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    • 簡介:暗網(wǎng)法律治理思路探究暗網(wǎng)法律治理思路探究馬可馬可西安交通大學信息安全法律研究中心西安交通大學信息安全法律研究中心自T于2004年提出了隱匿服務HIDDENSERVICE的概念以來以T為代表的去中心化、匿名化的暗網(wǎng)已經發(fā)展10年以上近年越來越引起關注。在過度強調不可控的背后人們可能會忽略除網(wǎng)絡層IP地址匿名等特點外暗網(wǎng)在網(wǎng)絡的其他層與表層網(wǎng)并無過多差別隨著各國的重視與監(jiān)管的深入暗網(wǎng)不再是法外之地。順應網(wǎng)絡空間治理法治化的趨勢本文在認識暗網(wǎng)治理態(tài)度不一且難以徹底摧毀的現(xiàn)實基礎上嘗試透過暗網(wǎng)的技術特點從法律角度認識和分析暗網(wǎng)。全盤的否定或認可并非最佳治理方案需要考慮法的不同價值權衡問題兼顧打擊違法犯罪與疏導合法利用之目的以期對暗網(wǎng)的治理思路有所裨益。根據(jù)美國國會研究服務局CRS2017年3月10日發(fā)布的暗網(wǎng)報告暗網(wǎng)去中心化、匿名化的特點既吸引合法利用又被認為會促進非法利用。合法利用體現(xiàn)在為保護隱私、通信秘密、商業(yè)秘密的私人利用也包括執(zhí)法、軍事、情報界對暗網(wǎng)的利用。非法利用方面暗網(wǎng)一度被認為會促進惡意活動從普通犯罪到恐怖活動再到國家間諜。當然網(wǎng)絡層的匿名與去中心化的特點并非完全無損地符合利用者的預期源頭也并非完全不可追溯。在技術監(jiān)管方面多國試圖去匿名化、追蹤溯源。法律方面普遍賦予執(zhí)法機構使用特殊調查手段對違法活動進行追蹤溯源的權力。在技術治理與法律治理不斷加強和深化的背景下其效果仍處于被期待的情況。一、暗網(wǎng)治理概述一、暗網(wǎng)治理概述暗網(wǎng)的存在不可回避已成為一個世界性的治理難題對于暗網(wǎng)的法律規(guī)范反映了不同國家對于互聯(lián)網(wǎng)、隱私以及刑事訴訟等方面的不同態(tài)度。暗網(wǎng)給了人們更多自由但同時秩序價值變得難以保障。面對法的自由價值與秩序價值沖突的情況我國和美國對暗網(wǎng)的監(jiān)管態(tài)度存在明顯差別一我國限制進入暗網(wǎng)我國限制進入暗網(wǎng)在自由與秩序之間我國更偏向強調秩序。我國法律法規(guī)及相關政策具有相對穩(wěn)健的特點以保障社會生活的穩(wěn)定與發(fā)展。暗網(wǎng)的去中心化、匿名性、不可控性以及暗網(wǎng)網(wǎng)站建立的隨意性等特點尚不符合我國對于互聯(lián)網(wǎng)建設、使用、運營、維護的基本要求。例如中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定第六條要求“計算機信息網(wǎng)絡直接進行國際聯(lián)網(wǎng)必須使用郵電部國家公用電信網(wǎng)提供的國際出入口信道任何個人不得自行建立或者使用其他信道進行國際聯(lián)網(wǎng)?!痹S多人可能認為互聯(lián)網(wǎng)INTER和萬維網(wǎng)WLDWIDEWEB是同義詞但他們并不是。恰恰相反萬維網(wǎng)只是互聯(lián)網(wǎng)的一部分而已都是可以訪問信息的媒介。對其進一步的概括有些人可能會將其歸納為可以通過GOOGLE等傳統(tǒng)搜索引擎搜索到的網(wǎng)站然而這些內容也只是萬維網(wǎng)的一部分被稱為“表層網(wǎng)”。深網(wǎng)是指“由于各種技術原因沒有被搜索引擎索引的互聯(lián)網(wǎng)上的一類內容”因此無法通過傳統(tǒng)的搜索引擎進行訪問。深網(wǎng)上的信息包括私人內部網(wǎng)諸如公司政府機構或大學之類的內部網(wǎng)絡LEXISNEXIS或WESTLAW等商業(yè)數(shù)據(jù)庫或內部論壇才能搜索的網(wǎng)站內容。進一步地深入網(wǎng)絡會發(fā)現(xiàn)暗網(wǎng)又是深網(wǎng)中被刻意隱藏的一部分。暗網(wǎng)是一個通用術語用于描述用戶必須使用特殊軟件才可訪問的隱藏站點。盡管這些網(wǎng)站的內容可以被訪問但這些網(wǎng)站的發(fā)布者卻是被隱藏的用戶在暗網(wǎng)中共享信息和文件被檢測追蹤的風險也很小。暗網(wǎng)與表層網(wǎng)的主要區(qū)別概括如下訪問需要借助T之類的特殊工具應用層的“域名”、“網(wǎng)址”僅僅是索引性質是暗網(wǎng)網(wǎng)絡隨機生成的本質上僅是一個匿名節(jié)點和密鑰的查詢描述符具有隨意變動性因此無法被追蹤到網(wǎng)絡具有去中心化、匿名化的特點。除這些特點外暗網(wǎng)在網(wǎng)絡的其他層與表層網(wǎng)并無過多差別并非完全不可監(jiān)管之地。三、暗網(wǎng)的法律分析三、暗網(wǎng)的法律分析一暗網(wǎng)的合法性分析暗網(wǎng)的合法性分析從網(wǎng)絡的客觀分層、技術中立角度分析暗網(wǎng)是網(wǎng)絡空間的組成部分是互聯(lián)網(wǎng)的一個子集暗網(wǎng)具有去中心化、匿名化的特點但并非專門為非法目的而生僅存在人們的合法利用或非法利用。合法利用體現(xiàn)在保護在線隱私、商業(yè)秘密、通信自由與通信秘密規(guī)避審查保障政治異見人士的通信政府、軍隊通過暗網(wǎng)獲取情報信息執(zhí)法部門深入暗網(wǎng)調取證據(jù)打擊違法犯罪。非法利用則體現(xiàn)為暗網(wǎng)上充斥著法律法規(guī)所禁止的犯罪活動、間諜活動、恐怖主義活動等對國家法律法規(guī)帶來挑戰(zhàn)。暗網(wǎng)的運行模式與傳遞的信息、內容不完全符合一些國家的現(xiàn)有監(jiān)管要求或網(wǎng)絡空間治理目標因此部分國家趨向鎖緊對T網(wǎng)絡的使用例如俄羅斯有些國家依法禁止使用T例如我國有些國家則加強監(jiān)聽和過濾來嘗試治理。隨著全球網(wǎng)絡安全知識與技術的進步在增加技術研究與投入來尋求通過技術治理暗網(wǎng)的方向上以及加強探索法律治理上初步呈現(xiàn)一致傾向。二暗網(wǎng)中的主體行為分析暗網(wǎng)中的主體行為分析如前所述暗網(wǎng)除其去中心化、匿名化的特點外建設、使用、維護等行為模式與表層網(wǎng)的行為模式基本相通。人們對表層網(wǎng)與暗網(wǎng)的利用在合法性方面基本一致均存在合法利用與非法利用的情況表層網(wǎng)所存在的網(wǎng)絡安全問題在暗網(wǎng)中同樣存在暗網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)治理中不可忽視的一部分我們僅分析與主體身份特征或行為有關的差異部分
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      上傳時間:2024-03-11
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    • 簡介:教育法律法規(guī)試題及答案一、單項選擇題1、新義務教育法規(guī)定,國家實行A年義務教育制度。A九B十C十一D十二2、新義務教育法規(guī)定,實施義務教育,不收C。A學費B雜費C學費、雜費D學費、雜費、住宿費3、義務教育實行A領導,()統(tǒng)籌規(guī)劃實施,()為主管理的體制。A國務院;省、自治區(qū)、直轄市人民政府;縣級人民政府B省、自治區(qū)、直轄市人民政府;市級人民政府;縣級人民政府。C國務院;省、自治區(qū)、直轄市人民政府;市級人民政府。D國務院;市級人民政府;縣級人民政府。4、適齡兒童、少年因身體狀況需要延緩入學或者休學的,其父母或者其他法定監(jiān)護人應當提出申請,由(D)批準。A學校B市級人民政府或者縣級人民政府教育行政部門。C市級人民政府或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府教育行政部門。D鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門。5、義務教育法規(guī)定,教師的工資水平應當(B)當?shù)毓珓諉T的平均水平。A相當于B不低于C略高于D略低于6、縣級人民政府部門應當均衡配置本行政區(qū)域內學校師資力量,組織校長、教師的(C),加強對薄弱學校的建設。A學習和培訓B溝通和合作C培訓和流動D交流和互訪7、教育教學工作應當符合教育規(guī)律和學生身心發(fā)展的特點,面向全體學生,教書育人,將德育、智育、體育、美育等有機統(tǒng)一在教育教學活動中,注重培養(yǎng)學生(D),促進學生的全面發(fā)展。A辯證分析問題的能力、創(chuàng)新能力和實踐能力B團隊合作的能力、創(chuàng)新能力和實踐能力C溝通能力、創(chuàng)新能力和實踐能力D獨立思考能力、創(chuàng)新能和實踐能力8、在民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)工作的教師享有(C)津貼。A特殊崗位補助B生活補助C艱苦貧困地區(qū)補助D特殊奉獻補助9、對未完成義務教育的未成年人和被采取強制性教育措施的未成年人應當進行義務教育,所需經費由(D)予以保障。A國家B社會C學校D人民政府10、義務教育法總則第一條規(guī)定,為了保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利,保證義務教育的實施,提高全民族素質,根據(jù)(A),制定本法。A憲法和教育法B憲法和未成年人保護法C憲法和預防未成年人犯罪法D教育法和未成年人保護法11、“學校下學年生源銳減,教師嚴重超編,不愿意上早晚自修和補課的同志可以去其他學校另謀高就”這種說法違反了(B)。A、學校管理條例B、教師法12、教師之間要“謙虛謹慎,尊重同志,相互學習,相互幫助,維護其他教師在學生中的威信。關心集體,維護學校榮譽,共創(chuàng)文明校風”。這是師德教育的(A)。A、“雙贏”協(xié)作原則B、和平共處原則13、中小學教師職業(yè)道德建設在教師對待教育事業(yè)的較高道德目標是(A)。A、獻身于人民的教育事業(yè)B、忠于職守,為人師表,積極進取。14、聘任或任命教師擔任職務應當有一定的任期,每一任期一般為(B)。A、三年B、三至五年C、二年D、四年15、中華人民共和國教師法于____起開始施行BA、1995年9月10日B、1994年1月1日A、城市學校B、薄弱學校C、農村學校33、義務教育法對義務教育階段學校收費的規(guī)定是(B)。A、收學費,不收雜費B、不收學費、雜費C、不收書本費、雜費34、義務教育法規(guī)定,自行實施義務教育的社會組織,應當經(C)批準。A、地市級人民政府B、縣級人民政府C、縣級人民政府教育行政部門35、凡年滿(B)周歲的兒童,其父母或者其他法定監(jiān)護人應當送其入學接受并完成義務教育;條件不具備的地區(qū)的兒童,可以推遲到()周歲。A、5,6B、6,7C、7,836、對違反學校管理制度的學生,學校應當予以(C)。A、開除B、批評教育C、批評教育,不得開除37、教師在教育教學中應當平等對待學生,關注學生的(C),因材施教,促進學生的充分發(fā)展。A、年齡差異B、性格差異C、個體差異38、教師應當尊重學生的人格,不得歧視學生,不得對學生實施(C)的行為,不得侵犯學生合法權益。A、體罰B、體罰、變相體罰C、體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴39、學校應當保證學生的(B)時間,組織開展文化娛樂等課外活動。社會公共文化體育設施應當為學校開展課外活動提供便利。A、興趣小組B、課外活動C、自習40、發(fā)生違反中華人民共和國義務教育法的重大事件,妨礙義務教育實施,造成重大社會影響的,負有領導責任的人民政府或者人民政府教育行政部門負責人應當(A)。A、引咎辭職B、受到黨紀處罰C、追究行政責任41、學校和教師按照確定的教育教學內容和課程設置開展教育教學活動,保證達到國家規(guī)定的基本質量要求。國家鼓勵學校和教師采用(C)教育等教育教學方法,提高教育教學質量。A、填鴨式B、題海式C、啟發(fā)式42、縣級人民政府根據(jù)需要設置(A),保障居住分散的適齡兒童、少年入學接受義務教育。A、寄宿制學校B、全日制學校C、小學初中一貫制學校43、(B)應當接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀,并為其學習、康復提供幫助。A、初中B、普通學校C、小學44、義務教育法規(guī)定,學校(B)分設重點班和非重點班。A、可以B、不得C、應當45、縣級以上地方人民政府根據(jù)需要,為具有預防未成年人犯罪法規(guī)定的(C)的適齡少年設置專門的學校實施義務教育。A、違紀B、違法C、嚴重不良行為47、各級人民政府及其有關部門依法維護學校周邊秩序,保護學生、教師、學校的合法權益,為學校提供(B)。A、制度保障B、安全保障C、經費保障48、特殊教育學校(班)學生人均公用經費標準應當(C)普通學校學生人均公用經費標準。A、低于B、不低于C、高于49、各級人民政府保障教師工資福利和社會保險待遇,改善教師工作和生活條件;完善農村教師工資經費保障機制。教師的平均工資水平應當不低于當?shù)兀–)的平均工資水平。A、工人B、醫(yī)生C、公務員50、國務院和地方各級人民政府用于實施義務教育財政撥款的增長比例應當(C)財政經常性收入的增長比例,保證按照在校學生人數(shù)平均的義務教育費用逐步增長,保證教職工工資和學生人均公用經費逐步增長。A、低于B、不低于C、高于51、有關法律規(guī)定“對使用特殊音響警報和紅色回轉警燈的警車其它車輛應當避讓?!边@體現(xiàn)了行政職權的什么特征(C)A、優(yōu)益性B、單方性C、強制性D、執(zhí)行性
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簡介:,對企業(yè)而言,最大的成本,不是廣告和推廣費用,而是沒有經過訓練的員工,他們每天都在得罪企業(yè)的客戶教育不等于訓練,教育只是告訴你什么是對的,訓練才能讓你把事情做對教育可以改變觀念,訓練才能改變行為,違反勞動保障法律的行政處罰規(guī)定暨勞動監(jiān)察和仲裁的區(qū)別,廈門市勞動保障投訴中心廈門市勞動監(jiān)察支隊高級經濟師賴明智,,第一部分用人單位違反勞動保障法律的行政處罰規(guī)定,一、用人單位違反勞動法律法規(guī)的責任的定義和特征1、定義用人單位違反勞動法律的責任違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定而應承當?shù)姆珊蠊?、特征1)、以違法行為存在為前提;2)、以法律制裁為必然后果;3)、由國家強制力保證為后盾;4)、由特別授權機關來執(zhí)行。,,二、勞動法律責任種類,1、行政責任包括行政處分和行政處罰兩部分。2、民事責任3、刑事責任,,三、勞動保障行政處罰,(一)什么是勞動保障行政處罰(二)行政處罰的種類1、警告一般適用于違反勞動保障行政管理規(guī)定程度較為輕微,對社會危害不大的行為,屬于申誡罰。2、罰款罰款是一種財產罰,是勞動保障行政處罰的最重要種類。就是通過使當事人在經濟上受到損失,警示其以后不再發(fā)生違法行為。3、沒收非法所得指的是將行為人違法所得的財物或者非法所得財物強制無償收歸國有的一項行政處罰措施。4、暫扣或吊銷許可證主要是對相對人暫時扣留或者吊銷其經營許可證,剝奪其從事某種經營或者生產活動的權利。,違反勞動法律的行政處罰具體規(guī)定一、就業(yè)管理,,,二、勞動合同管理,,三、工作時間和休息休假,四、工資支付,五、女職工和未成年工保護,,,六、勞動保障規(guī)章制度,七、職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定,八、社會保險(已移交地稅),九、參加工會,十、勞務派遣,十一、監(jiān)督檢查,十二、境外就業(yè),第二部分勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別,一、執(zhí)法主體不同勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門,其執(zhí)法機關的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關實行行政執(zhí)法。勞動監(jiān)察的設立,主要強調行政性,目的在維護行政管理秩序,勞動監(jiān)察部門是具有行政執(zhí)法職能的行政管理機構,它是國家機關依法行政的機構或者受勞動保障行政部門委托監(jiān)督執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的機構。勞動爭議仲裁權由勞動仲裁委員會行使。勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。三方原則是國際上普遍遵循的原則。,二、法律行為不同,勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活,是勞動保障行政部門帶有強制性的具體行政行為。勞動仲裁是一種帶有行政性質的準司法性質的活動,作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。,三、執(zhí)法權限不同,勞動監(jiān)察主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人具有強制調查權和一定的處罰權,但對被監(jiān)察事項無調解權。勞動仲裁機構對勞動爭議有調解權,對爭議糾紛時享有裁決權,但無處罰權。,四、執(zhí)法依據(jù)不同,依據(jù)行政處罰法,勞動監(jiān)察處理案件只能適用國家法律、法規(guī)、部門政府規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章等具有強行性的法律規(guī)范。勞動監(jiān)察的執(zhí)法處罰為根據(jù)法定原則進行,沒有法律依據(jù)或者不遵守法定程序的行政處罰則無效。設定和實施行政處罰必須以事實為依據(jù),與違法行為的事實、性質、情節(jié)以及社會危害程序相當。對違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布未經公布的,不得作為行政處罰的依據(jù)。勞動仲裁審理案件裁決的依據(jù)除了法律、法規(guī)、規(guī)章地方法規(guī)和地方政府規(guī)章外,還可以依據(jù)勞動合同及其相關補充協(xié)議、司法解釋、行政機關簽發(fā)文件或復函和企業(yè)內部規(guī)章制度等進行裁決。,五、執(zhí)法手段不同,勞動監(jiān)察屬于政府部門行政執(zhí)法行為。勞動者對用人單位侵犯其合法權益的違法行為,有權向勞動保障監(jiān)察機構投訴。勞動保障監(jiān)察機構接案后,將代表勞動行政部門可采取下列調查、檢查措施進入用人單位查證違法事實進入用人單位的勞動場所進行檢查;就調查、檢查事項詢問有關人員;要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調查詢問書采取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料;法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動仲裁行為屬于事后矯正行為,仲裁機構受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件,當事人需先提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會才能受理案件,否則,仲裁部門不主動介入遵循的是不告不理原則。,六、法律地位不同,勞動保障行政部門在行使勞動保障監(jiān)察權時,較之勞動爭議仲裁更具有積極性和主動性,勞動保障監(jiān)察人員均有權對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行主動的監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察機構對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權代表并以勞動保障行政部門的名義當場予以糾正。而在勞動仲裁的所有程序中,仲裁機構是一種“中間人”,不作為當事人而處于“第三者”的地位。勞動爭議的受案,是當勞動爭議當事人雙方在某一問題上爭執(zhí)不決,達不成協(xié)議,一方提起申訴時,仲裁委才以第三者的身份,依據(jù)一定法律程序,對雙方的爭議居中作出裁判或公斷。是對用工雙方權利義務的平等裁判。勞動爭議處理機構只能依據(jù)申請人的申請啟動仲裁程序,屬事后糾正,不能主動介入。,七、法律后果不同,在勞動監(jiān)察過程中,勞動保障行政部門實施勞動監(jiān)察活動所作出的處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的,可以提起行政復議或行政訴訟,在申請復議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機構作出的裁決,并不立即發(fā)生法律效力,而是處于效力待定狀態(tài)。當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院起訴,只有法定期限屆滿,雙方當事人不起訴的,仲裁裁決書才發(fā)生效力,有關當事人向法院起訴,也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟,而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議,依法居中公斷的執(zhí)法行為。勞動爭議仲裁是一種準司法社會干預行為。仲裁機構對仲裁案件不承擔錯案法律責任。,八、工作目的不同,勞動監(jiān)察是國家授權勞動監(jiān)察機構對用人單位執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督和檢查,從而保障勞動法的有效實施。通過勞動監(jiān)察,既能有效地預防用人單位違反勞動法,又能對用人單位違反勞動法的行為予以糾正和處罰,從而達到保護勞動者的目的。保障監(jiān)察以查處違法行為,督促用人單位和勞動者遵守勞動法為目的。勞動爭議仲裁以處理和解決勞動糾紛為目的。勞動仲裁的功能在于通過仲裁的運作,使受到損害的一方當事人的權利能夠得以恢復或補救,強制違反義務的一方當事人履行義務或承擔責任,或者對發(fā)生爭議的雙方當事人之間的權利義務關系加以確認,從而平衡當事人之間的權益沖突,九、工作對象不同,勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門對本行政區(qū)域的企業(yè),個體經濟組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查,對違法行為進行制止,責令改正或者依法予以處罰的行政行為。由此可以看出,勞動保障監(jiān)察工作的對象是勞動關系雙方中的用人單位。(根據(jù)各地方的立法規(guī)定,勞動監(jiān)察也有對定點醫(yī)療機構和藥店以及參保對象進行檢查。)勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議,在查明事實,明確是非,分清責任的基礎上依法作出裁決的活動。因此勞動爭議仲裁的工作對象是發(fā)生勞動爭議的勞動關系當事人。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第三條明確規(guī)定“企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人”。,十、受理范圍不同,勞動保障監(jiān)察機構受理的案件范圍為用人單位違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的,有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法等有關規(guī)定,勞動仲裁委員會受理范圍用人單位與勞動者發(fā)生因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;勞動合同的無效或者部分無效的確認;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動關系確認和勞動合同無效或者部分的無效的確認則只能由勞動仲裁委員會受理。,十一、工作遵循的基本原則不同,勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察,堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩堅持教育與處罰相結合,接受社會監(jiān)督。勞動監(jiān)察體現(xiàn)的是強制原則,如果用人單位違法,不允許通過勞動者放棄權利,免于追究法律責任。解決勞動爭議,應當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。勞動仲裁則強調調解原則。,十二、案件管轄范圍不同,勞動監(jiān)察實行屬地管理原則,各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。各級勞動保障行政管理部門依照行政管轄權限,負責本行政區(qū)域內注冊登記的用人單位勞動保障監(jiān)察工作。超越過行政區(qū)域的行政執(zhí)法行為不具備法律效力,違法行政執(zhí)法給執(zhí)法對象造成損害的還應承擔侵權損害的行政賠償責任。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。,十二、辦案程序不同,勞動保障監(jiān)察依據(jù)的實體法和程序法分別是勞動法、行政復議法、行政處罰法、行政訴訟法勞動保障監(jiān)察條例等執(zhí)法程序規(guī)定。勞動監(jiān)察機構依據(jù)法定程序,既可以受理勞動者舉報立案,又可以主動對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查,并對發(fā)現(xiàn)的勞動違法行為立案查處。即勞動監(jiān)察既管事后糾正,也做事先預防。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報勞動仲裁工作程序是按照法律依據(jù)是勞動爭議調解仲裁法和民事訴訟法。及相關的辦案程序。勞動仲裁適用調解程序。勞動仲裁機構依當事人的請求而實施仲裁,即不訴不理,其仲裁行為屬事后糾正,不能主動介入。是依申請而作出裁決的準司法行為。勞動爭議仲裁以勞動法和勞動合同法等為存在前提,以勞動爭議調解仲裁法為開展工作的依據(jù),側重的是解決糾紛為目的。,十三、執(zhí)法行為的法律效力不同,勞動保障行政處理或處罰決定依法作出后,決定書一經送達當事人,就產生法律效力,當事人決定規(guī)定的期限內予以履行。勞動保障監(jiān)察機構對監(jiān)察決定沒有行政強制權,但是用人單位對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定、責令支付勞動者工資報酬、賠償金或者征繳社會保險費等行政處理決定逾期不履行的,勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行,或者依法強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決的強制執(zhí)行由一方當事人向人民法院提出申請。而勞動爭議仲裁裁決書是以勞動爭議仲裁委員會的名義作出的,裁決書送達當事人后,并不立即產生法律效力,而處于法律效力待定狀態(tài),只有當事人自收到裁決書之日起15日內不向法院起訴的,裁決書才產生法律效力。一旦當事人向法院起訴,裁決書就失去法律效力。勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范。,十四、舉證責任不同,勞動監(jiān)察是行政執(zhí)法行為,對單位違反行政管理秩序行為的調查處理,必須事實為依據(jù),公正詳實地調查取證,作出的行政處理或處罰決定與違法行為的事實、性質、情節(jié)以及社會危害程序相當。當事人對勞動監(jiān)察處理結果不服提起行政訴訟或者復議的,作出處理決定的勞動保障行政部門要承擔處罰的舉證責任。仲裁除法定情形外不主動依職權收集證據(jù),,舉證責任在勞動爭議當事人雙方。,十五、證據(jù)收集方式不同,勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證,而且可主動依職權收集證據(jù)。勞動監(jiān)察的調查取證具有法定的強制權,調查對象無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的,勞動保障行政部門可處罰款。勞動保障行政部門調查、檢查時必要時可采取證據(jù)登記保存措施。在勞動仲裁中,發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。,十六、救濟途徑不同,當事人對勞動監(jiān)察處理或處罰決定不服的,可以在60日內向當?shù)厝嗣裾蛏霞壷鞴懿块T申請行政復議,也可以在3個月內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,在復議或訴訟中勞動行政部門將作為被告。當事人對勞動爭議仲裁裁決書不服時,可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,爭議雙方仍然是用人單位和職工。勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議,當事人不服裁決才可以提起訴訟,爭議雙方當事人均可能成為原告或被告。當事人不服仲裁裁決可就裁決結果提起民事訴訟,人民法院審理時,爭議雙方為訴訟當事人,仲裁委不能列為被告。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。,十七、案件處理時限不同,對符合條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。,十八、立案受案方式和文書格式不一樣,任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應當依法予以查處,并為舉報人保密。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄,并由投訴人簽字投訴文書應當載明下列事項投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。勞動仲裁發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。,十九、舉報或者申訴的方式不同,任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為,可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動監(jiān)察機構舉報。對符合條件的舉報投訴案件,勞動監(jiān)察機構在接到投訴之日起5個工作日內依法受理和立案。對通過舉報發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的,勞動監(jiān)察機構應及時立案查處。申請人申請仲裁應當依照規(guī)定的格式向勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。不按規(guī)定提交申訴申請的,勞動仲裁委員會可以不受理。,二十、侵權損害賠償?shù)臉藴什煌?根據(jù)勞動合同法等有關規(guī)定用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。勞動行政部門有權責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。該賠償屬于對拒絕改正的家罰,屬于懲罰性的賠償。用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害,勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理,因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,對勞動者造成損害的賠償。該賠償損失賠償是直接賠償。,第三部分,常見的難點熱點問題解答一、關于勞動和勞務關系的該如何認定對在用工雙方是否存在事實勞動關系的認定標準上應為同時具備三個條件1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。,二、關于未建立工會企業(yè)用人單位單方解除勞動合同應當事先通知工會,勞動合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。然而沒有建立工會組織的用人單位,單方面解除合同是否就無法進行本人認為,此處所指的工會并非特指本企業(yè)工會,對本單位沒有建立工會組織的,用人單位解除合同理由事先通知所在地政府工會組織或者行業(yè)工會組織即可。,三、關于連續(xù)兩次訂立固定下限合同,可訂立無固定期限勞動合同的理解。,根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說在簽訂第二次固定期限合同的時候,勞動者就可以預期在合同履行后可簽訂無固定期限合同。因此,單位在合同期限的設置上必須要根據(jù)實際用工確定,不宜過短,否則在第二次和勞動者簽訂合同時,就要預見到勞動者可能在合同期滿時提出和單位簽訂無固定期限的結果。,四、應簽訂無固定期限而未及時簽訂合同的處理,根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應盡快和勞動者補簽無固定期限勞動合同,用人單位不依法簽訂的則須每月支付兩倍工資,不支付的則按照勞動合同法第八十五條規(guī)定未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。要注意的是兩倍工資的支付如果是視同簽訂無固定期限合同的依據(jù)條例規(guī)定單位只要支付11個月工資就可以的。但是對應當簽訂無固定期限合同而沒有簽訂的則是沒有限制的。因雙方協(xié)商不一致該如何處理,條例11條規(guī)定了處理方式,協(xié)商中的公平合理原則是很重要的,而且自由裁量權很大。因此建議單位在集體合同中作出相應的規(guī)定把主動權抓在自己手中。,五、關于合同法出臺前規(guī)章制度有效性問題,在勞動合同實行前訂立的規(guī)章制度,在合同法實施后如果規(guī)章制度的訂立不是依照現(xiàn)有的法定程序訂立或者內容違反了現(xiàn)有法律規(guī)定的,規(guī)章制度無效。用人單位以違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度對勞動者進行管理損害勞動者權益的,勞動者不但可以解除合同并要求單位支付經濟補償金和承擔因違法的規(guī)章制度給勞動者帶來損害相關的損害賠償責任。因此,用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,保障自身的經營管理秩序。對以前未勞動合同法等規(guī)定程序制訂和違反現(xiàn)有法律規(guī)定的規(guī)章制度應盡快重新進行制定、修改。,六、訂立無效合同的有關賠償規(guī)定,根據(jù)勞動合同法第二十八條規(guī)定勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十六條規(guī)定勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。根據(jù)勞動法第九十七條規(guī)定由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。賠償責任按照違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)〔1995〕223號第二條規(guī)定。勞動合同被確認為無效,如果勞動者實際工資高于用人單位相同或者會相近崗位的勞動報酬,七、勞動者依法通知單位解除合同的問題,勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。根據(jù)勞動和勞動合同法等法律規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位作為管理方在規(guī)章制度應明確規(guī)定代表單位行使職工管理權的相關機構及負責人并告知勞動者,假如單位的規(guī)章制度沒有明確規(guī)定,則勞動者應通過郵寄送達、公正送達或者公告送達等方式,履行提前三十日以書面形式通知用人單位的義務。,八、關于農民工退休的問題,勞動合同法第四十四條規(guī)定第三項規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。條例第二十一條勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。不少人擔心如果是簽訂無固定期限合同的勞動者,尤其是農民工,國家目前并沒有規(guī)定他們的法定退休年齡,假如他們因各種原因出現(xiàn)而不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形,在勞動者未能享受基本養(yǎng)老保險待遇前,是否就意味著用人單位只能等到勞動者可以享受基本養(yǎng)老保險待遇條件出現(xiàn)、無法勝任工作或者等到勞動者死亡才有可能解除或者終止合同實際上這個擔心是多余的,目前在處理這個事情上不管勞動部門和法院基本上都是參照城鎮(zhèn)職工的退休年齡在執(zhí)行的。,九、關于規(guī)章制度最終決定權問題,對在制定或修改勞動規(guī)章制度過程中,如果工會或職代會與企業(yè)有不同意見,且經協(xié)商仍有意見分歧時,最終決定權在誰不是很明確,那么用人單位就會陷入無法及時訂立規(guī)章制度來行使生產經營管理權的困境。本人認為,在勞動合同法第四條第一款和第三款中對此已有明確的規(guī)定用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。也就是說規(guī)章制度的訂立權、修改權和決定權在用人單位,職工討論和工會協(xié)商只是必要程序,如果工會認為規(guī)章制度不適當?shù)囊仓挥薪ㄗh權。,十、關于同工同酬問題,勞動合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。關于同工理解應為相同工作崗位,勞動強度相同,工作量相同?!巴辍笔侵浮盁o歧視的報酬率”。其中“無歧視”是指無性別歧視,勞動者的無身份歧視,就是同一用人單位中的勞動者之間、男女勞動者之間?!巴ね辍本褪侵赣萌藛挝粚τ谕还ぷ鲘徫?、付出相同勞動的勞動者,應當支付大體相同的勞動報酬。,十一、關于特殊勞動關系人員適用法律問題,用人單位使用下列人員應屬于構成特殊勞動關系1.協(xié)議保留社會保險關系人員;2.企業(yè)按政策實行內部退養(yǎng)人員;3.企業(yè)按政策實行停薪留職人員;4.各類專業(yè)勞務公司輸出的本市或外來從業(yè)人員;5.退休人員等;7、合法的兼職人員;8、學生勤工儉學和假期打工等。用人單位與勞動者構成特殊勞動關系,應當參照適用三方面的勞動標準1工作時間。即必須執(zhí)行法定的勞動者日、周工時制度、休息日制度及延長工作時間制度。2勞動保護。即必須執(zhí)行法定的勞動安全衛(wèi)生標準及發(fā)生工傷、職業(yè)病勞動者應當享受的待遇。3最低工資。即必須執(zhí)行本市企業(yè)職工最低工資規(guī)定。目前上海等地已經制定了相應的標準,因此大家應小心處理。在校生實習行為則不應屬于勞動關系而屬于勞務關系,應依照民
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    • 簡介:法律實務形成性考核一輔導資料說明如果課程題目是隨機的,請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換,所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題下列關于憲法法律效力表述正確的是A在不成文憲法的國家中,憲法的法律效力高于其他法律B憲法的法律效力不具有任何強制性C憲法的法律效力主要表現(xiàn)為對公民的行為約束D在我國,任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸正確答案是在我國,任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸第2題我國公民在選舉權方面要求年滿A20周歲B15周歲C16周歲D18周歲正確答案是18周歲第3題法是以()為內容的行為規(guī)范A國家強制力B權利義務C社會關系D國家意志性正確答案是權利義務第4題王甲犯搶劫罪和故意殺人罪,因罪行嚴重、手段惡劣、社會影響極壞,被人民法院處死刑3月15日執(zhí)行槍決。王甲因犯罪而最終遭到懲處最能體現(xiàn)法的特征是A法以權利義務為內容B法是調整社會關系的行為規(guī)范D45歲正確答案是45歲第9題我國的國家結構形式屬于A復合制B民族區(qū)域自治C單一制D聯(lián)邦制正確答案是單一制第10題在我國,人民行使國家權力的機關是A各級國家檢察機關B全國人大及地方各級人大C各級國家審判機關D各級國家行政機關正確答案是全國人大及地方各級人大第11題利害關系人可以向人民法院申請宣告其為失蹤人的條件是A自然人下落不明滿兩年B自然人下落不明滿半年C自然人下落不明滿四年D自然人下落不明滿一年正確答案是自然人下落不明滿兩年第12題已滿14周歲不滿16周歲的人,故意傷害他人致人輕傷的,刑事責任。A應當負B可以負C不負D應當減輕正確答案是不負
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    • 簡介:現(xiàn)代產權法律制度專題形成性考核(三)輔導資料說明如果課程題目是隨機的,請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換,所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題我國專利法實施細則將“發(fā)明”定義為()A人們?yōu)橹圃飚a品而研究開發(fā)出來的操作方法等技術方案B科技開發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則,運用自己的智力創(chuàng)造出來的新的技術方案C對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案D人們研究開發(fā)出來的關于新產品、新材料、新物質等的技術方案正確答案是科技開發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則,運用自己的智力創(chuàng)造出來的新的技術方案第2題下列不屬于侵犯著作權的行為是()A剽竊他人作品的B使用他人作品應支付報酬而支付的C未經許可復制、發(fā)行他人的作品,并損害公共利益的D未經許可發(fā)表他人的作品的正確答案是使用他人作品應支付報酬而支付的第3題乙通過抄襲甲之作品完成了自己的表現(xiàn)形式,則乙之表現(xiàn)形式()A不具有實用性B不具有獨創(chuàng)性C不具有新穎性D不具有創(chuàng)造性正確答案是不具有獨創(chuàng)性第4題下列不能引起專利權終止的法律事實是()A專利權人未按規(guī)定交納年費B專利權保護期限屆滿C專利權人書面聲明放棄專利權D專利權被宣告無效正確答案是專利權被宣告無效第5題公民合作作品保護的截止期限,不論合著人人數(shù)多少,必須是其中最后一名作者死亡之后算起第()A環(huán)境保護與經濟、社會發(fā)展相協(xié)調原則B誠實守信原則C預防為主、防治結合、綜合治理原則D環(huán)境責任原則正確答案是誠實守信原則第11題以下不屬于不正當競爭的是()A以假充真銷售商品B季節(jié)性降價中,以低于成本的價格進行銷售C假冒他人的注冊商標D出售商品的時候強行搭售其他相關商品正確答案是季節(jié)性降價中,以低于成本的價格進行銷售第12題消費者因經營者利用虛假廣告提供商品或者服務,其合法權益受到損害的,可以向()要求賠償A發(fā)布廣告的媒體B經營者C廣告制作人D廣告經營者正確答案是經營者第13題經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的,向被侵害人賠償?shù)馁r償額為()A受害人在被侵權期間所獲得的利潤B侵權人在侵權期間所獲得的利潤C侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤的2倍D侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤正確答案是侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤第14題我國當前的增值稅屬于下列哪一類型()A混合型增值稅B生產性增值稅C收入型增值稅D消費型增值稅
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    • 簡介:增強企業(yè)法律意識確保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展規(guī)范煤炭企業(yè)行為推進企業(yè)法制進程隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和各項法律法規(guī)的日益完備,中國的國有企業(yè)經過市場經濟的洗禮,已逐步走向成熟,但由于長期受計劃經濟體制的影響,國有企業(yè)法制建設相對薄弱,市場意識、法律意識與契約意識不強,合同管理不夠規(guī)范,造成了一些難以彌補的經濟損失。尤其是近年來,國有企業(yè)涉及的企業(yè)改制、民事、經濟、行政糾紛日益增多,企業(yè)經營面臨著諸多市場和法律風險。所以實現(xiàn)依法經營、強化內部管理,運用法律手段化解經營風險,是當前企業(yè)亟待解決的問題。一些有現(xiàn)代管理意識的企業(yè)和企業(yè)家對企業(yè)的法律事務工作格外重視,成立專門的法律事務部門,設立企業(yè)法律顧問,把依法經營納入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)一、國有企業(yè)面臨的法律風險之現(xiàn)企業(yè)法律風險是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化,或由于企業(yè)自身及有關各方未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權利、履行義務,而對企業(yè)造成不利法律后果的可能性由于現(xiàn)在的國有企業(yè)脫胎自以前的國營企業(yè),作為單一主體面對法律問題的準備并不充分。很多國有企業(yè)本身并沒有專門的法律部門或者專屬法律顧問,它們往往是以應急方式處理面臨的法律問題,發(fā)生糾紛時,臨時聘請律師,糾紛解決后,這種關系也就解除,沒有建立起一個長期、穩(wěn)定的預防機制。(1)缺乏必要的合同法律常識和意識1、合同審查規(guī)范化管理不健全,對事先審查、論證、調研不夠重視,在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上諸多問題還有的經營人員違規(guī)操作,甚至僅憑哥們意氣、人情關系就草率簽約,導致合同權利、義務約定失誤。2、隨意擔?,F(xiàn)象較為嚴重,違約責任追究困難。有時陷入被動,代人承擔履約責任,造成重大經濟損失而無計可施(2)依法維權意識不強有的企業(yè)由于機制尚不完善,遇有合同糾紛,基于和氣生財,盡量予以協(xié)商,但效果并不十分樂觀U攵曰蹩鍆锨肺侍猓械鈉笠瞪廈盤終捎謖袢斯室饌仆希洳撇不僅效果很差,反而增加了追債成本,但對仲裁、訴訟等法律救濟途徑較少使用。還有的國有企業(yè)經營人員維權意識不強,依法維護企業(yè)權益的積極性不高,造成一些外欠款項難以收回,形成呆帳、壞帳,積累了較大數(shù)額的不良資產。有時因忽視自己的法律權利,許多案件過了法定訴訟期限,法院不再受理,造成難以彌補的經濟損失(3)企業(yè)改制、對外投資過程中違規(guī)操作明顯有些企業(yè)借改制逃避債務使債權人的利益得不到保護;有些則利用內部優(yōu)惠政策,通過種種手段,刻意壓低資產評估價格,;低價購得優(yōu)質國有資產后,迅速轉手,一夜暴富。使改制存在重大隱患,而且也嚴重損害了職工利益。二、企業(yè)法律風險的概念企業(yè)法律風險的概念、種類與后果企業(yè)法律風險的概念,是指在法律實施過程中,由于行為人做出的具體法律行為不規(guī)范而導致的,與企業(yè)所期望達到的目標相違背的法律不利后果發(fā)生的可能性。企業(yè)法律風險是一種與法律權利和義務相關的商業(yè)風險,與自然風險和其他商業(yè)風險不同,以勢必承擔法律責任為特征,但是可以通過法律手段來控制的風險,主要包括合同風險、訴訟風險、制度風險、流程風險和經營決策風險。企業(yè)法律風險可分為外部環(huán)境法律風險和企業(yè)內部法律風險。首先;所謂“外部環(huán)境法律風險”,是指由于企業(yè)以外的社會環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風險。由于引發(fā)因素不是企業(yè)所能夠控制的,因而不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風險的發(fā)生。企業(yè)在追求自身發(fā)展壯大效的管理制度,就很難使企業(yè)走向規(guī)范、健康、有序的發(fā)展之路。因此,我們在組織全員開展普法教育的同時,必須根據(jù)企業(yè)自身的特點,對照有關法律法規(guī)的要求,及時完善各類規(guī)章制度。我們公司自成立以來簽發(fā)的制度大大小小并不在少數(shù),內容也很具體,不管作為企業(yè)的哪一位員工都有崗位說明、崗位流程。就像員工手冊中的主要內容,明確了管理工作部門,明確了實施操作范圍。但是由于一向以來我公司本著探索中發(fā)展的特點導致公司的一些制度也時有重復,并不條理,甚至部分條款與國家相關法律法規(guī)不相一致。通過實踐證明,一個好的制度,必須是在執(zhí)行國家法律法規(guī)前提下的一個實施細則,一個具體執(zhí)法操作文本,以制度管理企業(yè),會使企業(yè)操作更規(guī)范,經營更合法,效益更明顯。(二)建立完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度1、建立和完善合同管理體系,嚴格合同審查規(guī)則和程序。公司合同管理部門及審查人員應注重從合同項目的計劃性、內容合法性、條款完備性、用語規(guī)范性、履行可行性等“五性”審查,切實履行職守,認真、全面、細致審查各類合同。從嚴把住合同審查關。審查內容應包括1合同項目是否符合企業(yè)年度計劃和月度計劃項目要求;2合同名稱與其性質和內容是否相符;3合同標的物是否為國家禁止買賣或者限制經營;4合同各項條款約定是否違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定;5重大合同、工程施工合同招投標、開標、評標、中標是否符合法定要求;6合同當事人意思表達是否真實;合同主要條款是否完備,用語是否規(guī)范;7合同簽字人是否具有合法身份和資格,代理人的代理行為是否合法有效;8合同雙方或多方當事人責、權、利是否對等、明確;9合同是否履行法定審批、鑒證、公證順序;10合同履行是否可行,有無因合同簽訂而發(fā)生變卦或解除的情形。2、建立職工培訓制度,提高企業(yè)整體素質。知法、懂法才能守法。任何一個好的制度,首先要被將要執(zhí)行它的主體知曉,同時被它約束的人也應當清楚的認識。公司對員工進行培訓,在滿足員工自我成長的需要的同時達到公司制度公開、公正的效果。這樣,對于員工理解、認同企業(yè)文化、樹立主人翁意識、提高自身素質,增強企業(yè)凝聚力和歸屬感都有很大幫助。3、建立合同審查制度。公司依照公司法的規(guī)定,嚴格執(zhí)行公司章程,建立和完善合同管理體系,嚴格合同審查規(guī)則和程序。公司合同管理部門及審查人員從合同項目的計劃性、內容合法性、條款完備性、用語規(guī)范性、履行可行性等“五性”審查,切實履行職守,認真、全面、細致審查各類合同。從嚴把住合同審查關。4、實行合同全方位的動態(tài)管理制度。充分發(fā)揮合同管理的事前預防、事中控制、事后監(jiān)督、救濟”作用。法律事務部門(人員)有權介入重大合同簽訂前的資信調查、實質性談判和正式簽約、審查以及合同履行、爭議解決的諸階段、全過程的動態(tài)活動。公司應制訂完善合同管理制度合同審查管理細則合同檔案管理細則等配套制度,使企業(yè)合同管理的各個環(huán)節(jié)規(guī)范化、順序化。5、加大對合同監(jiān)督檢查的工作力度,促使各級管理人員真正做到自覺依法辦事。公司應制訂合同考核細則并將其納入了公司經濟責任制考核序列之中,發(fā)揮其應有的監(jiān)督作用。公司法律事務部門(人員)根據(jù)工作布置,每季度末重點對有關業(yè)務部門所簽訂、履行的各類合同進行抽查,發(fā)現(xiàn)問題要求業(yè)務部門整改;如未能整改又不能說明正當理由的則按合同考核細則處分。6、強化公司合同文本的歸檔管理,建立、健全合同統(tǒng)計管理制度。合同文本作為法律文書應由公司合同
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    • 簡介:法律實務形成性考核四輔導資料說明如果課程題目是隨機的,請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換,所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題根據(jù)我國合同法的規(guī)定,當事人一方不履行合同義務或者履行義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。該規(guī)定采用的民事責任歸責原則是A過錯責任原則B過錯推定原則C公平責任原則D無過錯責任原則正確答案是無過錯責任原則第2題甲將其電腦借給乙使用,乙卻將該電腦賣給丙,依據(jù)我國合同法的規(guī)定,下列關于乙丙之間買賣電腦的合同效力的表述正確的是A等變更或撤銷B效力待定C有效D無效正確答案是效力待定第3題合同的訂立,在法律上分為()兩個階段A要約邀請和承諾B要約和更新要約C要約和承諾D要約邀請和要約正確答案是要約和承諾第4題某甲今年15周歲,他用口頭協(xié)議的方式將家里的鋼琴賣給某乙,因某甲身高體健,某乙并不知道某甲尚未成年。該協(xié)議A某乙在某甲的父母表態(tài)前經催告后的一個月內,可以撤銷該協(xié)議B因主體資格欠缺而效力待定C因內容違法而無效D屬重大誤解正確答案是因主體資格欠缺而效力待定某乙在某甲的父母表態(tài)前經催告后的一個月內,可以撤銷該協(xié)議第5題無行為能力人不能作為購買人訂立買賣合同,但可以作為贈與人訂立贈與合同。對錯正確的答案是“錯”。第6題合同必須具有兩個以上的當事人。對B以上都不是C除斥期間D履行期間正確答案是除斥期間第14題根據(jù)合同法的規(guī)定,受要約人對要約的內容作出實質性變更的為A新要約B開價C承諾D要約正確答案是新要約第15題有下列情形之一的,當事人可以解除合同A當事人一方已經遲延履行主要義務,經催告在合同期限內仍未履行的B因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的C在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同的D當事人一方遲延履行的正確答案是當事人一方已經遲延履行主要義務,經催告在合同期限內仍未履行的當事人一方遲延履行的在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同的因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同的第16題合同解除后,發(fā)生以下哪項法律后果A已經履行的債務不因合同的解除而受影響B(tài)合同的解除不影響當事人要求賠償損失的責任C尚未履行的部分不得履行D已經履行的,根據(jù)履行情況和合同的性質,當事人可以要求恢復原狀,或采取其他彌補措施正確答案是尚未履行的部分不得履行已經履行的,根據(jù)履行情況和合同的性質,當事人可以要求恢復原狀,或采取其他彌補措施已經履行的債務不因合同的解除而受影響合同的解除不影響當事人要求賠償損失的責任第17題下列合同中,屬于無效合同的有A損害社會公共利益的合同B一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同C惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的合同D以合法形式掩蓋非法目的的合同正確答案是惡意串通、損害國家、集體或者第三人利益的合同以合法形式掩蓋非法目的的合同損害社會公共利益的合同第18題根據(jù)合同法的規(guī)定,當事人在訂立合同過程中,應當承擔損害賠償責任的情形包括A合同標的屬于法律所禁止B故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況C假借訂立合同,惡意進行磋商D有其他違背誠實信用原則的行為
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    • 簡介:現(xiàn)代產權法律制度專題形成性考核(二)輔導資料說明如果課程題目是隨機的,請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換,所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題張某現(xiàn)年15歲,因有項發(fā)明現(xiàn)轉讓給李四,其行為()A效力待定B有效C無效D可撤銷正確的答案是效力待定第2題某有限責任公司總部在鄭州,在北京、上海、南京設有三個辦事處,則此公司的住所為()A鄭州B南京C上海D北京正確的答案是鄭州第3題合伙人對于合伙的債務,承擔()A按份責任B有限責任C以出資額為限的責任D連帶責任正確的答案是連帶責任第4題注冊商標有效期滿后,商標權的效力()A期滿后12個月的續(xù)展期內是有效的B期滿后6個月的續(xù)展期內是有效的C一律無效A防御商標B證明商標C聯(lián)合商標D集體商標正確的答案是防御商標第10題某中外合資經營企業(yè)的合營企業(yè)協(xié)議與合營企業(yè)合同在內容上有部分抵觸,在這種情況下應()A以合營企業(yè)協(xié)議為準B確認抵觸部分無效C以合營企業(yè)合同為準D重新簽訂合同正確的答案是以合營企業(yè)合同為準第11題我國專利法實施細則將“發(fā)明”定義為()A人們研究開發(fā)出來的關于新產品、新材料、新物質等的技術方案B人們?yōu)橹圃飚a品而研究開發(fā)出來的操作方法等技術方案C科技開發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則,運用自己的智力創(chuàng)造出來的新的技術方案D對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案正確的答案是科技開發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則,運用自己的智力創(chuàng)造出來的新的技術方案第12題下列不屬于侵犯著作權的行為是()A使用他人作品應支付報酬而支付的B剽竊他人作品的C未經許可復制、發(fā)行他人的作品,并損害公共利益的D未經許可發(fā)表他人的作品的正確的答案是使用他人作品應支付報酬而支付的第13題乙通過抄襲甲之作品完成了自己的表現(xiàn)形式,則乙之表現(xiàn)形式()A不具有創(chuàng)造性B不具有新穎性C不具有獨創(chuàng)性D不具有實用性正確的答案是不具有獨創(chuàng)性
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    • 簡介:現(xiàn)代產權法律制度專題形成性考核(四)輔導資料說明如果課程題目是隨機的,請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換,所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題共有人對共有關系的性質發(fā)生爭議無法查明是按份共有還是共同共有時,應按____處理()A公共所有B個人所有C按份共有D共同共有正確的答案是共同共有第2題下列哪項不是中國的反傾銷措施()A臨時反傾銷措施B價格承諾C反傾銷稅D反補貼措施正確的答案是反補貼措施第3題我國民法調整的對象是()A經濟管理關系B所有的財產關系C平等主體間的財產關系和人身關系D縱向的財產關系正確的答案是平等主體間的財產關系和人身關系第4題下列哪項不是中國的貿易救濟措施()A反傾銷措施B保障措施C談判D反補貼措施正確的答案是談判第5題我國反壟斷法實行的時間是()A不是財產B沒有價值C無形財產D有形財產正確的答案是無形財產第11題以下哪一種是我國公司法未規(guī)定的公司類型()A股份有限公司B國有獨資公司C兩合公司D有限責任公司正確的答案是兩合公司第12題公司是()A為個人出資經營、歸個人所有和控制、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業(yè)B是指有經營能力并依照個體工商戶條例的規(guī)定經工商行政管理部門登記,從事工商業(yè)經營的公民C指一般依法設立的,有獨立的法人財產,以營利為目的的企業(yè)法人D在中國境內設立的,由兩個或兩個以上的自然人通過訂立合伙協(xié)議,共同出資經營、共負盈虧、共擔風險的企業(yè)組織形式正確的答案是指一般依法設立的,有獨立的法人財產,以營利為目的的企業(yè)法人第13題王某與李某分別出資4500元和8000元合開一個飯館,后因經營管理不善欠債19000元,對該項債務雙方應承擔()。A無限連帶責任B有限按份責任C無限按份責任正確的答案是無限連帶責任第14題下列關于合伙企業(yè)經營積累的財產性質的說法中,正確的是()。A為合伙企業(yè)所有B為全體合伙人共有
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    • 簡介:現(xiàn)代產權法律制度專題形成性考核(一)輔導資料說明如果課程題目是隨機的,請按CTRLF在題庫中逐一搜索每一道題的答案特殊說明請仔細課程的題目每學期都可能更換,所以請仔細核對是不是您需要的題目再下載第1題下列選項中不屬于商主體的是()A某重點大學B個人獨資企業(yè)C合伙企業(yè)D國有獨資公司正確答案是某重點大學第2題張某現(xiàn)年15歲,因有項發(fā)明現(xiàn)轉讓給李四,其行為()A可變更B無效C效力待定D有效正確答案是效力待定第3題捆綁銷售的方式侵犯了消費者()A公平交易權B獲取知識權C自主選擇權D知情權正確答案是自主選擇權第4題發(fā)行公司債券必須報經國務院()A民政部審批B授權的部門審批C財政部審批D證券監(jiān)督管理機構核準正確答案是授權的部門審批第5題股份有限公司的最高權力機構是()A股東大會B監(jiān)事會C職工大會D董事會正確答案是股東大會第6題鄭州某公司與開封某公司訂立一加工承攬合同,由開封公司承攬加工3萬件牛仔褲,合同中未約定履行地點,依合同法規(guī)定,該合同履行地應在()A開封某公司指定的地點B開封某公司所在地正確答案是100%第13題股份公司的發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起()A2年內不得轉讓B1年內不得轉讓C4年內不得轉讓D3年內不得轉讓正確答案是1年內不得轉讓第14題我國公司法上的公司不包括()A有限責任公司B股份有限公司C國有獨資公司D股份兩合公司正確答案是股份兩合公司第15題公司解散事由出現(xiàn)時應當成立清算組,有限責任公司清算組的法定組成人員是()A董事B董事和監(jiān)事C股東D董事和經理正確答案是股東第16題在法定代表人與法人的關系上,下列表述中正確的是()A法定代表人既是法人的代表人,又是法人機關B法定代表人只能是法人單位的行政正職負責人C法定代表人的代表權源于法律和章程D法定代表人履行職務的行為是法人的行為正確答案是法定代表人的代表權源于法律和章程法定代表人既是法人的代表人,又是法人機關法定代表人履行職務的行為是法人的行為第17題完全民事行為能力人是指()A16周歲以上不滿18周歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的B18周歲以上的公民C16周歲以上的公民D14周歲以上的公民正確答案是18周歲以上的公民16周歲以上不滿18周歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的第18題企業(yè)改制選擇的企業(yè)形態(tài)有()A非上市的股份有限公司B有限責任公司C上市的股份有限公司D股份合作制企業(yè)正確答案是有限責任公司股份合作制企業(yè)非上市的股份有限公司上市的股份有限公司
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    • 簡介:商業(yè)銀行業(yè)務外包法律風險分析及風險防范建議一、商業(yè)銀行業(yè)務外包的定義及發(fā)展現(xiàn)狀一、商業(yè)銀行業(yè)務外包的定義及發(fā)展現(xiàn)狀中國銀監(jiān)會發(fā)布的商業(yè)銀行外包風險管理指引(征求意見稿)首次明確定義了商業(yè)銀行外包的涵義“指商業(yè)銀行將原本應由自身負責處理的某些事務或某些業(yè)務委托給服務提供商進行處理的經營行為。服務提供商包括獨立第三方,商業(yè)銀行或其所屬集團設立在中國境內或者境外的子公司、關聯(lián)公司或附屬機構?!蹦壳?,銀行業(yè)務外包范圍涉及銀行卡制作、法律服務、款箱運送(守庫押運)、憑證傳遞、現(xiàn)金清分整點、系統(tǒng)開發(fā)維護、客服呼叫中心等,涉及部門包括營運管理部、安全保衛(wèi)部、信息技術管理部、信用卡中心、法律合規(guī)部等部門。二、商業(yè)銀行業(yè)務外包的政策法律依據(jù)二、商業(yè)銀行業(yè)務外包的政策法律依據(jù)對于外包,目前我國沒有制定專門的法律法規(guī)加以規(guī)范,實踐中通常以合同法作為界定雙方權利義務的依據(jù)。中國人民銀行等六部委聯(lián)合發(fā)布的關于金融支持服務外包產業(yè)發(fā)展的若干意見(銀發(fā)(2009)284號)指出金融機構要在符合監(jiān)管要求的前提下,積極探索將非核心后臺業(yè)務如呼叫中心、客戶服務、簿記核算、憑證打印等,發(fā)包給有實力、有資質的服務外包企業(yè),進一步提高金融服務的質量和效率。由此可見,監(jiān)管部門對商業(yè)銀行將非核心業(yè)務進行外包持鼓勵和肯定的態(tài)度,同時對商業(yè)銀行能夠開展外包的非核心業(yè)務范圍也有了一個大致的界定。三、商業(yè)銀行業(yè)務外包的法律關系及風險分析三、商業(yè)銀行業(yè)務外包的法律關系及風險分析(一)銀行業(yè)務外包的法律關系而導致客戶就外包工作人員實施的侵權行為向銀行要求賠償損失,給銀行造成資金及聲譽風險。5、外包合同管理風險實施外包業(yè)務時未及時與外包服務供應商簽訂外包合同或簽訂的外包合同不完備,導致銀行無法對外包服務供應商進行有效約束,特別是在合同中沒有明確約定外包服務供應商業(yè)務差錯賠付的標準和方式,外包人員處理業(yè)務出現(xiàn)差錯、失誤及重大違規(guī),甚至發(fā)生案件,導致業(yè)務無法按時完成,對銀行造成經濟、聲譽損失時,賠付沒有保證,使銀行無法獲得合理的賠償。6、業(yè)務應急風險當銀行出現(xiàn)突發(fā)性業(yè)務高峰、外包服務供應商非正常退出及其它緊急情況時,無法及時進行應急處理、實現(xiàn)業(yè)務的平穩(wěn)過渡,從而影響銀行業(yè)務正常開展,甚至出現(xiàn)業(yè)務中斷并影響到客戶的正常經營,產生被訴法律糾紛。(三)銀行業(yè)務外包風險的應對措施1、外包服務供應商準入風險的防范措施銀行應針對不同的外包服務制定專項業(yè)務外包管理細則,細化作業(yè)標準,明確服務供應商專業(yè)能力要求,對于需要具體量化的準入標準,應結合外包業(yè)務和本行實際,在不降低準入標準的前提下,明確和細化標準,提高評判外包服務供應商準入條件的可操作性。此外,加強對服務供應商的準入條件和準入后的作業(yè)情況定期檢查。對于不符合準入條件的,應要求服務供應商限期整改;對于不能整改,導致業(yè)務效率及質量持續(xù)下降的服務供應商,應解除外包關系。2、外包人員流動性風險的防范措施
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    • 簡介:商朝法律制度的總稱叫做商朝法律制度的總稱叫做篇一中國法制史形考答案形考任務一一填空題(每小題5分,共25分)1原始社會經歷了和兩個階段。原始群氏族公社2原始社會部落首領通過“”產生。禪讓3夏朝的第一個帝王是。啟4左傳襄公四年記載“芒芒禹跡,畫為,經啟?!本胖菥诺溃捣ǖ钠鹪唇洑v了從到、再到的演變與發(fā)展過程。習慣習慣法成文法二單項選擇題(每小題5分,共25分)1將“法”改為“律”,是在(C)A夏朝B西周C戰(zhàn)國時期的秦D漢2夏朝有五種刑罰,共(D)條。A五百B一千C二千D三千3“威侮五刑,怠棄三正”是夏啟討伐有扈式時發(fā)布的(B)A習慣B戰(zhàn)爭運動員令C祭祀D禮儀4“昏、墨、賊,殺”中的刑名是(D)A昏B墨C賊D殺形考任務二一填空題(每小題5分,共25分)1詩商頌玄鳥曰”2“商有亂政,而作湯刑?!保成坛男淌铝⒎ㄖ笇枷肜^承了原始社會的神權法。4荀子總結商朝的法律,總結出“刑名從商”5商朝有一種刑罰,是將犯罪者搗成肉醬,這種刑罰叫做醢。二單項選擇題(每小題5分,共25分)1、商湯討伐夏桀時發(fā)布的命令是()。湯誓2、炮烙之刑出現(xiàn)于()。商朝3、夏商時期將死刑稱為()。大辟4、在奴隸制五刑中,破壞犯罪者的生殖器官,進而殘害機能的刑罰是()。宮刑5、()。湯刑三多項選擇題(每小題5分,共25分)1商朝的立法主要有(ABC)A湯刑B湯誓C湯誥D太甲訓2商朝的死刑適用方法有(ABCD)A戮B炮烙C醢D脯3奴隸制五刑包括以下的(ABCD)
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      上傳時間:2024-03-15
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    • 簡介:18春吉大思想道德修養(yǎng)與法律基礎在線作業(yè)10004試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共30分1下列不屬于公共生活活動范圍的是A集體宿舍B私人住宅C公交車D互聯(lián)網(wǎng)正確答案B2下列為社會主義和諧社會的必要前提的是A安定有序B充滿活力C人與自然和諧相處D不同社會利益群體各顯其能,各得其所正確答案A3下列不屬于人生目的在實踐中作用的是A人生目的決定走什么樣的人生道路B人生目的決定人的行為C人生目的決定持什么樣的人生態(tài)度D人生目的決定選擇什么樣的人生價值標準正確答案A4下列不屬于“在現(xiàn)實基礎上迎接挑戰(zhàn)”范圍的是A在新的起點上繼往開來B面臨世界科技文化發(fā)展的挑戰(zhàn)C面臨復雜多變的國際環(huán)境的挑戰(zhàn)D面臨新世紀新階段我國發(fā)展任務的挑戰(zhàn)正確答案A5法律的外在強制力表現(xiàn)在A對違法行為的制裁B維護正義C司法公正D有法必依正確答案A6保護環(huán)境是社會公德的重要內容之一。保護環(huán)境主要是指D一般理想正確答案ABCD2思想道德修養(yǎng)與法律基礎課的特點有A思想性B政治性C知識性D綜合性正確答案ABCD3在擇業(yè)問題上社會對當代大學生提出的客觀要求是什么A自主擇業(yè)B主動創(chuàng)業(yè)C等待失業(yè)救濟D繼續(xù)依靠父母正確答案AB4理想從內容上劃分有A社會理想B生活理想C職業(yè)理想D素質理想正確答案ABCD5社會公德的基本特征是A基礎性B全民性C相對穩(wěn)定性D簡明性正確答案ABCD6國家近年來采取的積極就業(yè)政策有A勞動者自主就業(yè)B市場調節(jié)就業(yè)C政府促進就業(yè)D完善社會保障措施正確答案ABC
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      上傳時間:2024-03-17
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    • 簡介:思想道德修養(yǎng)與法律基礎思想道德修養(yǎng)與法律基礎1單選題單選題1下列不屬于公共生活活動范圍的是BA集體宿舍B私人住宅C公交車D互聯(lián)網(wǎng)2下列哪些不屬于戀愛中的道德BA自覺承擔責任B相互理解C文明相親相愛D尊重人格平等3“業(yè)精于勤荒與嘻行成于思毀于隨”這句話是指培養(yǎng)優(yōu)良學風的AA勤奮B嚴謹C求實D創(chuàng)新4人們在一定的知識基礎上確立的對某種思想或事物堅信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神狀態(tài)是指AA信念B理想C信仰B大學是放松的搖籃C大學有濃厚的學習研究和成才氛圍D大學是知識傳播和運用的基地10社會公德涵蓋了人與人人與社會人與自然之間的關系。在人與社會之間的關系層面上社會公德主要體現(xiàn)為BA舉止文明,尊重他人B愛護公物,維護公共秩序C熱愛自然,保護環(huán)境D誠實守信,樂于助人2多選題多選題1理想信念對大學生的意義有ABCA引導大學生做什么樣的人B指引大學生走什么樣的路C激勵大學生為什么學習D指引大學生去奮斗拼搏2下列屬于婚姻法規(guī)定的是ABA現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚時需征得軍人同意B女方在懷孕期間、分娩后1年內或終止妊娠6個月內,男方不得提出離婚C女方在懷孕期間、分娩后1年內或終止妊娠3個月內,女方不得提出離婚D現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚時無需征得軍人同意。3理想轉變?yōu)楝F(xiàn)實不是一蹴而就、一帆風順這說明了理想的實現(xiàn)具有ABC
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      上傳時間:2024-03-11
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    • 簡介:合伙制法律服務所章程合伙制法律服務所章程第一章第一章總則總則第一條根據(jù)司法部基層法律服務所管理辦法、基層法律服務工作者管理辦法及合伙人協(xié)議,特制定本章程。第二條本所名稱執(zhí)業(yè)地址第三條本所是經市司法局核準登記的合伙制基層法律服務所,實行自籌經費、自愿結合、自收自支、自我運營、自我發(fā)展、自我約束的運行機制。第四條本所的宗旨是堅持以事實為根據(jù)、以法律為準繩,嚴格依照司法部規(guī)定的業(yè)務范圍和執(zhí)業(yè)要求,面向社會提供全方位、高層次、高效率的法律服務,維護法律的正確實施,維護當事人的合法權益,促進社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展和法制建設。第五條本所嚴格遵守國家法律、法規(guī)和政策,自覺接受司法行政和基層法律服務行業(yè)協(xié)會的管理和指導。第二章第二章業(yè)務范圍業(yè)務范圍第六條本所的具體業(yè)務范圍為1、接受公民、法人和其他組織的委托,擔任法律顧問;2、接受民事、行政訴訟當事人的委托,擔任代理人,參加訴訟;3、接受當事人的委托,參加非訴訟調解、仲裁活動;4、接受非訴訟法律服務當事人的委托,提供法律服務;5、解答法律咨詢,代寫訴訟文書和其他法律文書;6、接受當事人委托,代理申請辦理公證,協(xié)助公證處辦理有關公證事項。第三章第三章組織機構組織機構第七條合伙人會議是本所的最高議事決策機構,由合伙的法律服務工作者組成,決定本所的一切重大事宜。第八條合伙人會議行使下列職權1、推舉產生、罷免本所主任;2、制定本所的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃;3、制定本所的管理規(guī)章制度;4、編制和審議本所的年度預決算報告和重大財務開支項目;33、提請修改本章程和合伙協(xié)議、規(guī)章制度;4、監(jiān)督法律服務所的財務和合伙人會議決議的執(zhí)行情況;5、依照合伙協(xié)議的規(guī)定退出合伙;6、依照合伙協(xié)議對法律服務所的財產擁有所有權和收益分配權;7、合伙協(xié)議規(guī)定的其他權利。第十七條合伙人承擔以下義務1、執(zhí)行合伙人會議的決議;2、遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守本章程;3、遵守基層法律服務工作者職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律,自覺維護本所及本所人員的聲譽;4、遵守所內各項規(guī)章制度;5、對法律服務所的債務承擔連帶責任;6、承擔法律援助義務,依法納稅;7、合伙協(xié)議規(guī)定的其他義務。第十八條合伙人因脫產學習、重大疾病暫時無法從事法律服務工作時,保留合伙人資格,離職期間對法律服務所不再享有權利和承擔義務。待恢復在本所執(zhí)業(yè)時,繼續(xù)享有合伙人權利和承擔合伙人義務。第五章第五章合伙人的加入與退出合伙人的加入與退出第十九條本所吸收新合伙人,須由兩名合伙人推薦,經合伙人會議作出決議,并與新合伙人簽訂書面協(xié)議,報原登記機關。第二十條新合伙人須投放相應資金,作為合伙份額,按照章程的規(guī)定享有權利和承擔義務,但對加入前本所的利益和債務不享有權利和承擔義務。第二十一條合伙人可以依照合伙協(xié)議退出合伙,退伙時應當提前三個月提出退出的書面申請并說明理由,經合伙人會議決議后,產生效力。第二十二條合伙人退伙后可以作為專職法律服務工作者繼續(xù)在本所執(zhí)業(yè)。第二十三條合伙人有下列行為的,經有表決權的合伙人一致通過,予以除名1、被撤銷基層法律服務工作者資格的;2、違反法律、法規(guī)、司法行政機關管理規(guī)定和本所章程,違反
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      上傳時間:2024-03-16
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