭喜您找到工作，如果未來有機會我們公司隨時歡迎您的加入。感謝您對我們公司的關(guān)注B（如果對方同意參加入店面試）那好，希望您能準時來，如果您有特殊情況不能準時到達公司，請盡量提前聯(lián)系我們，公司電話號碼是XXXXX，祝您愉快見面聊，再見注意事項電話面試是招聘競爭的第一環(huán)節(jié)，也是每個店給應聘者第一重要印象。電話面試約見成功是應聘者是否能到崗的重要前提，約來入店面試就成功了一半，所以建議各店長在預約面試時要注意一下幾點1、和對方說話時要保持平和謙遜的態(tài)度，以說清公司的招聘要求和本次電話約見的目的，與對方達到面談共識為宗旨；2、達到面談共識后再說明具體面試的時間、地址和具體的乘車路線等細節(jié)問題；3、如有必要，將面試地點時間公司名稱電話聯(lián)系人以短信方式發(fā)送給對方，以免應聘者在公車上或噪雜之處沒有記清楚；4、在通知面試時間上，應盡量滿足對方條件，應該允許對方臨時改變面談時間，因為對方可能還要應聘其他公司，也許我們面試時間正好與另一家沖突，這樣雖然求職者答應了，但在當日兩家公司權(quán)衡之下只能去一家了；我們要盡量給對方以人性化的印象，目的是能入店面試，而不是某個時間入店面試。5、面試后要在12個工作日內(nèi)通知面試結(jié)果。

簡介：為什么企業(yè)招聘難人才求職也難現(xiàn)代社會一邊企業(yè)招聘難，一邊是通信求職難為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢，人才要找工作卻又找不工作呢到底是招聘單位少了，還是求職人員少了呢其實，既不是沒有企業(yè)招人，也不是沒有人員求職，而是雙方不能有效對接。那么，產(chǎn)生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢也許是市場發(fā)展太快，教育改革太慢所導致的結(jié)果吧主要表現(xiàn)有以下幾種矛盾。1、學校注重的是學歷，企業(yè)注重的是能力。、學校注重的是學歷，企業(yè)注重的是能力。因為學校的學生只是消費者，他們不需要創(chuàng)造財富，所以學習知識才是學生的首要工作。然而，企業(yè)卻不一樣，企業(yè)里的每一個員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財富，否則他就會被企業(yè)淘汰。而財富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現(xiàn)，更是能力的體現(xiàn)，因為知道不一定能做到，知識變成能力是需要轉(zhuǎn)化的。如果轉(zhuǎn)化好了，學歷就會變成能力，轉(zhuǎn)化不好，學歷只是一張廢紙。所以現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)不太關(guān)注一個人的學歷，他們看中的是你的辦事能力，而作為一個剛剛走入社會的通信求職的大學生來說，能力恰恰是他們比較欠缺的，這是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點。2、學校注重的是理論，企業(yè)注重的是實戰(zhàn)。、學校注重的是理論，企業(yè)注重的是實戰(zhàn)。因為學校學的都是書本知識，理論知識，而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講，大多數(shù)員工在工作上是用不上的，通信求職者在企業(yè)里是短時間發(fā)揮不出來的，所以老板往往也不夠重視。因為大多數(shù)中小企業(yè)老板都是從實戰(zhàn)中走過來的，他們不喜歡大學生高談闊論，老板只關(guān)注你的實戰(zhàn)能力。如果一個學市場營銷的大學生，跑到市場上一件產(chǎn)品都賣不出去，那么你的知識學得再好，老板也不會要你。如果一個學工商管理的大學生，從來沒有管理過人，那么企業(yè)是不會把一個團隊給你管理的。所以這是企業(yè)與人才之間的第二個矛盾。為什么企業(yè)招聘難人才求職也難現(xiàn)代社會一邊企業(yè)招聘難，一邊是通信求職難為什么企業(yè)要招人卻找不到人才呢，人才要找工作卻又找不工作呢到底是招聘單位少了，還是求職人員少了呢其實，既不是沒有企業(yè)招人，也不是沒有人員求職，而是雙方不能有效對接。那么，產(chǎn)生這種人才供需矛盾的主要原因是什么呢也許是市場發(fā)展太快，教育改革太慢所導致的結(jié)果吧主要表現(xiàn)有以下幾種矛盾。1、學校注重的是學歷，企業(yè)注重的是能力。、學校注重的是學歷，企業(yè)注重的是能力。因為學校的學生只是消費者，他們不需要創(chuàng)造財富，所以學習知識才是學生的首要工作。然而，企業(yè)卻不一樣，企業(yè)里的每一個員工都需要為企業(yè)創(chuàng)造財富，否則他就會被企業(yè)淘汰。而財富的創(chuàng)造不僅僅知識的體現(xiàn)，更是能力的體現(xiàn)，因為知道不一定能做到，知識變成能力是需要轉(zhuǎn)化的。如果轉(zhuǎn)化好了，學歷就會變成能力，轉(zhuǎn)化不好，學歷只是一張廢紙。所以現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)不太關(guān)注一個人的學歷，他們看中的是你的辦事能力，而作為一個剛剛走入社會的通信求職的大學生來說，能力恰恰是他們比較欠缺的，這是企業(yè)與人才之間供需矛盾的第一要點。2、學校注重的是理論，企業(yè)注重的是實戰(zhàn)。、學校注重的是理論，企業(yè)注重的是實戰(zhàn)。因為學校學的都是書本知識，理論知識，而這些理論知識對于中國大多數(shù)不規(guī)范的小企業(yè)來講，大多數(shù)員工在工作上是用不上的，通信求職者在企業(yè)里是短時間發(fā)揮不出來的，所以老板往往也不夠重視。因為大多數(shù)中小企業(yè)老板都是從實戰(zhàn)中走過來的，他們不喜歡大學生高談闊論，老板只關(guān)注你的實戰(zhàn)能力。如果一個學市場營銷的大學生，跑到市場上一件產(chǎn)品都賣不出去，那么你的知識學得再好，老板也不會要你。如果一個學工商管理的大學生，從來沒有管理過人，那么企業(yè)是不會把一個團隊給你管理的。所以這是企業(yè)與人才之間的第二個矛盾。

簡介：主管會計個人簡歷范文主管會計個人簡歷范文姓名李XX性別女民族漢政治面目黨員學歷學位本科經(jīng)濟學學士專業(yè)會計聯(lián)系電話手機聯(lián)系地址郵編EMAILADDRESS呼機本人性格開朗、謙虛、自律、自信根據(jù)本人情況。教育背景畢業(yè)院校中央財經(jīng)大學1990919949會計專業(yè)業(yè)務及特長注冊會計師職稱，多年會計及主管會計工作經(jīng)驗，熟悉國家財務制度和相關(guān)政策法規(guī)英語六級水平，聽說讀寫熟練，熟悉西方財務會計，能用英文進行賬務處理頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代的財務管理理念熟練使用財務相關(guān)軟件及其他OFFICE軟件性格開朗，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神工作經(jīng)歷19975至今XX建筑集團公司主管會計工程成本會計，向經(jīng)理、預算部門提供成本核算結(jié)果。核對成本與預算差異并進行差異分析，進行材料用量控制定期進行存貨盤點，并進行存貨差異處理工作登記企業(yè)應收帳款明細帳，核對企業(yè)內(nèi)部資金往來報送企業(yè)各類明細報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表、工程成本明細表、管理費用明細表、企業(yè)內(nèi)部資金往來明細表1996319974XX股份公司主管會計登記總帳，編制各種財務報表向稅務機關(guān)申報納稅向公司經(jīng)理報告月銷售金額，存貨結(jié)存，銷售分析控制管理費開支，制定開支預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況19941019961XX科貿(mào)公司會計每周制定工作計劃提交財務主管保管整理公司的各類經(jīng)濟合同，根據(jù)經(jīng)濟合同審核各類支出憑單的有效性合理性提交各類企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營所需的匯總，明細報告協(xié)助財務主管處理其它日常業(yè)務主管會計個人簡歷范文主管會計個人簡歷范文姓名李XX性別女民族漢政治面目黨員學歷學位本科經(jīng)濟學學士專業(yè)會計聯(lián)系電話手機聯(lián)系地址郵編EMAILADDRESS呼機本人性格開朗、謙虛、自律、自信根據(jù)本人情況。教育背景畢業(yè)院校中央財經(jīng)大學1990919949會計專業(yè)業(yè)務及特長注冊會計師職稱，多年會計及主管會計工作經(jīng)驗，熟悉國家財務制度和相關(guān)政策法規(guī)英語六級水平，聽說讀寫熟練，熟悉西方財務會計，能用英文進行賬務處理頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代的財務管理理念熟練使用財務相關(guān)軟件及其他OFFICE軟件性格開朗，責任心強，有強烈的敬業(yè)精神工作經(jīng)歷19975至今XX建筑集團公司主管會計工程成本會計，向經(jīng)理、預算部門提供成本核算結(jié)果。核對成本與預算差異并進行差異分析，進行材料用量控制定期進行存貨盤點，并進行存貨差異處理工作登記企業(yè)應收帳款明細帳，核對企業(yè)內(nèi)部資金往來報送企業(yè)各類明細報表，包括資產(chǎn)負債表、損益表、工程成本明細表、管理費用明細表、企業(yè)內(nèi)部資金往來明細表1996319974XX股份公司主管會計登記總帳，編制各種財務報表向稅務機關(guān)申報納稅向公司經(jīng)理報告月銷售金額，存貨結(jié)存，銷售分析控制管理費開支，制定開支預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況19941019961XX科貿(mào)公司會計每周制定工作計劃提交財務主管保管整理公司的各類經(jīng)濟合同，根據(jù)經(jīng)濟合同審核各類支出憑單的有效性合理性提交各類企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營所需的匯總，明細報告協(xié)助財務主管處理其它日常業(yè)務

簡介：個人簡歷的標準格式是怎樣的呢1、在創(chuàng)作個人簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣，也可附上求職信或自薦信。3、格式選擇時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對XX年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的求職簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞啔v，而不是用紙）。如果您是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學校或其他地方中的領(lǐng)導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

簡介：簡歷的定義簡歷其實就是對你自己簡短的描述，說明你是哪兒的人、做過那些事，也可以說簡歷是你自己給自己做廣告。當然引起他人注意的廣告或者說有說服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。簡歷的長度程序員一般以23頁紙為宜。高級研發(fā)人員一般不超過4頁。CEO等高級行政管理人員當然不在此列。簡歷的原則簡單明了，針對性強TOBECONCISETOTHEPOINT。給中介公司的簡歷則應盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。簡歷的類型1按時間順序排列CHRONOLOGICAL這是最常見的寫法。但請注意時間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡歷用于強調(diào)你的工作經(jīng)驗，年紀大經(jīng)驗多的人比較適合。2按功能分類寫FUNCTIONAL這是一種按技能和重要性列出工作經(jīng)驗的格式。這種簡歷強調(diào)你的能力，年輕人比較適合。履歷表和簡歷CVVSRESUME有何不同CVISMUCHLENGTHIERTHANARESUMEEMPHASIZEYOURCREDENTIALSEDUCATIONTHEYUSUALLYFOLLOWVERYNARROWGUIDELINESAREVERYDETAILEDPUBLISHEDWKSARECITEDSEMINARSPRESENTEDAREALSOINCLUDEDEMPLOYERSAREPARTICULARLYINTERESTEDINEDUCATIONASSOCIATIONSSOCIETIESINNOVATIONSPRODUCTLAUNCHESPUBLISHEDPAPERSBUSINESSDEVELOPMENTGLOBALIZATIONPRESENTATIONSRESEARCHDEVELOPMENTSOFTWARESKILLSEDUCATSDOCTSHEALTHCAREPROFESSIONALSPRESENTERSSCIENTISTSPEOPLEABROADWOULDUSEACURRICULUMVITAEINTERNATIONALVITAWILLVARYSLIGHTLY簡歷的重要性現(xiàn)在的雇主非常重視求職簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是現(xiàn)實，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。簡歷的可信度加拿大人相信你在簡歷上寫明的一切。他們在雇傭你之前不會查證你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有機會編一個大謊。假如你做雇員，那么進入公司以后，人事部門有權(quán)向你索取各種文憑證書并保留復印件。簡歷不必寫什么加拿大的個人求職簡歷不是“向組織交代“，一切有關(guān)個人的隱私不必列上，比如種族、出身、性別、年齡、婚姻狀況、社會保險號等等。出版、學術(shù)會議也不一定寫上不包括申請科研單位職位。簡歷的寫法因人而異，但必須簡潔明了。你的簡歷是你的門面，自然是專門概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用“簡歷樣板“、甚至“簡歷軟件“不能保證寫出好簡歷的原因。你的整體能力、你的性格、你的風格都應該反映在你的簡歷中。寫簡歷應注意如下幾點1、寫給誰看2、他她喜歡看什么3、言簡意賅、段落清晰、易讀易記；4、有內(nèi)容、有深度、有風格；5、簡歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會給雇主留下壞印象。對雇主來講，邋遢的簡歷意味著邋遢的雇員。6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。從現(xiàn)在起，請準備你的簡歷，并隨時更新。去求職的時候，一定要帶上簡歷，并留在哪里一份。7、寫好簡歷后，最好請別人幫你看一下，以免遺漏或錯誤。8、假如你的推薦人名單是另寫的，記住面試的時候一定要帶上。簡歷十大忌諱1、拷貝別人的簡歷格式；2、不寫日期只列公司，不列日期；3、只有事實，沒有表現(xiàn)RESPONSIBILITIESACCOMPLISHMENTYOUROWNROLE；4、工作經(jīng)歷太亂換行業(yè)太頻繁；5、怨恨字眼LEAVEREASONSEXUALHARASSMENTFIREDMEFNOGOODREASON；6、個人信息沒人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球；7、太多不相關(guān)經(jīng)歷只有你的家人才會關(guān)心你大學以前的事情；8、非職業(yè)化，不整潔使用鮮艷的彩色紙茶杯印；9、沒有適當?shù)哪繕酥闭夜ぷ鞑⒉槐硎緫搹V種薄收；10、只有簡歷，沒有COVERLETTER