簡介：民事裁定書（補正裁判文書中的筆誤用）民事裁定書（補正裁判文書中的筆誤用）法院訴訟文書樣式８９人民法院民事裁定書（）民字第號本院年月日對（寫明當事人的姓名或名稱和案由）一案作出的（）民字第號民事書中，文字上有筆誤，應予補正，現(xiàn)裁定如下（寫明民事書中的筆誤和補正筆誤的具體內(nèi)容）。審判長審判員審判員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員民事裁定書（補正裁判文書中的筆誤用）民事裁定書（補正裁判文書中的筆誤用）法院訴訟文書樣式８９人民法院民事裁定書（）民字第號本院年月日對（寫明當事人的姓名或名稱和案由）一案作出的（）民字第號民事書中，文字上有筆誤，應予補正，現(xiàn)裁定如下（寫明民事書中的筆誤和補正筆誤的具體內(nèi)容）。審判長審判員審判員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員

簡介：銷售事務處理制度銷售事務處理制度BB□銷售一營業(yè)科的外務負責人員在訪問或開拓新客戶時應留意下列事項1透徹觀察對方在買賣上的需求及判定對方在買賣上的立場2觀察對方進貨及銷售的意愿。3利用談話、對應技術來引導對方購買的意愿。4針對對方的買賣意識及對商品的認知程度檢討它與我方計劃的合適與否。5檢討對方的銷售政策與營業(yè)預算是否與本商品合適。二營業(yè)科的外務負責人員應致力于商品知識、銷售方法及市場知識的研究、同時須勤于調(diào)查銷售客戶的狀況隨時以預算、效率化為基準、冷靜且親切地致力于銷售活動。三對客戶提示重要事項或表達意向時須取得經(jīng)理的認可后才能執(zhí)行。四交易的開始有的是基于對方的申請有的是出自我方的誘導不管是何種方式除了交易一開始即以現(xiàn)金往來的情況之外都須事前對交易客戶的資產(chǎn)、銷售能力、負債、信用及其他評核事項進行調(diào)查并向部長提出報告。五對于各家客戶須訂明每月性的訪問預定及收入預定另外對于客戶的新開拓商品也須擬定每個月的大概預定額根據(jù)這個來開拓新市場。六不論老客戶或新交易或預估的交易都須私下迅速打聽清楚有了充分的調(diào)查才能盡早與對方進行交涉。七對于同業(yè)者的預估內(nèi)容及交貨實績須經(jīng)常調(diào)查探聽清楚如此才能檢討自己在接受訂貨上的難易另外以于自己在預估及交貨上的損失應究明原因以便修正制造技術及營業(yè)方面的缺陷。八營業(yè)科應針對各方面的訂貨情況進行廣泛的調(diào)查使銷售活動的資料備齊并傳給各相關人員參考。1從經(jīng)濟新聞上做剪報整理。2參考經(jīng)濟雜志及其調(diào)查記錄。3將業(yè)界的訊息記錄下來。九將老客戶及預定客戶等的訂貨資料整理成卡片并將下列十項事由記錄下來經(jīng)常做修正1資產(chǎn)、負債及損益。2產(chǎn)品的種類、人員、設備、能力。3銷售狀況及需求者狀況。4應收帳款回收的實績、信用狀況。5與過去客戶的關系。6電話、往來銀行、代表者、負責人員。7公司內(nèi)容的訂單發(fā)出手續(xù)、過程。8付款的手續(xù)、過程。9在業(yè)界的地位。10組織、工資。十與老客戶應經(jīng)常保持密切的聯(lián)系除了對訂貨情況及其他需求應探聽清楚之外尚須設法斡旋使對方下單訂貨。為達成上述目的可于必要時邀集對方舉行3本月份的交貨量。4上月底預估生產(chǎn)委托余額。5本月份的預估生產(chǎn)委托額。6本月份的預估生產(chǎn)額。三營業(yè)科向制造部公告預估生產(chǎn)委托表時應要求提出下列的處理報告以說明其經(jīng)過1制造品與在制品的區(qū)分2制造品的交貨預定四營業(yè)部為執(zhí)行各項計劃、使銷售、訂貨受理活動順利進行應與制造部保持密切連系并隨時準備下列三項資料1商品庫存明細表。2主要材料的進廠預定表。3主要材料的庫存明細表。□交貨檢驗、配送一營業(yè)科對于客戶的訂貨商品及委托生產(chǎn)的商品的交貨期須經(jīng)常與制造部保持聯(lián)系以掌握其經(jīng)過情形及進行狀況。二營業(yè)科若已于指定交貨日期前確定可以交貨應主動與客戶聯(lián)系確實的交貨時間。三當確定要貨商品的交貨日可能延遲時應通知訂貨的客戶以取得其理解。四營業(yè)科在交貨或查驗商品時應對照訂貨帳單以確定品名、品質(zhì)、規(guī)格、單價、數(shù)量及其他事項是否符合。五商品的交貨與配送業(yè)務由營業(yè)科進出綱管理科負責。六在交貨或配送商品時應發(fā)行送貨通知單。送貨通知單的內(nèi)容記載要項包括1客戶名稱。2品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額。3明細、其他事項。七關于商品交貨、配送后客戶拒絕收貨、要求退貨及其他等等的抱怨問題應取得負責人或營業(yè)經(jīng)理的認可設法尋求處理辦法。

簡介：民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行裁判文書用）民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行裁判文書用）人民法院民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行裁判文書用）（）執(zhí)字第號（寫明當事人的姓名或名稱和案由）一案，人民法院（或本院）于年月日作出（）字第號民事判決（或裁定、調(diào)解書），已經(jīng)發(fā)生法律效力。權利人于年月日向本院申請執(zhí)行（或由本院審判庭移送執(zhí)行）。本案在執(zhí)行過程中，（寫明應當中止執(zhí)行或者終結(jié)執(zhí)行的事實根據(jù)和理由）。依照（寫明裁定所依據(jù)的法律條款項）的規(guī)定，裁定如下人民法院（或本院）的（）字第號民事判決（或裁定、調(diào)解協(xié)議。如有特定項目的，寫明其第項）中止執(zhí)行（或終結(jié)執(zhí)行）。本裁定書送達后立即生效。執(zhí)行員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行裁判文書用）民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行裁判文書用）人民法院民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行裁判文書用）（）執(zhí)字第號（寫明當事人的姓名或名稱和案由）一案，人民法院（或本院）于年月日作出（）字第號民事判決（或裁定、調(diào)解書），已經(jīng)發(fā)生法律效力。權利人于年月日向本院申請執(zhí)行（或由本院審判庭移送執(zhí)行）。本案在執(zhí)行過程中，（寫明應當中止執(zhí)行或者終結(jié)執(zhí)行的事實根據(jù)和理由）。依照（寫明裁定所依據(jù)的法律條款項）的規(guī)定，裁定如下人民法院（或本院）的（）字第號民事判決（或裁定、調(diào)解協(xié)議。如有特定項目的，寫明其第項）中止執(zhí)行（或終結(jié)執(zhí)行）。本裁定書送達后立即生效。執(zhí)行員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員

簡介：民事裁定書（中止或者終結(jié)執(zhí)行其他法律文書用）民事裁定書（中止或者終結(jié)執(zhí)行其他法律文書用）人民法院民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行其他法律文書用）（）執(zhí)字第號申請執(zhí)行人（或申請執(zhí)行機關），依據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的（寫明法律文書的制作機關、字號、名稱等），于年月日向本院申請執(zhí)行（寫明申請執(zhí)行的主要內(nèi)容）。本院已依法受理。本條在執(zhí)行過程中，（寫明應當中止執(zhí)行或終結(jié)執(zhí)行的事實根據(jù)和理由）。依照（寫明裁定所依據(jù)的法律條款項）的規(guī)定，裁定如下（寫明中止執(zhí)行或終結(jié)執(zhí)行的法律文書的制作機關、字號、名稱）中止執(zhí)行（或終結(jié)執(zhí)行）。本裁定送達后立即生效。執(zhí)行員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員民事裁定書（中止或者終結(jié)執(zhí)行其他法律文書用）民事裁定書（中止或者終結(jié)執(zhí)行其他法律文書用）人民法院民事裁定書（中止或終結(jié)執(zhí)行其他法律文書用）（）執(zhí)字第號申請執(zhí)行人（或申請執(zhí)行機關），依據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的（寫明法律文書的制作機關、字號、名稱等），于年月日向本院申請執(zhí)行（寫明申請執(zhí)行的主要內(nèi)容）。本院已依法受理。本條在執(zhí)行過程中，（寫明應當中止執(zhí)行或終結(jié)執(zhí)行的事實根據(jù)和理由）。依照（寫明裁定所依據(jù)的法律條款項）的規(guī)定，裁定如下（寫明中止執(zhí)行或終結(jié)執(zhí)行的法律文書的制作機關、字號、名稱）中止執(zhí)行（或終結(jié)執(zhí)行）。本裁定送達后立即生效。執(zhí)行員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員

簡介：會計師事務所的績效考核與激勵機制作者常勛時間20071121231200績效考核與激勵機制的建立和完善，是人力資源管理領域的重大課題。人力資源被視為現(xiàn)代企業(yè)的第一生產(chǎn)要素，人力資源管理（含開發(fā)）是企業(yè)經(jīng)營策略中最關鍵的問題之一。粗略地說，人力資源管理包括選才（招聘）、育才（培訓）、用才（工作委派）三個環(huán)節(jié)。選才和育才都是為用才服務的，要努力做到人力資源的合理配置，在工作委派中做到人盡其才，并且避免勞逸不均，盡可能消滅閑散待命的時間浪費。而在人力資源使用中如何充分調(diào)動員工的積極性和凝聚力，則有賴于公正、公平、公開的績效考核與激勵機制的建立和完善。從另一方面看，如果員工的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)不能適應業(yè)務經(jīng)營的要求，又不能繼續(xù)不斷提高其素質(zhì)和技能，在人力資源配置使用中效率低下，而片面地在形式上搞什么績效考核與激勵制度，那是無本之木，也是經(jīng)營管理中的無效勞動和很大浪費。會計師事A務所（和所有提供專業(yè)服務的企業(yè)）是專業(yè)人士的智力結(jié)合?！叭撕稀薄叭撕汀笔鞘聞账囈陨婧桶l(fā)展的基本動力，事務所管理層集親自開拓和執(zhí)行業(yè)務以及對事務所經(jīng)營管理的職責于一身，管理層的執(zhí)業(yè)能力、聲譽起著凸顯作用，依據(jù)“自雇”概念，通常與員工一起納入分級績效考核體系。根據(jù)我國CPA行業(yè)的現(xiàn)狀，會計師事務所管理層可以是有限責任所的董事（含董事長）和總經(jīng)理，合伙所的合伙人（含首席合伙人）；注冊會計師法規(guī)定的“行政職務”則是（正、副）主任會計師。一、制定分級績效考核體系的一般要求1、業(yè)務數(shù)量指標與質(zhì)量指標并重業(yè)務績效考核指標的設計，應該遵循數(shù)量指標與質(zhì)量指標并重的原則。就會計師事務所而言，甚至應稍稍偏重質(zhì)量指標。2、在項目績效考核的基礎上進行定期綜合考核（1）項目績效考核是對員工進行績效考核的重點，只有在項目績效考核的基礎上進行定期綜合考核，綜合性的考評才有比較確鑿的依據(jù)。事務所對審計項目的質(zhì)量考核，可以結(jié)合分級復核進行，即由各級復核人擔任考核人，考核的具體指標往往就是復核中關注的問題。不少事務所的經(jīng)驗證明，這可以使兩者相得益彰，事半功倍。（2）在項目績效考核的基礎上，既可以進行個人的定期綜合考核，還可以對執(zhí)業(yè)團隊（審計小組和項目組）的績效進行定期綜合考核。（3）對管理層的績效則往往著重定期（每半年或分季）的綜合考核。3、堅持公開（透明）、民主、公平、客觀、責任、時效等原則值得強調(diào)的是（2）針對當時因驗資實務公告修訂和一般員工在執(zhí)業(yè)中往往可能疏忽的突出問題，再細分具體指標，賦予不同的權重，合計占60，違者扣分。如①在貨幣出資的驗證中，有否按新規(guī)定增加向銀行詢征的程序；匯款人是否是出資人，如非，執(zhí)行的補充審驗程序和取證是否完備等；②在實物出資中，有否按規(guī)定查驗這些實物（特別是進口物資）的商檢局質(zhì)檢證明和定價；有否查驗被審驗企業(yè)驗收這些實物的程序和憑證等；③在股權轉(zhuǎn)讓驗資中獲取的法定證據(jù)是否齊全，股東間的私人轉(zhuǎn)讓手續(xù)是否完備等；（3）驗資工作底稿編寫、整理的質(zhì)量，占5，由復核人評分。（4）驗資報告的撰寫質(zhì)量，有否對驗資的作用專門作了提示，占10，由復核人評分。對于有重大扣分的項目，并進一步追查直接和間接責任人，將情況簡要記入個人績效考核卡。一般的扣分項目則略去這一程序，以簡化手續(xù)；對復雜情況的處理中如何合規(guī)有創(chuàng)見的給予獎勵。獎分項目也比照上述程序辦理?！舶咐衬硶嫀熓聞账谌墢秃藭r，設置了“審計工作質(zhì)量考評表”，考評項目質(zhì)量。將檢查的重點內(nèi)容分為“綜合”、“符合性測試”、“截止期測試”、“實質(zhì)性測試”“其他”等五個部分，并分別細分為4個、3個、3個、14個、4個項目，對每一細項規(guī)定了標準分，各類合計為11分、6分、9分、60分、14分，合計100分，由復核人評分，標準分為滿分，不獎只扣，并列出扣分原因。項目評分即代表對項目負責人的績效考評，項目組內(nèi)的助理人員，只由項目負責人作出簡略的個人績效評定。從考評中賦予各部分的權重看，實質(zhì)性測試占了主要地位（合計60分），其余40分中，綜合和其他部分又占了25分。簡述如下（1）這符合那一階段該所對符合性測試只是就重要業(yè)務進行重點考察的要求。對于在業(yè)務量中只占少量的大型或集團公司要求按業(yè)務循環(huán)進行測試的，則另定細分項目并賦予權重，增加符合性測試的標準分，相應地調(diào)減實質(zhì)性測試的標準分；（2）對實質(zhì)性測試細分項目的測試內(nèi)容與工作底稿的要求基本一致；（3）其所以特別把截止期測試列為一類，則是根據(jù)該所在實際操作中體會到不能忽視損益表審計。因而，應該對①存貨采購、②產(chǎn)品銷售和③期間費用的截止期可能導致的對會計事項確認的影響，給予重視；（4）綜合部分和其他部分所列細目，也基本上體現(xiàn)了該所在那一階段的內(nèi)部質(zhì)量控制要求如綜合部分分為①接受業(yè)務委托的監(jiān)控程序，②應取得的被審計單位的相關法律性文件，③審計計劃與審計小結(jié)，④重大問題請示等四項；其他部分則分為①報表及附注編制完整、數(shù)據(jù)正確，②意見類型恰當，③工作底稿要素齊全、標明索引及交叉索引及頁次正確，④審計檔案整理合規(guī)等四項。以上兩個案例的一個重要啟示是作為事務所經(jīng)營管理中最關鍵的問題內(nèi)部質(zhì)量控制，是較難量化的考核指標，但只要與復核工作相結(jié)合，把考評指標訂得具體恰當，按其重要性賦予特定的權重后，就能得出量化的業(yè)績，納入整個考評結(jié)果。這種做法具有可以普遍采用的意義，所以，具體考評項目的設計，是績效考核中最需要著力解決的核心問題。從案例中也可以看到，具體考評項目劃分的粗、細，考評程序和方法的詳、略，并無定規(guī)。各事務所可以從實際的“效益對比成本”角度衡量擬定，再視執(zhí)行效果逐步改進。2、采用科學的方法制定有效的評價標準

簡介：三十、公司行政事務管理制度一總則第一條為加強公司行政事務管理，理順公司內(nèi)部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。二檔案管理第三條歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。第四條檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。第五條檔案的借閱與索取1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；2公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)；3借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。第六條檔案的銷毀1任何組織或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料；2若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。3經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人6負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領取人員簽字；7辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。第十六條勞保用品的購發(fā)勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。六庫房管理第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。第十九條物資入庫后，應當日填寫帳卡。第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理外借手續(xù)。第二十二條嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。第二十三條庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設施，做到防火、防盜、防潮。七報刊及郵發(fā)管理第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續(xù)。第二十五條報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關部門。有關部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準。

簡介：企業(yè)員工日常事務管理表格企業(yè)員工日常事務管理表格一、企業(yè)員工出勤表新進人員未到人數(shù)離職人員分類部門人數(shù)名單應到人員人數(shù)名單人數(shù)名單實到人員總計總經(jīng)理主管人制表人填表日期年月日企業(yè)員工日常事務管理表格企業(yè)員工日常事務管理表格一、企業(yè)員工出勤表新進人員未到人數(shù)離職人員分類部門人數(shù)名單應到人員人數(shù)名單人數(shù)名單實到人員總計總經(jīng)理主管人制表人填表日期年月日

簡介：刑事裁定書（補正裁判文書失誤用）刑事裁定書（補正裁判文書失誤用）人民法院刑事裁定書（補正裁判文書失誤用）（）刑字第號被告人（寫明姓名和案由）一案，經(jīng)本院審理，于年月日作出（）刑字第號刑事判決書（裁定書或調(diào)解書）?，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)其中有錯誤（遺漏）字句，特此補充裁定如下原書（寫明錯、漏的原字名及其所在頁次和行數(shù)）；現(xiàn)更正為（寫明改正、補充的字句）。本裁定書與被補正的書同時發(fā)生法律效力。審判長審判員審判員年月日（院印）本件與原本核對無異書記員刑事裁定書（補正裁判文書失誤用）刑事裁定書（補正裁判文書失誤用）人民法院刑事裁定書（補正裁判文書失誤用）（）刑字第號被告人（寫明姓名和案由）一案，經(jīng)本院審理，于年月日作出（）刑字第號刑事判決書（裁定書或調(diào)解書）?，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)其中有錯誤（遺漏）字句，特此補充裁定如下原書（寫明錯、漏的原字名及其所在頁次和行數(shù)）；現(xiàn)更正為（寫明改正、補充的字句）。本裁定書與被補正的書同時發(fā)生法律效力。審判長審判員審判員年月日（院?。┍炯c原本核對無異書記員

簡介：會計師事務所財務稅務測試試卷會計師事務所財務稅務測試試卷有答案有答案DOC會計師事務所財務稅務測試試卷有答案DOC2016年度五所聯(lián)合業(yè)務知識測試試卷姓名部門成績項目一二三四合計得分18301537100一、單項選擇題（每題1分，共18分）1、根據(jù)關于增值稅會計處理的規(guī)定（征求意見稿），下列明細科目屬于增值稅一般納稅人“應交稅費”科目直接下設的是（D）。A、簡易計稅B、出口退稅C、銷項稅額抵減D、預繳增值稅（關于增值稅會計處理的規(guī)定（征求意見稿），“預繳增值稅”屬于“應交稅費”下設的二級明細科目。）2、根據(jù)關于增值稅會計處理的規(guī)定（征求意見稿），一般納稅人銷售貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產(chǎn)或不動產(chǎn)，已確認相關收入（或利得）但尚未發(fā)生增值稅納稅義務而需于以后期間確認為銷項稅額的，應計入（B）。A、不作會計處理，即不貸記“應交稅費”科目B、應交稅費－待轉(zhuǎn)銷項稅額C、應交稅費－應交增值稅－待轉(zhuǎn)銷項稅額D、應交稅費－應交增值稅－銷項稅額3、根據(jù)企業(yè)會計準則第16號－政府補助（修訂）（征求意見稿）的規(guī)定，財政將貼息資金直接撥付給受益企業(yè)，受益企業(yè)如何進行會計處理（D）A、以實際收到的貸款金額作為貸款的入賬價值，按照貸款合同利率計算借款費為分公司日的各項資產(chǎn)、負債的賬面價值確認。B、原母公司在合并財務報表中確認的最終控制方收購原子公司時形成的商譽，按其在合并財務報表中的賬面價值轉(zhuǎn)入原母公司的商譽。C、原子公司提取但尚未使用的安全生產(chǎn)費或一般風險準備，按照合并日原子公司安全生產(chǎn)費或一般風險準備賬面價值持續(xù)計算至改為分公司日的賬面價值，轉(zhuǎn)入原母公司的專項儲備或一般風險準備。D、應將合并日至改為分公司日原子公司實現(xiàn)的凈損益，轉(zhuǎn)入原母公司留存收益；轉(zhuǎn)入原母公司當期損益；原子公司實現(xiàn)的其他綜合收益和權益法下核算的其他所有者權益變動等，相應轉(zhuǎn)入原母公司權益項下其他綜合收益和資本公積等項目。（企業(yè)會計準則解釋第7號，選項D，應將合并日至改為分公司日原子公司實現(xiàn)的凈損益，轉(zhuǎn)入原母公司留存收益。）6、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)清算有關會計處理規(guī)定（征求意見稿），關于編制基礎和計量屬性以下說法正確的是（D）。A、破產(chǎn)企業(yè)會計確認、計量和報告以持續(xù)經(jīng)營為前提B、破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間的財產(chǎn)應當以公允價值計量C、破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間的債務應當以賬面價值計量D、破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間的債務應當以清償價值計量（企業(yè)破產(chǎn)清算有關會計處理規(guī)定（征求意見稿），選項D，應當以清償價值計量）7、根據(jù)關于進一步規(guī)范銀行函證及回函工作的通知規(guī)定，以下說法不正確

簡介：機關事務管理局辦公室個人工作總結(jié)機關事務管理局辦公室個人工作總結(jié)我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。自從20年我調(diào)入機關事務管理局，我一直在辦公室從事文印工作（兼檔案管理員），在各位領導和全體同志們的關心與支持下，我虛心學習，踏踏實實的干好本職工作，老老實實做人，比較好地完成了領導交辦的各項工作任務，得到了領導和同志們的好評。為了更好的做好20年的工作，現(xiàn)將年工作總結(jié)如下一、思想方面我在日常的工作中重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件、報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質(zhì)，用以指導自己的工作。一是加強政治理論學習。學習“三個代表”重要思想和馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，保持清醒的政治頭腦和堅定的政治方向。年在全國范圍內(nèi)開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性”的理論學習，雖然我不是黨員，但是我還是積極學習有關共產(chǎn)黨員先進性的有關知識，學習黨的“路線、方針、政策，努力培養(yǎng)自己貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的能力和與時俱進、開拓進取的改革意識、創(chuàng)新意識，并在學習中掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。的原則，每次看著來辦事的同志滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感，在工作中做到了“大家滿意”，我們的價值也就得到了體現(xiàn)。2、在工作中我還帶管三密文件的傳閱，我嚴格按照三密文件的傳閱、保密要求，認真的做好了三密文件的傳閱和保管工作。通過自己的細心負責，確保了三密文件不泄密、不丟失。我自己嚴格按照保密要求，不該看的絕對不看，不該問的絕對不問，不該講的絕對不講，確實做好了三密文件的保密工作。3、真誠待人，搞好工作關系。在工作當中，我始終擺正自己的位置，對領導敬重、對同事遵重，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事，以誠相待，踏實干事，在做好自己本職工作以外，幫助同事，關心同事，努力營造寬松、舒適的工作氛圍。三、存在不足一是政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新工作方法的能力不強。在過去的一年里，在領導的關心下，在同志們的幫助下，在機關事務管理局的這個大熔爐里，我學習到了很多新的知識和珍貴的品質(zhì)，我的個人素質(zhì)得到了很大的提高，精神上得到了洗禮，工作上也取得了一定的成績。但我深知我和那些老同志之間還有很大的差距，對照新的要求還有很長的路要走。在新的一年我，任重而道遠，我一定要努力工作，勤奮學習，嚴格遵守各項規(guī)章制度，虛心向同志們學習，爭做優(yōu)秀的勤務員。

簡介：1新型會計師事務所組織形式探析摘要通過分析特殊的普通合伙制和有限合伙制兩種事務所組織形式的優(yōu)點，提出輔助兩種合伙制有效運行的措施，主張大力推廣兩種組織形式，以提高審計質(zhì)量。關鍵詞特殊的普通合伙制；有限合伙制；審計審計質(zhì)量及審計責任的承擔和追償都要受事務所組織形式的影響，如何有效地轉(zhuǎn)變事務所的組織形式成為亟待解決的問題。筆者認為，事務所的組織形式應根據(jù)各自的規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)，逐步轉(zhuǎn)變成新型的組織形式即特殊的普通合伙制和有限合伙制。1特殊的普通合伙制2006年8月27日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂通過的中華人民共和國合伙企業(yè)法為特殊的普通合伙制會計師事務所組織形式的實行提供了明確的法律保證。深圳利用特區(qū)立法優(yōu)勢，在國內(nèi)首先規(guī)定特殊普通合伙會計師事務所組織形式，意在促進會計師事務所持久地做大做強。11特殊的普通合伙制有助于風險的分擔新合伙企業(yè)法規(guī)定，特殊的普通合伙事務所制的責任形式分為兩種一是有限責任與無限責任相結(jié)合；二是無限連帶責任。3我監(jiān)督的動力源泉，自我監(jiān)督的成本小于外部監(jiān)督成本并可以減少代理成本。同時，如果注冊會計師獲得剩余索取權享有剩余收益，就有了最大的激勵來監(jiān)督、約束自身行為，從而實現(xiàn)以較低的成本提供高質(zhì)量的審計服務。2有限合伙制事務所有限合伙制是在合伙制的基礎上發(fā)展起來的，實際上是普通合伙與一般封閉公司的混合物，是合伙制的一種實現(xiàn)形式。這種制度將個人的管理才能和富裕的資金結(jié)合起來，從而促進風險投資的發(fā)展。新合伙企業(yè)法規(guī)定，有限合伙制指由有限合伙人和普通合伙人共同組成，普通合伙人對合伙企業(yè)承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務承擔責任的合伙組織形式。在經(jīng)營管理上，有限合伙人不執(zhí)行合伙事務，而由普通合伙人執(zhí)行具體的執(zhí)業(yè)活動；在風險承擔上，有限合伙人以其認繳的出資額為限承擔有限責任，普通合伙人之間承擔無限連帶責任。這種組織形式對參與約束和激勵約束都進行較為合理的安排。在這種組織形式下，有限合伙人不必為執(zhí)業(yè)合伙人的過錯承擔連帶責任，這種安排使合伙人對未來有比較樂觀的預期，有效地滿足代理人的參與約束，從而有利于提高會計師事務所抗御訴訟風險和破產(chǎn)風險的能力。21有限合伙制滿足了不同投資者的需要

簡介：公共事公共事務學院研究生學院研究生團總團總支各部支各部門簡門簡介以及介以及納新要求新要求“我的生活我做主”公共事務學院第七屆研究生團總支納新開始啦公共事務學院研究生團總支不僅是個充滿激情與活力的戰(zhàn)斗團體，更是一個充滿溫馨與關懷的大家庭。我們并肩奮斗并快樂著，我們是“戰(zhàn)友”，更是“家人”。我們本著“立足本職、潤物無聲”的工作理念，傳遞著最新鮮熱辣的校園新聞，為同學們搭建與社會溝通的橋梁，用行動為同學們的職業(yè)生涯夯實基礎，用黨的思想武裝頭腦，用網(wǎng)絡讓你我更親密廈門大學公共事務學院研究生團總支是在校團委和院團委的領導下的院先進青年學生團體組織，是聯(lián)系學校與學院及學院與全體同學的紐帶和橋梁。研究生團總支擔負著團結(jié)和教育廣大青年學生及對全院青年學生的思想政治教育工作，指導、組織與協(xié)調(diào)學生社會實踐活動，努力開創(chuàng)校園文化建設新局面的重要任務?，F(xiàn)將各部門簡介如下一組織部一組織部部門簡介組織部是一個隸屬于研究生團委的重要職能部門，主要負責全院研究生的思想教育工作、團委情況統(tǒng)計入檔、團費收繳、團員的評議評優(yōu)工作。同時，組織部還將負責全院各學生干部的工作績效考評，以及研究生年終獎學金測評中的德育測評工作。組織部的工作理念是“立足本職、潤物無聲”。崗位要求1具有較高的思想政治覺悟；2有一定的實踐和組織能力；3具備一定的創(chuàng)新能力；4良好的口頭表達和書寫能力；5對待工作認真負責；所需人數(shù)所需人數(shù)2人二宣傳部二宣傳部部門簡介宣傳部是院團委的重要部門，也是院團委的對外交流部門。宣傳部以服務全院同學、傳達團委精神為主要任務，將成為豐富同學校園生活的第二課堂。部門的具體的工作包括新聞采編以及制作板報、海報、宣傳單、宣傳冊等。崗位要求1愛好書法、繪畫、攝影、寫作，有較強的文字編輯與新聞寫作能力；2做事認真、細致，具備實干能力和創(chuàng)新精神；3課余時間較充裕，有奉獻精神和服務意識；4富于熱情，善于交際，有良好的團隊協(xié)作能力；5有新聞寫作特長、相關刊物編輯經(jīng)驗、熟練操作PHOTOSHOP或懂得制作海報者優(yōu)先錄取（面試時可帶相關作品）。所需人數(shù)所需人數(shù)2人六網(wǎng)絡部六網(wǎng)絡部部門簡介網(wǎng)絡部隸屬于公共事務學院團委，作為學院宣傳和輿論的主要陣地之一，負責配合宣傳部報道學院新聞以及學生的最新動態(tài)，致力于打造兩委辦公自動化平臺，提高辦事效率。主要工作包括負責學院研究生網(wǎng)站的創(chuàng)建，并承擔起網(wǎng)站的完善、維護以及信息的發(fā)布工作；為兩委各項活動提供電腦、多媒體設備以及網(wǎng)絡技術上支持。崗位要求1富有奉獻精神以及責任感，有良好的團隊協(xié)作能力；2熟練掌握POWERPOINT，WD等辦公軟件的應用，對網(wǎng)頁設計、網(wǎng)站維護和管理感興趣；3熟悉或了解PHOTOSHOP、FLASHMAX、DREAMWEAVER等相關軟件，有網(wǎng)站制作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮所需人數(shù)所需人數(shù)2人海報、文字、理念、思想，不一樣的校園，因為有你；藝術、智慧、激情，創(chuàng)意，不一樣的你我，因為有夢公共事務學院研究生團總支真誠邀請你的加入廈門大學公共事務學院研究生團總支2010年9月27日

簡介：人民調(diào)解委員會人民調(diào)解委員會調(diào)解卷宗調(diào)解卷宗卷名卷號人民調(diào)解員調(diào)解日期立卷人立卷日期保管期限備注人民調(diào)解申請書人民調(diào)解申請書申請人姓名性別民族年齡職業(yè)或職務聯(lián)系方式單位或住址被申請人姓名性別民族年齡職業(yè)或職務聯(lián)系方式單位或住址糾紛簡要情況當事人申請事項1、當事人申請事項2、當事人申請事項3、人民調(diào)解委員會已將申請人民調(diào)解的相關規(guī)定告知我，現(xiàn)自愿申請人民調(diào)解委員會進行調(diào)解。申請人（簽名蓋章或按指?。┠暝氯?

簡介：陜西金葉科教集團股份有限公司信息披露事務管理制度制度（2007年8月18日四屆董事會第三次會議通過，2014年1月21日2014年度六屆董事局第一次臨時會議修訂）第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范陜西金葉科教集團股份有限公司（以下簡稱“陜西金葉”或“公司”）的信息披露行為，加強信息披露事務管理，保護投資者合法權益，根據(jù)中華人民共和國公司法（以下簡稱公司法）、中華人民共和國證券法（以下簡稱證券法）、上市公司信息披露管理辦法（以下簡稱信息披露辦法）、深圳證券交易所股票上市規(guī)則（以下簡稱上市規(guī)則）深圳證券交易所上市公司信息披露直通車業(yè)務指引（以下簡稱直通車業(yè)務指引）等有關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及公司章程的有關規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所稱“信息披露義務人”包括一二三公司及公司董事、監(jiān)事和高級管理人員；公司各部門、下屬公司的負責人；持有公司5以上股份的股東、公司的關聯(lián)人（包括關聯(lián)法人和關聯(lián)自然人）和公司的實際控制人；四法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的其他信息披露義務人。第三條本制度所稱“重大信息”是指對公司證券及其衍生品種交易價格可能或已經(jīng)產(chǎn)生較大影響的信息，包括但不限于一與公司業(yè)績、利潤等事項有關的信息，如經(jīng)營業(yè)績、盈利預測和利潤分配及公積金轉(zhuǎn)增股本等；二與公司收購兼并、重組、重大投資、對外擔保等事項有關的信息；1用該信息進行內(nèi)幕交易或配合他人操縱公司證券交易價格。公司通過業(yè)績說明會、分析師會議、路演、接受投資者調(diào)研等形式就公司的經(jīng)營情況、財務狀況及其他事件與任何機構(gòu)和個人進行溝通的，不得提供內(nèi)幕信息。內(nèi)幕信息泄露時，公司應及時采取補救措施加以解釋和澄清，并向深圳證券交易所報告。第九條公司在進行信息披露時應嚴格遵守公平信息披露原則，禁止選擇性信息披露。公司應當同時向所有投資者公開披露信息。第十條公司應嚴格按照中國證監(jiān)會和深圳證券交易所指定的格式制作信息披露文本。公司應將公告文稿和相關備查文件按規(guī)定時間報送深圳證券交易所登記。公司及相關信息披露義務人報送的公告文稿和相關備查文件應采用中文文本。同時采用外文文本的，公司及信息披露人應當保證兩種文本發(fā)生歧義時，以中文文本為準。第十一條公司公開披露的信息應當在中國證監(jiān)會指定的媒體上予以公告；在公司網(wǎng)站及其他媒體發(fā)布信息的時間不得先于指定媒體，信息的內(nèi)容不得多于指定媒體的內(nèi)容，不能以新聞發(fā)布或答記者問等其他形式代替應當履行的報告、公告義務，不得以定期報告形式代替應當履行的臨時報告義務。十二條公司信息披露內(nèi)容符合深圳證券交易所直通車業(yè)務指引有關規(guī)定的，應根據(jù)該指引及深交所其他業(yè)務規(guī)則、細則、指引、通知、辦法、備忘錄的規(guī)定，采用信息披露直通車的方式將擬披露信息公告通過深交所技術平臺直接提交給指定披露媒體，并由深交所進行事后審核。第十三條公司及相關信息披露義務人須關注公共媒體關于本公司的報道，以及本公司股票及其衍生品種的交易情況，及時向有關方面了解真實情況，并及時履行報告、公告和回復深圳證券交易所問詢的義務。第十四條公司發(fā)生的事件沒有達到本制度規(guī)定的披露標準，或者上述披露標準沒有具體規(guī)定，但深圳證券交易所或公司董事局認為該事件對公司股票及其衍生品種交易價格可能產(chǎn)生較大影響的，公司應及時披露。第十五條公司發(fā)現(xiàn)已披露的信息有錯誤、遺漏或誤導時，應及時發(fā)布更正公告、補充公告或澄清公告。3

簡介：山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司銀行間債券市場信息披露事務管理制度（2012年9月25日經(jīng)第六屆董事會第二次臨時董事會批準）第一章一章總則總則第一條為規(guī)范山東晨鳴紙業(yè)集團股份有限公司以下簡稱“本公司”或“公司”在銀行間債券市場發(fā)行債務融資工具的信息披露行為保護投資者合法權益根據(jù)中國銀行間市場交易商協(xié)會銀行間債券市場非金融企業(yè)債務融資工具信息披露規(guī)則及相關法律法規(guī)特制定本制度。第二條公司及全體董事保證所披露的信息真實、準確、完整、及時承諾其中不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏并承擔個別和連帶法律責任。第三條本制度所稱“重大信息”是指公司在銀行間債券市場發(fā)行債務融資工具的信息及在債務融資工具存續(xù)期內(nèi)發(fā)生的可能影響其償債能力事項的信息。第四條重大信息依法披露前任何知情人不得公開或者泄露該信息不得利用該信息進行內(nèi)幕交易。第二章二章信息披露披露標準第五條公司應通過中國銀行間市場交易商協(xié)會以下簡稱“交易商協(xié)會”認可的網(wǎng)站公布當期發(fā)行文件。發(fā)行文件包括但不限于以下內(nèi)容一二三四五發(fā)行公告募集說明書信用評級報告和跟蹤評級安排法律意見書公司最近三年經(jīng)審計的財務報告和最近一期會計報表。首期發(fā)行債務融資工具的應至少于發(fā)行日前五個工作日公布發(fā)行文件后續(xù)發(fā)行的應至少于發(fā)行日前三個工作日公布發(fā)行文件。第六條公司最遲應在債權債務登記日的次一工作日通過交易商協(xié)會認可的網(wǎng)站公告當期債務融資工具的實際發(fā)行規(guī)模、價格、期限等信息。第七條在債務融資工具存續(xù)期內(nèi)公司按深圳證券交易所的有關要求定期披露財務信息同時通過交易商協(xié)會認可的網(wǎng)站披露信息網(wǎng)頁鏈接或用文字注明其披露途徑。1十六可能影響公司償債能力的其他重大事項。第九條公司應當在下列事項發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)履行重大事項信息披露義務披露時間應與公司在中國證監(jiān)會指定媒體上披露時間一致且不晚于在其他場合公開披露的時間并說明事項的起因、目前的狀態(tài)和可能產(chǎn)生的影響一二三四董事會、監(jiān)事會就該重大事項形成決議時有關各方就該重大事項簽署意向書或者協(xié)議時董事、監(jiān)事或者高級管理人員知悉該重大事項發(fā)生并有義務進行報告時收到相關主管部門決定或通知時。第十條在第九條規(guī)定的事項發(fā)生之前出現(xiàn)下列情形之一的公司應當在該情形出現(xiàn)之日起兩個工作日內(nèi)披露相關事項的現(xiàn)狀、可能影響事件進展的風險因素一該重大事項難以保密二該重大事項已經(jīng)泄露或者市場出現(xiàn)傳聞。第十一條公司披露重大事項后已披露的重大事項出現(xiàn)可能對公司償債能力產(chǎn)生較大影響的進展或者變化的應當在上述進展或者變化出現(xiàn)之日起兩個工作日內(nèi)披露進展或者變化情況、可能產(chǎn)生的影響。第十二條公司披露信息后因更正已披露信息差錯及變更會計政策和會計估計、募集資金用途或中期票據(jù)發(fā)行計劃的應及時披露相關變更公告公告應至少包括以下內(nèi)容一二的說明三四五變更原因、變更前后相關信息及其變化變更事項符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定并經(jīng)公司董事會或股東大會同意變更事項對公司償債能力和償付安排的影響相關中介機構(gòu)對變更事項出具的專業(yè)意見與變更事項有關且對投資者判斷債務融資工具投資價值和投資風險有重要影響的其它信息。第十三條公司更正已披露財務信息差錯除披露變更公告外還應符合以下要求一更正未經(jīng)審計財務信息的應同時披露變更后的財務信息二更正經(jīng)審計財務報告的應同時披露原審計責任主體就更正事項出具的相關說明及更正后的財務報告并應聘請會計師事務所對更正后的財務報告進行審計且于3