簡(jiǎn)介：廈門(mén)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫(xiě)作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和廈門(mén)大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范試行。另外，該學(xué)位論文為課題組的研究成果，獲得課題組經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在實(shí)驗(yàn)室完成。請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫(xiě)課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱(chēng)，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。聲明人C㈣耥’沙『1年令月加日內(nèi)容摘要注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。隨著勞動(dòng)分工的專(zhuān)業(yè)化、經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的日益復(fù)雜化，注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為獨(dú)立的第三方，其提供的鑒證服務(wù)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著越來(lái)越重要的作用，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)也因此得到了空前的發(fā)展。在當(dāng)今世界范圍內(nèi)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的國(guó)家，其注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展也就越領(lǐng)先。規(guī)?；菚?huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展到一定程度后的必然選擇。規(guī)?；膬?nèi)在動(dòng)力是一定范圍內(nèi)，企業(yè)存在的規(guī)模經(jīng)濟(jì)。事務(wù)所的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)主要體現(xiàn)在品牌效應(yīng)、人員培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)積累、業(yè)務(wù)承接、風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與承擔(dān)等方面。事務(wù)所的規(guī)模大小通常被認(rèn)為是其執(zhí)業(yè)能力大小的象征，而大型事務(wù)所能夠在人員培訓(xùn)、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)驗(yàn)積累等方面獲得足夠的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，縱觀國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展歷程，規(guī)?；?qū)動(dòng)的國(guó)際化一直主導(dǎo)著國(guó)際“四大”事務(wù)所的發(fā)展。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)作為一個(gè)特殊的中介服務(wù)行業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終生產(chǎn)的產(chǎn)品是審計(jì)報(bào)告，通過(guò)審計(jì)報(bào)告對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性、公允性和一貫性發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的事務(wù)所在與客戶(hù)談判過(guò)程中更能保持其獨(dú)立性，能夠有效抵制客戶(hù)對(duì)虛假審計(jì)意見(jiàn)的尋租要求。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是中國(guó)改革開(kāi)放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，自恢復(fù)重建以來(lái)，始終與中國(guó)經(jīng)濟(jì)同呼吸、共命運(yùn)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)將在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷成長(zhǎng)壯大。目前，如何界定會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模效益，中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所處于規(guī)模經(jīng)濟(jì)的哪個(gè)階段，影響中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所規(guī)模效應(yīng)的因素，中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所規(guī)模化應(yīng)當(dāng)選擇的方式以及中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所在規(guī)?；l(fā)展中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題這些問(wèn)題還有待于研究解決。本文以會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模衡量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)理論，運(yùn)用數(shù)據(jù)模型，結(jié)合經(jīng)驗(yàn)分析和個(gè)案研究，對(duì)2001年一2009年我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合排名前100位的本土?xí)?jì)師事務(wù)所的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了回歸分析，驗(yàn)證了目前中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所是處于規(guī)模效應(yīng)遞增階段，并通過(guò)對(duì)廈門(mén)天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所歷年合并案例的分析，來(lái)加以輔助驗(yàn)證；另外本文還通過(guò)與國(guó)際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的比較，探討中國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所規(guī)?；l(fā)展中所存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上提出增強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模效應(yīng)的思路和若干措施。關(guān)鍵詞本土事務(wù)所；規(guī)模效應(yīng)；市場(chǎng)集中度

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10036劇矽手薌虧節(jié)貿(mào)易聲學(xué)高級(jí)管理人員工商管理碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文ZL會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司薪酬制度改革研究培養(yǎng)單位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)研究方向作者指導(dǎo)教師論文日期國(guó)際商學(xué)院高級(jí)管理人員工商管理碩士人力資源管理孔慶華林漢川二。一。年三月REFORMATIONRESEARCHOFREMUNERATIONSYSTEMINZLCERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTSCO．，LTD

簡(jiǎn)介：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制問(wèn)題研究姓名蘇桂紅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師趙天燕20100315首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制問(wèn)題研究IIABSTRACTINOCTOBER2009THEGENERALOFFICEOFTHESTATECOUNCILTRANSMITTED“SEVERALOPINIONSONACCELERATINGTHEINDUSTRYOFCHINESECERTIFIEDPUBLICACCOUNTS”FMULATEDBYTHEMINISTRYOFFINANCEWHICHPUTSFWARDTHEGENERALIDEAOFTHELAYOUTFACCELERATINGTHEREASONABLEDEVELOPMENTOFTHEINDUSTRYOFCERTIFIEDPUBLICACCOUNTSTHECODINATEDDEVELOPMENTOFALLLARGEMEDIUMSMALLACCOUNTINGFIRMSTHISWILLUNDOUBTEDLYBRINGOPPTUNITIESTOTHEDEVELOPMENTOFACCOUNTINGFIRMSINMAY2008THEMINISTRYOFFINANCEOTHERFIVEMINISTRIESJOINTLYISSUEDTHEBASICNMSOFENTERPRISEINTERNALCONTROLWHICHPROVIDEDTHEMAINBASISFTHEESTABLISHMENTOFENTERPRISEINTERNALCONTROLINVIEWOFTHESEIBELIEVEITWILLBEOFSTRONGPRACTICALSIGNIFICANCETOSTUDYTHEINTERNALCONTROLPROBLEMSOFCHINESEMEDIUMSMALLACCOUNTINGFIRMSTHISPAPERTAKECHINESEMEDIUMSMALLACCOUNTINGFIRMSASITSRESEARCHOBJECTSCOMBINENMATIVEANALYSISCASESTUDYUSERELEVANTTHEIESOFINTERNALCONTROLTOANALYZETHEEXISTINGINTERNALCONTROLPROBLEMSOFCHINESEMEDIUMSMALLACCOUNTINGFIRMSTHISPAPERALSOPUTFWARDSOMESUGGESTIONSSUCHASCREATINGGOODINTERNALCONTROLENVIRONMENTCONDUCTINGCOMPREHENSIVERISKASSESSMENTESTABLISHINGSOUNDINTERNALCONTROLSYSTEMINTENSIFYINGTHEIMPLEMENTATIONOFINTERNALCONTROLREGULATIONSSTRENGTHENINGTHEMONITINGEVALUATIONOFINTERNALCONTROLALLINALLTHISPAPERISINTENDEDTODISCUSSSOMECOMPREHENSIVETHINKINGWHICHWILLBEUNIVERSALLYUSEFULFTHEIMPLEMENTATIONOFTHENMSOFINTERNALCONTROLHOWEVERDUETOMYLIMITEDKNOWLEDGEMYUNDERSTINGABOUTENTERPRISEINTERNALCONTROLMAYBESUPERFICIALIWILLTRYMYBESTTOFURTHERMYSTUDYINTHISFIELDINTHEFUTUREKEYWDSKEYWDSINTERNALCONTROLMEDIUMSMALLACCOUNTINGFIRMSINTERNALCONTROLSYSTEM

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)學(xué)校代碼10079密級(jí)華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文題目會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究英文題目RESEARCHONAUDITRISKASSESSMENTANDCONTROLOFACCOUNTINGFIRMS研究生姓名王永肖專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理研究方向財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)導(dǎo)師姓名李澤紅職稱(chēng)副教授2009年12月15日L，O’IL，IIRLII}IL‘LIIRI■■■R■■IH■，IIL聲明尸明本人鄭重聲明此處所提交的碩士學(xué)位論文會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與控制研究，是本人在華北電力大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間，在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。據(jù)本人所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名圣擋日關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解華北電力大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即①學(xué)校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門(mén)送交學(xué)位論文的原件與復(fù)印件；②學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學(xué)位論文；③學(xué)?？稍试S學(xué)位論文被查閱或借閱；④學(xué)?？梢詫W(xué)術(shù)交流為目的，復(fù)制贈(zèng)送和交換學(xué)位論文；⑤同意學(xué)?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容。涉密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定作者簽名日期導(dǎo)師簽名日期

簡(jiǎn)介：093025598傅林生HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所專(zhuān)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略研究目錄摘要1ABSTRACT21引言311選題的背景312研究意義與研究現(xiàn)狀4121研究目標(biāo)4122研究意義4123研究現(xiàn)狀413研究方法與研究思路5131研究方法5132研究思路62HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀描述821HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所簡(jiǎn)介8211HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍8212HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要收入指標(biāo)9213HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國(guó)際合作9214HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)范圍1022市場(chǎng)定位L1221HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)定位11222HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為UHY成員所1123發(fā)展歷程曾經(jīng)的輝煌、現(xiàn)在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)12231HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所初創(chuàng)階段19852002一12232HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)階段2002200812233HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所反思與戰(zhàn)略變革2009至今13234HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展大事記13235HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中存在的問(wèn)題及挑戰(zhàn)143HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所SWOT競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析1531外部的機(jī)遇OPPORTUNITY15311我國(guó)發(fā)布全國(guó)性文件規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所收費(fèi)153122010年起我國(guó)在大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所推行特殊普通合伙組織形式17313國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則趨同18314四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所非審計(jì)業(yè)務(wù)面臨挑戰(zhàn)1832外部的威脅THREAT一19321注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體仍有待成熟19093025598傅林生HY會(huì)計(jì)師事務(wù)所專(zhuān)業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略研究532改善審計(jì)委托與受托關(guān)系40533建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制4054人力資源管理策略41541吸引高素質(zhì)人才，塑造專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍41542在利益分配上向核心注冊(cè)會(huì)計(jì)師傾斜41543努力提高員工專(zhuān)業(yè)能力42544加強(qiáng)員工職業(yè)道德誠(chéng)信建設(shè)426結(jié)論與啟示43參考文獻(xiàn)45致謝47

簡(jiǎn)介：中圖分類(lèi)號(hào)UDC學(xué)校代碼10055密級(jí)公開(kāi)尚蕊犬法碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文平衡計(jì)分卡在會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)用的案例研究APPLICATIONOFBALANCEDSCORECARDINTHECASEOFCERTIFIEDPUBLICACCOUNTANTFIRMS論文作者位匭嬡指導(dǎo)教師圍塞邐副熬援申請(qǐng)學(xué)位金過(guò)亟培養(yǎng)單位直堂醫(yī)學(xué)科專(zhuān)業(yè)金過(guò)研究方向萱理金讓答辯委員會(huì)主席堂絲勵(lì)塾堡評(píng)閱人南開(kāi)大學(xué)研究生院二OO年四月南開(kāi)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論支的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開(kāi)發(fā)表或者沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的作品的內(nèi)容。對(duì)本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原倉(cāng)0性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名位豆嬡2010年06月07日，非公開(kāi)學(xué)位論文標(biāo)注說(shuō)明根據(jù)南開(kāi)大學(xué)有關(guān)規(guī)定，非公開(kāi)學(xué)位論文須經(jīng)指導(dǎo)教師同意、作者本人申請(qǐng)和相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)方能標(biāo)注。未經(jīng)批準(zhǔn)的均為公開(kāi)學(xué)位論文，公開(kāi)學(xué)位論文本說(shuō)明為空白。論文題目申請(qǐng)密級(jí)口限制≤2年口秘密≤10年口機(jī)密≤20年保密期限20年月日至20年月日審批表編號(hào)批準(zhǔn)日期20年月日限制★2年最長(zhǎng)2年，可少于2年

簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)密級(jí)碩士學(xué)位論文】8I7J8基于風(fēng)險(xiǎn)管理的會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷(xiāo)策略研究MARKETINGSTRATEGYRESEARCHOFACCOUNTINGFIRMBASEDONRISKMANAGEMENT年學(xué)號(hào)幽7319335內(nèi)容摘要風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)管理體系的關(guān)鍵組成部分。如何切實(shí)的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，是企業(yè)管理走向成熟過(guò)程中必須要解決的問(wèn)題。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要將方法論和應(yīng)用結(jié)合起來(lái)，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷(xiāo)模式的特點(diǎn)，分析傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式的不足與缺陷，并分析風(fēng)險(xiǎn)管理的基本理論知識(shí)，建立會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)因素識(shí)別、解決方案，進(jìn)而分析會(huì)計(jì)師事務(wù)所的營(yíng)銷(xiāo)策略，指導(dǎo)企業(yè)把風(fēng)險(xiǎn)管理落實(shí)到營(yíng)銷(xiāo)的各個(gè)環(huán)節(jié)之中去。本文將就當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所的營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)及策略，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)基本理論知識(shí)，當(dāng)前項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的不足與缺陷，在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理與會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷(xiāo)之間找到切入點(diǎn)，從項(xiàng)目管理的角度提出會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷(xiāo)的風(fēng)險(xiǎn)因素、識(shí)別方法及解決方案，進(jìn)而對(duì)營(yíng)銷(xiāo)策略等方面進(jìn)行研究。從而對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的營(yíng)銷(xiāo)策略進(jìn)行比較分析，指出其不足之處，并針對(duì)現(xiàn)有的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理模式進(jìn)行分析。將風(fēng)險(xiǎn)管理的評(píng)估指標(biāo)體系和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的營(yíng)銷(xiāo)策略相結(jié)合，指出會(huì)計(jì)師事務(wù)所營(yíng)銷(xiāo)中的風(fēng)險(xiǎn)因素及其識(shí)別方法，并在此基礎(chǔ)上提出適于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的營(yíng)銷(xiāo)策略。關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理營(yíng)銷(xiāo)策略

簡(jiǎn)介：廣東工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源成本和價(jià)值核算研究姓名倪涵申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師鄧彥20100417

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10530學(xué)號(hào)200802050254分類(lèi)號(hào)密級(jí)碩士學(xué)位論文中國(guó)本土事務(wù)所與國(guó)際四大所市場(chǎng)中國(guó)本土事務(wù)所與國(guó)際四大所市場(chǎng)集中度比較研究集中度比較研究學(xué)位申請(qǐng)人向津津指導(dǎo)教師周密教授學(xué)院名稱(chēng)商學(xué)院學(xué)科專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)研究方向財(cái)務(wù)管理二〇一一年四月二十日湘潭大學(xué)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名日期年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名日期年月日導(dǎo)師簽名日期年月日

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簡(jiǎn)介：分類(lèi)號(hào)UDC密級(jí)學(xué)校代碼Q壘窆2劣多萎理歹大穿學(xué)位論文題目主塵金讓痖皇簽匱邀域性蒸劐體丕遮土英文THEDESIGNINGOFSTIMULUSCOMPENSATIONSYSTEM題目Q￡墨堡壘望墮亟墜星亟I墮望墨I(xiàn)圣皇亟△曼堡Q叢墮I廷GEI墅研究生姓名翅鎣指導(dǎo)教師姓名J＆良職稱(chēng)堂拯二學(xué)位盟土_單位名稱(chēng)篁堡堂睦郵編壘三QQ2Q副指導(dǎo)教師姓名單位名稱(chēng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別亟學(xué)科專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)金進(jìn)堂論文提交日期2QQ生Q月論文答辯日期2QQ生月墊日學(xué)位授予單位答辯委員會(huì)主2010年11月摘要中國(guó)企業(yè)發(fā)展規(guī)模的多元化，服務(wù)需求的多元化，需要眾多能夠提供精專(zhuān)優(yōu)服務(wù)的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所，摯定了中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展基礎(chǔ)。規(guī)范和發(fā)展中小事務(wù)所，既是行業(yè)做大做強(qiáng)的應(yīng)有之義，也是推動(dòng)行業(yè)科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)要求。我國(guó)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在市場(chǎng)開(kāi)拓能力不足，專(zhuān)業(yè)人才缺乏、內(nèi)部管理部規(guī)范等問(wèn)題，成為制約其生存和發(fā)展的障礙，會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)要做大做強(qiáng)，人才是關(guān)鍵，能否擁有高素質(zhì)、有能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人才，關(guān)系到會(huì)計(jì)師事務(wù)所尤其是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的興衰成敗。人才流失問(wèn)題已逐漸發(fā)展成為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理面臨的首要問(wèn)題。通過(guò)對(duì)我囤中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪酬?duì)顩r調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前存在的薪酬模式存在諸多不合理，如薪酬體系中的固定薪酬部分較低，有的甚至沒(méi)有，缺乏激勵(lì)性，而變動(dòng)薪酬部分與單一業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤，又顯得激勵(lì)強(qiáng)度過(guò)大，引導(dǎo)員工過(guò)分強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)開(kāi)拓、客戶(hù)發(fā)展，從而忽視了業(yè)務(wù)質(zhì)量，同時(shí)這種薪酬模式使得人的職業(yè)道德、能力素質(zhì)、積極進(jìn)取等優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì)都難以成為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的考核因素，其結(jié)果必然對(duì)事務(wù)所危害甚大，加大了事務(wù)所的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，更難以培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。因此，本文提出要建立適應(yīng)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的激勵(lì)性薪酬體系。本文首先從理論上論述了寬帶薪酬的激勵(lì)效應(yīng)，將績(jī)效評(píng)價(jià)導(dǎo)入整個(gè)薪酬體系具有可行性和效應(yīng)性，隨后，結(jié)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所，特別是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的行業(yè)特征，說(shuō)明了建立基于績(jī)效評(píng)價(jià)的全面薪酬體系具有的激勵(lì)性和重要性。針對(duì)目前中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所績(jī)效評(píng)價(jià)體系缺乏、評(píng)價(jià)指標(biāo)過(guò)于集中于業(yè)務(wù)量相關(guān)指標(biāo)的特點(diǎn)，本文分別從定性與定量?jī)纱蠓矫鏄?gòu)建了事務(wù)所員工績(jī)效的評(píng)價(jià)體系，定性指標(biāo)主要評(píng)價(jià)員工各個(gè)方面的綜合能力，定性指標(biāo)主要進(jìn)行業(yè)務(wù)量和質(zhì)量的評(píng)價(jià)。通過(guò)定性指標(biāo)的評(píng)價(jià)，確定不同崗位員工的寬帶崗位薪酬，避免了原來(lái)存在的崗位薪酬固定、標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低、缺乏激勵(lì)的缺陷。通過(guò)定性指標(biāo)的評(píng)價(jià)，確定了參與業(yè)務(wù)執(zhí)行員工的業(yè)績(jī)薪酬，仍然保留了業(yè)務(wù)拓展的激勵(lì)性因素，但是在強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)量的同時(shí)更關(guān)注業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制，引導(dǎo)事務(wù)所在將業(yè)務(wù)發(fā)展放在首位的前提下仍不能放松對(duì)內(nèi)部管理的控制。關(guān)鍵詞薪酬體系，績(jī)效評(píng)價(jià)，激勵(lì)性，會(huì)計(jì)師事務(wù)所

簡(jiǎn)介：廈門(mén)大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫(xiě)作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和廈門(mén)大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范試行。另外，該學(xué)位論文為課題組的研究成果，獲得課題組經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在實(shí)驗(yàn)室完成。請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫(xiě)課題或課題組負(fù)責(zé)入或?qū)嶒?yàn)室名稱(chēng)，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。聲明人簽名山及年中文摘要我國(guó)財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等五部委已制定頒布了企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范及其配套指引，包括企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指引，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)也制定了會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法試行等指導(dǎo)性文件，但至今仍未有一套標(biāo)準(zhǔn)化的“會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”。本研究首先在文獻(xiàn)回顧及相關(guān)政府文件資料的指導(dǎo)下，構(gòu)建一套會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；接著設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，收集一手?jǐn)?shù)據(jù)；然后利用熵權(quán)法和模糊綜合評(píng)價(jià)法，對(duì)福建省76家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部控制現(xiàn)狀進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，分析評(píng)價(jià)值高低的根本原因；最后提出會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制的優(yōu)化措施。本研究從內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督5個(gè)方面，設(shè)計(jì)了包含67個(gè)指標(biāo)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，豐富會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制研究領(lǐng)域的理論成果，是本研究重要的理論創(chuàng)新之處。同時(shí)，為政府及相關(guān)部門(mén)將來(lái)制定會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制的指引、規(guī)范等文件提供有效的決策參考和理論指導(dǎo)，具有重要的實(shí)踐意義。本文主要研究結(jié)論為第一，基于福建省76家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的問(wèn)卷數(shù)據(jù)，利用熵權(quán)法和模糊綜合評(píng)價(jià)法，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制現(xiàn)狀進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，模糊綜合評(píng)價(jià)值僅為0481，說(shuō)明會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制水平較低；第二，會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部控制評(píng)價(jià)得分較低的原因?yàn)閮?nèi)部控制環(huán)境有待改善；風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制未實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化；內(nèi)部控制制度建設(shè)滯后與執(zhí)行不力；信息獲取與溝通渠道不健全；內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制建設(shè)落后與執(zhí)行不力。關(guān)鍵詞事務(wù)所；內(nèi)部控制；指標(biāo)體系

簡(jiǎn)介：境外◆AST≯T●0P￡，學(xué)科專(zhuān)業(yè)建筑設(shè)計(jì)及其理論研究生楊岫指導(dǎo)教師荊子洋教授天津大學(xué)建筑學(xué)院二零壹零年六月●莎，’℃4◆全球化務(wù)所在中國(guó)過(guò)三十年的十年的發(fā)展業(yè)內(nèi)人士和論文通其對(duì)中國(guó)城市發(fā)展以及我國(guó)整個(gè)建筑行業(yè)發(fā)展的積極影響和意義。對(duì)境外事務(wù)所在中國(guó)建筑實(shí)踐的現(xiàn)狀進(jìn)行分析和總結(jié)，分析了境外事務(wù)所的發(fā)展特點(diǎn)；并以阿特金斯事務(wù)所為例，分析了其設(shè)計(jì)特色和本土化的策略?？梢钥吹?，境外事務(wù)所的引入在具有積極意義的同時(shí)，也存在著一些負(fù)面影響。境外事務(wù)所在中國(guó)的設(shè)計(jì)實(shí)踐，有些在業(yè)內(nèi)引起了廣泛的質(zhì)疑；限于政府政策條件特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)資質(zhì)的制約以及社會(huì)文化背景的差異，境外事務(wù)所在中國(guó)的發(fā)展，面臨著重重的障礙，而與國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)的合作，也遇到了不少尷尬。通過(guò)對(duì)這些現(xiàn)象的深入調(diào)查和剖析，有利于清醒的看待中國(guó)建筑業(yè)的整體水平，有益于對(duì)中國(guó)建筑業(yè)未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行思考。與境外事務(wù)所在中國(guó)的活躍程度相比，目前還鮮有中國(guó)內(nèi)地建筑師或建筑設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)走出國(guó)門(mén)，到其他發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行有效的建筑實(shí)踐。而境外事務(wù)所的運(yùn)行機(jī)制、管理理念等，引發(fā)了我們對(duì)我國(guó)建筑師的執(zhí)業(yè)體系，以及國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的改革等進(jìn)行深入的思考和探討。有助于我國(guó)建筑設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)更加積極地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)合作、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高我國(guó)建筑設(shè)計(jì)的理論和實(shí)踐水平；提升我國(guó)建筑師的水平和地位，促進(jìn)他們積極務(wù)實(shí)地參與國(guó)際交流和競(jìng)爭(zhēng)；抓住中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在上升，城市建設(shè)蓬勃發(fā)展，海外市場(chǎng)尚待開(kāi)拓的機(jī)會(huì)，努力使中國(guó)的建筑設(shè)計(jì)在世界市場(chǎng)上占有一席之地。關(guān)鍵詞境外事務(wù)所設(shè)計(jì)實(shí)踐本土化合作國(guó)際化

簡(jiǎn)介：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文上市公司與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模匹配研究姓名許艷申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師鄭建明20100301ABSTRACTTHEWESTERNECONOMICSYSTEMANDMARKETCONDITIONSCREATED‘BIGFOUR’ACCOUNTINGFIRMSWHICHHAVEHIGHREPUTATION,THEYHAVEALREADYBEENSYNONYMOUSWITHHIGH．QUALITYAUDITSERVICESINWESTAUDITMARKET，ANDHAVEANABSOLUTECOMPETITIVEADVANTAGEINTERMSOFPRICEANDMARKETSHARE．INRECENTYEARS，THEMARKETSHAREOFBIGFOUR’INCHINAALSOSHOWEDRAPIDTRENDOFGROWTH，ITSREVENUEHASTOPPEDCHINA，STOP4．FORMANYYEARS，THEREARELOTSOFSTUDYWHICHFOCUSON‘BIGFOUR’THISPAPERARGUESTHATTHEFRANCHISEVALUEOF‘BIGFOUR’STEMSFROMITSSPECIFICIRⅣESTIILENTINTHEPROCESSOFLONGTERMPRACTICE，WHICHFORMSITSREPUTATIONCAPITALTHISREPUTATIONCAPITALBRINGEXCESSPROFITSTO‘BIGFOUR’，WHICHGIVESNON‘BIGFOUR’AL仃VBARRIERS．WHILETHECOMPETITIONBETWEENTHEFOURFINNSWILLSTRENGTHELLTHISB州ER．INADDITION，NATIVEACCOUNTINGFIRMS，INTHEFACEOFTHEFIERCECOMPETITIONOFTBIGFOUR’，ANDFACINGANUMBEROFHOMOGENEOUSNATIVEACCOUNTINGFIRMS，MORDERTOSAVEPRECIOUSCLIENTRESOURCESANDGAINNEWCUSTOMERS，OFTENTAKELOW。BOWLINGCOMPETITIONANDEVENLOWERPRICECOMPETITION．THEREFORE，THEAUDITINGMARKETINOURCOUN仃VFORMEDAOLIGOPOLYMARKETOFSUBLEVEL．INONEENDTHEREARECOMPETITIONB娟ⅣECILBIGFOUR，ACCOUNTINGFINNSANDCOMPETITIONBETWEEN‘BIGFOUR’ANDNON“BIGFOURS’’INTHETOW．END，NON“BIGFOURS”ALSOHAVETHEFIERCECOMPETITION，WLLICHFOMEDABALANCE．LARGECOMPANIESWILLHIRE‘BIGFOUR’TOAUDIT,SMALLANDMEDI姍C(jī)OMPANIESWILLHIRENON‘BIGFOUR，TOAUDIT，WHICHINTURNCREATESANOTHERBALANCE．KEYWORDSSPECIFICASSETS，AUDITREPUTATION，F(xiàn)RANCHISEVALUE，OLIGOPOLY,SCALE．MATCHEDLI

簡(jiǎn)介：論文題目貴州中煙工業(yè)公司會(huì)議事務(wù)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)工程領(lǐng)域軟件工程指導(dǎo)教師張鳳荔教授作者姓名左之光學(xué)號(hào)200892306030分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC注1學(xué)位論文貴州中煙工業(yè)公司會(huì)議事務(wù)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)（題名和副題名）左之光（作者姓名）指導(dǎo)教師姓名張鳳荔教授電子科技大學(xué)成都滕宏高工貴州省移動(dòng)公司貴陽(yáng)（職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)位、單位名稱(chēng)及地址）申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)學(xué)位級(jí)別碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位類(lèi)別工程碩士工程領(lǐng)域名稱(chēng)軟件工程提交論文日期201151論文答辯日期2011530學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2011年月日注1注明國(guó)際十進(jìn)分類(lèi)法UDC的類(lèi)號(hào)